法援中心工作人員表示，原勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定，“職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。”《北京市工資支付規(guī)定》第21條 “勞動者患病或者非因工負傷的，在病休期間，用人單位應當根據勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標準的80％。”

 

　　同時，結合北京市的具體情況，2012年最低工資1260元，該單位在扣除社會保險后僅給付張女士390元的病假工資明顯違法。

 

　　因此，張女士可先與單位協(xié)商，如協(xié)商不成可向當?shù)刂俨梦瘑T會申請勞動仲裁。當然，張女士需有證據證明其與該單位存在勞動關系。