一個(gè)月前，我根據(jù)街頭招聘廣告前往一家公司應(yīng)聘后，得知公司剛成立不久，許多方面都還不太完善。雙方只是口頭約定，試用期為兩個(gè)月，試用期內(nèi)工資為每月2500元。如今，公司以我不符合錄用條件為由要將我解聘，并只比照當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)860元，只向我發(fā)放了1000元工資。我雖同意離職，但對(duì)公司出爾反爾的做法極為不滿，曾多次要求其支付我剩余的1500元工資�？晒�司辯稱根本沒有答應(yīng)過月工資2500元，而我又確實(shí)是口說無憑。請(qǐng)問：我就真的只能吃啞巴虧嗎？讀者：肖麗肖麗讀者：

 

　　由你反映的情況來看，你真的只能吃“啞巴虧”。

 

　　一方面，你必須承擔(dān)無法提供證據(jù)的后果。雖然《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。”而公司未能與你訂立書面勞動(dòng)合同，但這并不等于公司只能按你的要求發(fā)放工資，因?yàn)椤睹袷略V訟法》第六十四條規(guī)定：“當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。”《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條也指出：“當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。”即鑒于你主張的工資高于公司所實(shí)際支付的工資，自然必須由你提供證據(jù)來加以證明。正因?yàn)槟愦_實(shí)口說無憑，也就只能“承擔(dān)不利后果”。

 

　　另一方面，公司發(fā)放工資的標(biāo)準(zhǔn)并無不當(dāng)。《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”由于你尚在試用期內(nèi)，在無法證明你的月工資為2500元的情況下，工資數(shù)額自然只能參照兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)來確定：“不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)”；“不得低于本單位相同崗位最低檔工資”。而公司發(fā)給你的工資為1000元，即超過了當(dāng)?shù)?60元的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，也就意味著其行為符合上述規(guī)定。