去年3月，王某等幾名大學(xué)生應(yīng)聘到某企業(yè)工作，入職后，該企業(yè)一直未與他們簽訂勞動合同。最近，企業(yè)才提出給他們補(bǔ)簽、續(xù)簽去年和今年的合同，簽約期限從2011年3月至2013年3月為期2年，工資照舊。這時，王某等人提出，他們的工作時間已經(jīng)超過了1年，而在這一年里企業(yè)沒有和他們簽訂過書面勞動合同，這次簽合同自然就成了“倒簽合同”。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，如果企業(yè)倒簽勞動合同，在此期間應(yīng)支付給職工雙倍工資。于是，他們便要求企業(yè)支付去年1年多、沒有簽勞動合同期間的雙倍工資，但遭到了該企業(yè)的拒絕。
根據(jù)《勞動合同法》第10條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立�！秳趧雍贤▽嵤l例》第6條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第82條的規(guī)定向勞動者每月支付2倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。”由此可見，超過1個月不滿1年未與勞動者訂立合同的，無論是否補(bǔ)簽合同，都應(yīng)當(dāng)向勞動者支付2倍的工資。本案中，王某等人在該企業(yè)工作1年多，單位沒有跟他們簽訂勞動合同，所以應(yīng)當(dāng)向他們支付11個月的2倍工資。 （張瑋）
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