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    競(jìng)業(yè)限制 究竟限制什么?

    來(lái)源:財(cái)富 時(shí)間:2013-09-10
    核心提示: 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十四條的規(guī)定:“競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定,競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定!
       案例:
     
      2009年3月19日,單女士應(yīng)聘到某快消品知名企業(yè)A公司擔(dān)任銷售總監(jiān)一職,從事銷售工作,雙方簽訂了勞動(dòng)合同,并約定了競(jìng)業(yè)限制條款。競(jìng)業(yè)限制條款約定了商業(yè)秘密的范圍及違約責(zé)任。其中,第6條規(guī)定,單女士受聘期間,承諾不直接或間接從事同單位具有競(jìng)爭(zhēng)性的業(yè)務(wù),不得同時(shí)接受單位競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的任何形式的聘用,不為競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手提供任何形式的咨詢、顧問(wèn)服務(wù)。第9條規(guī)定,單女士承諾離職后承擔(dān)與任職期間同樣的保密義務(wù)和不能使用有關(guān)秘密信息的義務(wù),不得利用公司商業(yè)秘密進(jìn)行新的研究和開發(fā),直到這些信息在本行業(yè)中成為公知信息為止。若違反本協(xié)議,單女士須承擔(dān)由其違約行為而給單位造成全部直接損失和間接損失。
     
      2012年11月31日,單女士因家庭緣故離職,2013年3月底到另一家快消品企業(yè)工作。2013年4月16日,A公司起訴到法院,要求判令單女士停止違約行為,賠償損失70500元。
     
      問(wèn)與答:

      1、單女士是否屬于競(jìng)業(yè)限制的范圍?
     
      根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十四條的規(guī)定:“競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定,競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。”因此,判斷此案中單女士是否屬于競(jìng)業(yè)限制義務(wù)人,需要看單女士是否是高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員或者其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。依據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》第二百一十七條第(一)項(xiàng)的規(guī)定:“本法下列用語(yǔ)的含義:高級(jí)管理人員,是指公司的經(jīng)理、副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人,上市公司董事會(huì)秘書和公司章程規(guī)定的其他人員。”本案中,單女士屬于快消品A企業(yè)的銷售總監(jiān),掌握著公司的客戶名單、銷售渠道、銷售額等數(shù)據(jù),應(yīng)屬于負(fù)有保密義務(wù)的高級(jí)管理人員,屬于競(jìng)業(yè)限制的范圍。
     
      實(shí)踐中有不少用人單位與普通勞動(dòng)者也簽訂競(jìng)業(yè)限制條款,如果勞動(dòng)者是不負(fù)有保密義務(wù)的人員,則這種競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是無(wú)效的。也有不少公司將一個(gè)普通職位的管理人員或勞動(dòng)者約定為高級(jí)管理人員,這樣也是不合適的,也存在被認(rèn)定為無(wú)效的風(fēng)險(xiǎn)。實(shí)踐中,用人單位可以更多的從“其他負(fù)有保密義務(wù)的人員”入手,比如對(duì)于重要的銷售人員,可在雙方簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中明確其屬于負(fù)有保密義務(wù)的人員,進(jìn)而約定競(jìng)業(yè)限制義務(wù),這樣處理會(huì)更好。
     
      2、A公司和單女士誰(shuí)違約在先?
     
      法院認(rèn)為,《勞動(dòng)合同法》第23條規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競(jìng)業(yè)限制的目的是保護(hù)用人單位的經(jīng)營(yíng)利益,但由于競(jìng)業(yè)限制限定了勞動(dòng)者的擇業(yè)權(quán),用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償成為必要。在處理用人單位的商業(yè)秘密權(quán)與勞動(dòng)者的擇業(yè)權(quán)方面,應(yīng)更加注重保護(hù)后者。
     
