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    病假工資只給390元 單位違法應(yīng)當(dāng)補(bǔ)發(fā)

    來(lái)源:勞動(dòng)午報(bào) 時(shí)間:2013-04-01
    核心提示:近日,張女士來(lái)到昌平區(qū)法律援助中心求助,稱其在某公司工作已10多年。2012年7月,她因生病住院治療,醫(yī)院出具了4個(gè)月的病假條?涩F(xiàn)在每月發(fā)給她的病假工資在扣除社會(huì)保險(xiǎn)后僅有390元。張女士遂咨詢單位的行為是否合法?
       近日,張女士來(lái)到昌平區(qū)法律援助中心求助,稱其在某公司工作已10多年。2012年7月,她因生病住院治療,醫(yī)院出具了4個(gè)月的病假條?涩F(xiàn)在每月發(fā)給她的病假工資在扣除社會(huì)保險(xiǎn)后僅有390元。張女士遂咨詢單位的行為是否合法?
     
      法援中心工作人員表示,原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第59條規(guī)定,“職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。”《北京市工資支付規(guī)定》第21條 “勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的,在病休期間,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。”
     
      同時(shí),結(jié)合北京市的具體情況,2012年最低工資1260元,該單位在扣除社會(huì)保險(xiǎn)后僅給付張女士390元的病假工資明顯違法。
     
      因此,張女士可先與單位協(xié)商,如協(xié)商不成可向當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。當(dāng)然,張女士需有證據(jù)證明其與該單位存在勞動(dòng)關(guān)系。
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