當(dāng)前，在很多企業(yè)，中層管理人員實(shí)行年薪制。但是，在年薪兌現(xiàn)日前提前離職時，還能拿到年薪嗎？工資應(yīng)該如何發(fā)放呢？石家莊市新華區(qū)勞動仲裁委日前裁決的這起案件給大家提了個醒。

 

　　案情　崗位變動年薪兌現(xiàn)日前離職

 

　　石磊是某保險公估有限公司（以下簡稱公司）石家莊服務(wù)站負(fù)責(zé)人，從事保險查勘工作。2009年3月1日，公司與他簽訂了《2009年度經(jīng)營管理目標(biāo)責(zé)任書》（以下簡稱責(zé)任書），期限自2009年3月1日起至2010年2月28日止。責(zé)任書約定：“月薪在各月依據(jù)月績效考核結(jié)果發(fā)放，年度兌現(xiàn)薪資總額在2010年初財務(wù)決算后依據(jù)年度考核結(jié)果發(fā)放”；同時規(guī)定：“在年薪兌現(xiàn)日前離職的，月薪只核發(fā)到離職當(dāng)月，不予兌現(xiàn)年發(fā)部分薪資。”

 

　　2009年10月23日，公司將石磊的工作崗位由石家莊服務(wù)站負(fù)責(zé)人變?yōu)樨?fù)責(zé)各交警點(diǎn)查勘員技術(shù)培訓(xùn)工作。公司稱，變更其崗位的原因?yàn)槭�磊到同業(yè)公司進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。但是公司沒有拿出相關(guān)證據(jù)證實(shí)這一說法。2009年11月2日，因公司不提供工作條件，石磊提出解除勞動關(guān)系。雙方為工資結(jié)算發(fā)生糾紛，訴到勞動仲裁委。

 

　　職工　約定年薪應(yīng)該給我

 

　　石磊稱，由于公司無故變更自己的工作崗位，導(dǎo)致無法繼續(xù)履約。他要求，公司補(bǔ)發(fā)年薪部分工資19886元；支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8332元；支付賠償金16664元（2009年11月至2010年2月的工資及獎金）。

 

　　而公司則認(rèn)為，石磊的工資在其工作期間已正常發(fā)放，其要求補(bǔ)發(fā)3月至10月的工資及獎金毫無根據(jù)。根據(jù)責(zé)任書中“薪資和獎金的兌現(xiàn)原則”，在年薪兌現(xiàn)日前離職，不應(yīng)兌現(xiàn)年發(fā)部分薪資、獎金。

 

　　勞動仲裁委　提供勞動才能獲得報酬

 

　　勞動仲裁委經(jīng)審理查明，石磊在工作期間已按雙方約定的考核得分結(jié)果領(lǐng)取了3月至9月份工資13441.59元；10月份工資1250元未取，公司應(yīng)予發(fā)放。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，由于公司變更崗位導(dǎo)致無法履約，因此公司應(yīng)給付石磊解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3672.89元。

 

　　關(guān)于年薪部分工資，勞動仲裁委認(rèn)為，根據(jù)雙方簽訂的責(zé)任書中“在年薪兌現(xiàn)日前離職的，月薪只核發(fā)到離職當(dāng)月，不予兌現(xiàn)年發(fā)部分薪資”的規(guī)定，石磊于2009年11月2日離職，未到年薪兌現(xiàn)日。之后其未向公司提供勞動，提供勞動才能獲得勞動報酬，故對其主張的年薪部分工資不予支持。

 

　　勞動仲裁委最終裁決保險公估有限公司給付石磊10月份工資和獎金以及解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，共計(jì)6000余元，駁回了其關(guān)于年薪部分工資的請求。