臨近年關(guān)，加班尤其是超時加班現(xiàn)象逐漸增多：一方面，有些員工為了多掙加班費或者為了保住崗位只能加班；另一方面，由于人手緊缺，用人單位也不得不安排員工加班。 《勞動法》專家沈斌倜律師對此建議，企業(yè)安排加班應(yīng)合理合法，而無視法律超時加班則會存在被舉報、訴訟等多項風(fēng)險，就算員工自愿也屬違法，到頭來反而增加用工成本。
記者走訪：
員工習(xí)慣“被加班” 企業(yè)擔(dān)心“超時罰”
“加班不是家常便飯嗎？不加班怎么能掙到錢？”某餐飲企業(yè)的服務(wù)員小黃告訴記者，他已經(jīng)入職三年了，每月基本工資不到2000元，不拿加班費就拿得更少，所以她和不少同事對于加班并不排斥。“來北京就是為了多掙點錢，加點班也沒什么，但是如果能自愿選擇更好。想加班的時候申請加班，不愿加班的時候不會強制被老板要求加班，尤其是過節(jié)的時候，老板往往只給兩個選擇，要么加班要么走人。”小黃接著說。
眼下正值餐飲行業(yè)旺季，小黃和她的同事能閑下來的時間很少，目前大部分餐飲企業(yè)的員工工作時間都遠遠超過了法定的工作時間。
某商場皮鞋品牌專柜的銷售主管張經(jīng)理最近也在為加班的事情頭疼。她手下的幾名導(dǎo)購員工資組成就是靠工資加上銷售提成。加班就意味著能掙更多的提成，配合企業(yè)或者商場做促銷，有超時加班的情況員工依然很樂意�？梢坏侥甑坠�(jié)日促銷，安排導(dǎo)購工作和加班時間就有難題了，總有導(dǎo)購會因為沒被安排到節(jié)假日做促銷而提意見，與她發(fā)生爭議。
更讓張經(jīng)理擔(dān)心的是，安排超時加班時不少導(dǎo)購是自愿甚至主動，而一旦解約時往往會“找后賬”。
律師說法：
超時用工有風(fēng)險 通報批評加罰款
依據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。北京中聞律師事務(wù)所合伙人沈斌倜介紹，員工存在超時加班的情況下，即使是自愿的，企業(yè)仍然存在用工風(fēng)險。
風(fēng)險之一是被通報批評和被罰款。 目前北京市勞動監(jiān)察網(wǎng)格化管理覆蓋全市90%以上街道，大部分街道都會配備勞動監(jiān)察人員和協(xié)管人員，掌握街道的用工單位數(shù)量及用工情況，如果發(fā)現(xiàn)用工單位有違法情節(jié)，經(jīng)及時上報審核后，勞動監(jiān)察員可對用工單位進行行政處罰。
風(fēng)險之二是員工離職找后賬，索要支付補償金。發(fā)生勞動爭議后，員工除了可向勞動行政部門舉報，還可以申請仲裁和訴訟，要求支付加班費用，用人單位要承擔(dān)支付經(jīng)濟補償金的風(fēng)險。在職期間，員工受多方面因素影響，往往不敢主張自己的權(quán)利，可一旦離職，就會跟企業(yè)算后賬。或申請仲裁或提起訴訟，此時企業(yè)應(yīng)付“官司”不僅耗時耗力，最后，該支付的費用，往往一分也不能少。
律師建議：
安排加班應(yīng)協(xié)商 特殊人群莫安排
沈律師建議企業(yè)，安排員工加班要注意以下三點：
1.履行合法程序，安排加班應(yīng)先與工會和員工協(xié)商。
《勞動法》僅要求延長工時應(yīng)當(dāng)以“生產(chǎn)經(jīng)營需要”為條件，但未明確規(guī)定“生產(chǎn)經(jīng)營需要”的具體情形。因此在實際操作中，應(yīng)在集體合同中予以約定，或者由用人單位與工會共同界定“生產(chǎn)經(jīng)營需要”的具體范圍。
《勞動法》規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要而安排延長工時的，應(yīng)當(dāng)事先與工會和勞動者協(xié)商，并征得工會同意。
2.要注意有些特殊人員不得安排加班。
《勞動法》、《女員工勞動保護規(guī)定》以及《未成年人保護法》規(guī)定，禁止安排未成年工、懷孕7個月以上的女工和哺乳未滿周歲嬰兒的女工延長工作時間。
3.只有在特殊情況下延長工時不受上述程序、長度限制。
根據(jù)《勞動法》及其相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，上述情形具體包括：發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資產(chǎn)遭到嚴重威脅，需要緊急處理的等。
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