曾在廣州天力建筑有限公司重慶分公司工作4年的彭峻峰，一共加班3509小時(shí)，公司卻未支付過加班費(fèi)。今年3月他辭職后，索賠19萬余元，為此還整理出了102頁(yè)出勤情況登記表和考勤統(tǒng)計(jì)表。日前，在法院調(diào)解下，公司一次性支付彭峻峰10萬元。

 

　　說法：

 

　　加班費(fèi)，是個(gè)非常敏感也令勞動(dòng)者非常糾結(jié)的問題。雖然《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)有著明確規(guī)定，但事實(shí)上，在很多單位誰(shuí)提加班工資，誰(shuí)就走人已成為不成文規(guī)定。令人遺憾的是，目前對(duì)加班費(fèi)的申訴維權(quán)，我們看到的仍局限于“單打獨(dú)斗”的零星層面，很難看到有關(guān)部門的大張旗鼓作為。

 

　　這位職工是位有心人，能拿出自己加班的考勤記錄，明確記載了他的加班時(shí)間。我們很多人都有過這樣的經(jīng)歷，被迫要進(jìn)行加班，卻拿不到加班費(fèi)。即使辭職后，也常常因?yàn)榕路爆嵉姆�律程序，長(zhǎng)時(shí)間的消耗，世俗的所謂“計(jì)較”偏見，這樣的維權(quán)，對(duì)更多勞動(dòng)者來說并不現(xiàn)實(shí)——要回幾天飯錢，卻丟了“長(zhǎng)期飯票”。諸多企業(yè)普遍存在的潛規(guī)則，這些都會(huì)讓你不得不忍氣吞聲，不能因小失大。正是因?yàn)楝F(xiàn)實(shí)中找工作之艱難，才有了眾多的忍氣吞聲者，少了一些較真的人，使老板們敢于不支付加班費(fèi)。并非勞動(dòng)者不愿維權(quán)，而是維權(quán)成本太高，維權(quán)取證太難。這樣使《勞動(dòng)法》中的關(guān)于加班費(fèi)規(guī)定，在很多單位都成了“白條”。

 

　　目前，職工被迫加班而又得不到加班費(fèi)的現(xiàn)象很普遍。很多人都涉及的小事聚集起來，就不是小事，這也關(guān)系到法律尊嚴(yán)和社會(huì)的公平正義。為什么職工加班后想要得到加班費(fèi)這樣難，勞動(dòng)保障部門監(jiān)管不到位是一個(gè)重要原因。

 

　　一個(gè)城市的企業(yè)成千上萬，我們的監(jiān)管力量有限，不可能到每個(gè)企業(yè)去查加班費(fèi)的發(fā)放情況，只能被動(dòng)地等待職工的舉報(bào)。然而就目前的監(jiān)管力量來說，對(duì)一些臨時(shí)工多而又經(jīng)常需要加班的企業(yè)進(jìn)行不定期的調(diào)查，在法定假日前進(jìn)行“依法支付加班費(fèi)的”宣傳，節(jié)后進(jìn)行抽查，對(duì)已經(jīng)違法企業(yè)進(jìn)行全面檢查和處理，也能極大地改變職工加班得不到加班費(fèi)的被動(dòng)局面。我們的有關(guān)部門要對(duì)違規(guī)企業(yè)實(shí)施懲罰性賠償?shù)确矫娑嘞鹿し�。彭峻峰一案，該公司只是支付了早就�?yīng)該支付的加班費(fèi)，就沒有受到任何懲罰性賠償。

 

　　要讓職工維權(quán)敢于說“不”，不能只是“秋后算賬”式的悲憤維權(quán)，不能等到“撕破臉皮”才能拿到加班費(fèi)，甚至是“撕破臉皮”了也拿不到加班費(fèi)。（綜 合）