北京市二中院近日對女職工維權(quán)的勞動爭議案件進行調(diào)研，發(fā)現(xiàn)因生育權(quán)糾紛與單位對簿公堂的案件比較突出。該院去年共審理了23起涉及女職工生育權(quán)的勞動爭議案件，在這些案件中，50%以上的用人單位沒有為女職工繳納生育保險，即使繳納了也存在低于正常工資基數(shù)繳納或者繳費期間不完整的情況；超過78%的用人單位不發(fā)放或者不按正常工資標準發(fā)放產(chǎn)假工資；從后續(xù)勞動關(guān)系看，僅有不足9%比例的女職工在生育后與用人單位的勞動關(guān)系正常續(xù)存。
為什么會出現(xiàn)單位不為女職工繳納生育險的情況呢？一是用人單位法律意識淡薄，覺得這險那險的已經(jīng)不少了，生育險又不是主要險種，不上也沒多大關(guān)系；二是用人單位用強勢壓人，認為我不給你上這個險，你也不敢說什么。特別是在一些私企普遍存在這種情況；三是檢查處罰力度不夠，對違反此項規(guī)定的單位檢查處罰還有些不到位，處罰不傷筋不動骨，助長了用人單位的違法底氣；四是有些女職工維權(quán)意識不強，或者是怕因為維權(quán)而丟了飯碗。
要想讓所有用人單位都依法為女職工繳納生育險，一是所有的女職工要團結(jié)起來，共同主張自己的合法權(quán)益；二是遇到侵權(quán)時，一定要向相關(guān)政府部門舉報；三是在必要時申請勞動仲裁。
這正是：生育保險法規(guī)定，用人單位不執(zhí)行。眾多姐妹擰成繩，據(jù)理力爭必獲勝。
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