法援中心工作人員表示,原勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定,“職工患病或非因工負傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付,但不能低于最低工資標準的80%。”《北京市工資支付規(guī)定》第21條 “勞動者患病或者非因工負傷的,在病休期間,用人單位應當根據勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標準的80%。”
同時,結合北京市的具體情況,2012年最低工資1260元,該單位在扣除社會保險后僅給付張女士390元的病假工資明顯違法。
因此,張女士可先與單位協(xié)商,如協(xié)商不成可向當?shù)刂俨梦瘑T會申請勞動仲裁。當然,張女士需有證據證明其與該單位存在勞動關系。