【案件回放】董某系本市某進出口公司的業(yè)務員。2009年10月30日因公外出時發(fā)生交通事故受傷，經(jīng)勞動保障行政部門認定為工傷，同時確定停工留薪期延長至2010年8月30日。2010年9月10日，在董某外傷尚未痊愈的情況下，接到公司書面通知，要求做傷殘鑒定，鑒定結(jié)論為7級傷殘。9月17日，董某考慮到需要繼續(xù)治療，向公司提出因工傷復發(fā)延長停工留薪的申請。經(jīng)勞動保障行政部門確認，停工留薪期延長至2011年3月16日。后董某發(fā)現(xiàn)在停工留薪期間工資低于正常工作期間工資，遂向某區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。因董某不服仲裁委做出的仲裁裁決，遂提起訴訟，要求給付工資差額，以及經(jīng)濟補償金、一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

 

　　【法院判決】經(jīng)審理法院判決：某進出口公司于本判決生效之日起五日內(nèi)支付給董某停工留薪期間的工資差額29194.22元、補發(fā)扣減的缺勤工資3089元和解除勞動合同經(jīng)濟補償金18662.58元，并一次性給付董某工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金62560元。

 

　　點評

 

　　本案是一起典型的勞動爭議糾紛案件，爭議的焦點是停工留薪期間依據(jù)什么標準支付工資和待遇？依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條第（二）項，第四十四條第（一）項、第四十五條、四十六條第三款、第九十八條和《工傷保險條例》之規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，職工工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。可見，董某停工留薪期間不僅基本工資不能少，而且也不能扣除他原有的福利待遇，同時還應支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金，以及一次性支付工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。