勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)接到王某的舉報(bào)后，經(jīng)調(diào)查取證，查明該企業(yè)安排職工法定休假日加班后，以已安排補(bǔ)休為由不支付加班工資的事實(shí)，認(rèn)為該企業(yè)的做法違反了《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，遂責(zé)令該企業(yè)限期改正。

 

　　在這個(gè)案例中，該企業(yè)以事后安排補(bǔ)休為借口拒絕支付法定休假日加班工資的做法是不正確的。 《勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)者加班后的工資報(bào)酬問(wèn)題有如下規(guī)定：（1）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資150%的工資報(bào)酬；（2）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬；（3）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資300%的工資報(bào)酬。上述三種情形中，只有第二種情形，即在休息日安排勞動(dòng)者工作的，有兩種選擇，一是安排補(bǔ)休，二是支付不低于工資200%的加班工資。在第一種和第三種情形下只能支付法律規(guī)定的加班工資，不能以安排補(bǔ)休代替。

 

　　標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外讓勞動(dòng)者平日、休息日、法定休假日進(jìn)行加班，雖然都是占用了勞動(dòng)者的休息時(shí)間，但三種情形下勞動(dòng)者的勞動(dòng)代價(jià)是不完全一樣的，特別是法定休假日對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，其休息有著比往常休息日更為重要的意義，也影響勞動(dòng)者的精神文化生活和其他社會(huì)活動(dòng)，這是用補(bǔ)休的辦法無(wú)法彌補(bǔ)的。因此，應(yīng)當(dāng)給予更高的工資報(bào)酬。

 

　　可見(jiàn)，用人單位在遇到上述情況，安排勞動(dòng)者工作時(shí)，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定辦事。屬于哪一種情況，就應(yīng)執(zhí)行法律對(duì)這種情況所作出的規(guī)定，不能相互混淆，不能代替。凡不允許代替而代替的，不管什么原因、什么理由都是違法的，都是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的侵犯，都應(yīng)當(dāng)依法予以糾正。（守業(yè) 辛磊）