我是一家外企的員工，工資不算低，可是要經(jīng)常加班，幾乎每天都要加班。不過，我們的加班是那種“隱性”加班，就是老板不允許員工在單位超時工作。可給我們的任務，必須要拿到家里繼續(xù)干。像這樣的“隱性”加班，我該怎么維權？

 

　　讀者黃女士

 

　　黃女士你好：

 

　　用人單位間接要求加班，這類加班又稱“隱性加班”�！秳趧雍贤�法》稱為“變相強迫勞動者加班”，也即用人單位通過單位內(nèi)部嚴格的考核制度，例如末位淘汰、工作進度管理等，變相提高勞動定額標準，強迫勞動者加班。

 

　　隱性加班在某些企業(yè)已經(jīng)成了潛規(guī)則，看似合理，但實際上已侵犯了員工的權益。事實上，隱性加班也屬于加班的范疇，但主張權利的前提是必須要有證據(jù)證明其加班的事實，比如，需要證明承擔的工作量確實屬于一般正常能力的員工在正常時間范圍內(nèi)確實無法完成的。

 

　　鑒于目前尚沒有統(tǒng)一的工作量標準，法律對于隱性加班也沒有明確的規(guī)定，因此，取證和維權具有一定的難度。在有證據(jù)證明加班事實的情況下，可以通過申請仲裁的方式主張單位支付加班費。

 

　　在日常工作中，遇上“隱性”加班時，要注意對自己加班事實的證據(jù)進行保留。如果用人單位有考勤制度的，可將單位考勤制度的規(guī)定記錄復制一份自己留存；沒有考勤但有規(guī)定加班須上級領導批準的，應當按規(guī)定申請批準；如單位對加班沒有任何規(guī)定的，則注意在實際加班時，也可以采用錄音、書面報告簽字等方式將加班證據(jù)固定下來，以便有備無患。