      競(jìng)業(yè)限制條款中若未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,該競(jìng)業(yè)限制條款無(wú)效。A公司與單女士簽訂的保密協(xié)議中的競(jìng)業(yè)限制條款沒(méi)有約定A公司需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,且單女士離職后某快消品企業(yè)也未實(shí)際支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。通過(guò)單女士提交的工資卡賬戶明細(xì)可以認(rèn)定,A公司未支付單女士競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。按照司法解釋的規(guī)定,因用人單位原因?qū)е氯齻(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)者可以請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制。因此,本案中雙方簽訂的保密協(xié)議就有關(guān)競(jìng)業(yè)限制的條款對(duì)單女士不具有約束力,A公司據(jù)此主張的訴求不予支持。據(jù)此,法院判決:駁回A公司的訴訟請(qǐng)求。
     
      目前很多企業(yè)為了維護(hù)自身利益都與職工簽訂保密協(xié)議,這無(wú)可厚非。但也應(yīng)當(dāng)注意保護(hù)職工的權(quán)益,如果僅主張自己的權(quán)利,忽略義務(wù),可能就會(huì)像案例中的A企業(yè)這樣,得不償失。
     
      3、擬定一份合法有效的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議需要注意哪些方面?
     
      “競(jìng)業(yè)限制”是指在離職后一定期限內(nèi),員工不得在生產(chǎn)同一產(chǎn)品或有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他企業(yè)任職,或自己從事同一產(chǎn)品的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。擬定一份對(duì)用人單位有利且合法有效的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議需要注意很多方面,同時(shí)也有很多的技巧。主要方法如下:
     
      第一、主體適合!秳趧(dòng)合同法》對(duì)適用競(jìng)業(yè)限制的人員已經(jīng)做了相關(guān)規(guī)定,在本案例的第一問(wèn)中也做了解答。如果勞動(dòng)者本不屬于可以約定競(jìng)業(yè)限制的人員范圍,則用人單位無(wú)需簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,因?yàn)榧词购炗喠艘矡o(wú)效。
     
      第二、合理約定競(jìng)業(yè)限制范圍、地域和期限。用人單位在約定競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí),對(duì)于競(jìng)業(yè)限制的范圍,可以用列舉的方式明確勞動(dòng)者不能從事的具體行業(yè)領(lǐng)域,或類似的工作崗位名稱等,如果有很明確競(jìng)爭(zhēng)公司的,則可以在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中將這些公司的全稱寫入競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。對(duì)于競(jìng)業(yè)限制的地域,則需要約定清楚是國(guó)內(nèi)還是國(guó)外(對(duì)于跨國(guó)公司,這點(diǎn)很重要),是約定某個(gè)省市范圍內(nèi)還是全國(guó)等等。對(duì)于競(jìng)業(yè)限制的期限,不得超過(guò)2年,超過(guò)的部分無(wú)效,用人單位需要根據(jù)實(shí)際情況約定合理的期限。
     
      第三、合理約定補(bǔ)償數(shù)額、支付方式、協(xié)議的解除、違約責(zé)任等。首先,需要在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中約定補(bǔ)償金的數(shù)額,不僅需要依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(四)》的規(guī)定,同時(shí)還應(yīng)結(jié)合所在省市的相關(guān)意見(jiàn)制定,標(biāo)準(zhǔn)不能過(guò)低,否則也有被認(rèn)定為無(wú)效的風(fēng)險(xiǎn)。其次,約定有利的支付方式,是員工按月前往公司領(lǐng)取還是直接支付至員工的薪資卡內(nèi)等等。再次,協(xié)議的解除,在協(xié)議期限內(nèi),用人單位可以隨時(shí)解除,但是對(duì)于勞動(dòng)者的解除則設(shè)置了條件,用人單位如果需要解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的,應(yīng)及時(shí)將解除通知送達(dá)勞動(dòng)者即可。最后,明確規(guī)定雙方違約后該承擔(dān)的責(zé)任,并按協(xié)議執(zhí)行。
     
      當(dāng)然,在實(shí)際操作過(guò)程中,筆者建議用人單位在具體適用時(shí)最好結(jié)合自身的實(shí)際情況,綜合考慮各方因素后周詳設(shè)計(jì)相應(yīng)內(nèi)容,以規(guī)避相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)。
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