當前，在很多企業(yè)，中層管理人員實行年薪制。但是，在年薪兌現(xiàn)日前提前離職時，還能拿到年薪嗎？工資應該如何發(fā)放呢？石家莊市新華區(qū)勞動仲裁委日前裁決的這起案件給大家提了個醒。

 

　　案情　崗位變動年薪兌現(xiàn)日前離職

 

　　石磊是某保險公估有限公司（以下簡稱公司）石家莊服務站負責人，從事保險查勘工作。2009年3月1日，公司與他簽訂了《2009年度經營管理目標責任書》（以下簡稱責任書），期限自2009年3月1日起至2010年2月28日止。責任書約定：“月薪在各月依據月績效考核結果發(fā)放，年度兌現(xiàn)薪資總額在2010年初財務決算后依據年度考核結果發(fā)放”；同時規(guī)定：“在年薪兌現(xiàn)日前離職的，月薪只核發(fā)到離職當月，不予兌現(xiàn)年發(fā)部分薪資。”

 

　　2009年10月23日，公司將石磊的工作崗位由石家莊服務站負責人變?yōu)樨撠煾鹘痪�點查勘員技術培訓工作。公司稱，變更其崗位的原因為石磊到同業(yè)公司進行業(yè)務培訓。但是公司沒有拿出相關證據證實這一說法。2009年11月2日，因公司不提供工作條件，石磊提出解除勞動關系。雙方為工資結算發(fā)生糾紛，訴到勞動仲裁委。

 

　　職工　約定年薪應該給我

 

　　石磊稱，由于公司無故變更自己的工作崗位，導致無法繼續(xù)履約。他要求，公司補發(fā)年薪部分工資19886元；支付經濟補償金8332元；支付賠償金16664元（2009年11月至2010年2月的工資及獎金）。

 

　　而公司則認為，石磊的工資在其工作期間已正常發(fā)放，其要求補發(fā)3月至10月的工資及獎金毫無根據。根據責任書中“薪資和獎金的兌現(xiàn)原則”，在年薪兌現(xiàn)日前離職，不應兌現(xiàn)年發(fā)部分薪資、獎金。

 

　　勞動仲裁委　提供勞動才能獲得報酬

 

　　勞動仲裁委經審理查明，石磊在工作期間已按雙方約定的考核得分結果領取了3月至9月份工資13441.59元；10月份工資1250元未取，公司應予發(fā)放。根據《勞動合同法》規(guī)定，由于公司變更崗位導致無法履約，因此公司應給付石磊解除勞動關系的經濟補償金3672.89元。

 

　　關于年薪部分工資，勞動仲裁委認為，根據雙方簽訂的責任書中“在年薪兌現(xiàn)日前離職的，月薪只核發(fā)到離職當月，不予兌現(xiàn)年發(fā)部分薪資”的規(guī)定，石磊于2009年11月2日離職，未到年薪兌現(xiàn)日。之后其未向公司提供勞動，提供勞動才能獲得勞動報酬，故對其主張的年薪部分工資不予支持。

 

　　勞動仲裁委最終裁決保險公估有限公司給付石磊10月份工資和獎金以及解除勞動關系的經濟補償金，共計6000余元，駁回了其關于年薪部分工資的請求。