法援中心工作人員表示，原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定，“職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。”《北京市工資支付規(guī)定》第21條 “勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的，在病休期間，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。”

 

　　同時(shí)，結(jié)合北京市的具體情況，2012年最低工資1260元，該單位在扣除社會(huì)保險(xiǎn)后僅給付張女士390元的病假工資明顯違法。

 

　　因此，張女士可先與單位協(xié)商，如協(xié)商不成可向當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。當(dāng)然，張女士需有證據(jù)證明其與該單位存在勞動(dòng)關(guān)系。