我于2010年9月與一家私有制衣公司簽訂了3年的勞動合同每月工資為1000元。2012年9月，由于公司對市場判斷錯誤，導(dǎo)致產(chǎn)品滯銷，出現(xiàn)虧損。因短期內(nèi)無力恢復(fù)生產(chǎn)經(jīng)營，公司決定從10月1日起，對我所在生產(chǎn)車間的職工放長假。此后的幾個月里，我發(fā)現(xiàn)除了11月公司打入工資卡800元工資外，此后再未發(fā)過工資。我們幾名放假職工找到公司詢問工資事宜，公司老板回答說，公司現(xiàn)在嚴(yán)重虧損，自籌資金確有困難，在根本沒能力發(fā)工資的情況下是可以停發(fā)工資的。國家有這樣的規(guī)定嗎？讀者：閆小月

 

　　閆小月你好：

 

　　依據(jù)法律規(guī)定，該公司存在兩個方面錯誤：一是未足額支付放長假后的第一月工資。依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第12條規(guī)定：“非勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付期周內(nèi)的，用人單位應(yīng)該按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。而該公司未按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)足額支付第一個工資支付周期內(nèi)的工資。應(yīng)當(dāng)予以補(bǔ)給。二是以公司確有困難為由，停發(fā)超過一個工資支付周期后的工資，與法律規(guī)定相悖。《國務(wù)院辦公廳關(guān)于做好國有企業(yè)職工和離退休人員基本生活保障工作的通知》中規(guī)定：”企業(yè)發(fā)放工資確有困難時，應(yīng)發(fā)給職工基本生活費(fèi)，具體標(biāo)準(zhǔn)由各地區(qū)、各有關(guān)部門根據(jù)實(shí)際情況確定，所需資金原則上由企業(yè)自籌解決。企業(yè)自籌資金確有困難的，主管部門和財政部門應(yīng)給予適當(dāng)幫助。“可見，即使企業(yè)確有困難、無力支付放長假職工工資時，應(yīng)當(dāng)發(fā)給最低生活保障費(fèi)。其正確的做法是向上級主管部門和財政部門申請，請求給予適當(dāng)幫助，以確保放長假職工的基本生活保障。（楊學(xué)友）