2011年7月，小王應(yīng)聘到武昌一家眼鏡店配送部工作，為幾家分店配送眼鏡。每周休息一天，月薪1700元。

今年2月，她突覺身體不適到醫(yī)院檢查為“缺鐵性貧血”。她告訴記者，2月24日至3月6日一直住院治療，其間曾向公司電話請假獲部門經(jīng)理同意。出院后，她又打電話要求上崗，公司領(lǐng)導(dǎo)要她先回家休息，3月15日，她再到公司時(shí)，卻被人事部經(jīng)理勸說寫停薪留職報(bào)告。

生一場病就被停崗？小王不服這口氣，一個(gè)月后又找公司交涉，這次則被要求干脆寫自動離職報(bào)告，人事部的說法是“崗位被別人頂了”。

今年5月，小王向本報(bào)求助：父親患有癌癥，如今我遭無故辭退，今后的路將怎么走？記者將小王的情況與本報(bào)公益律師團(tuán)通報(bào)后，律師團(tuán)成員、湖北誠明律師事務(wù)所李斌同意提供法律援助。

李斌律師接手進(jìn)行完前期調(diào)查后，作為小王的代理人于6月20日向武昌區(qū)勞動人事爭議仲裁委申請仲裁，請求裁眼鏡店支付工資、加班工資1.5萬余元并補(bǔ)繳同期社保，合計(jì)近2萬元。

7月29日，此案開庭。該眼鏡店提出，小王生病期間未提供病假條屬擅離崗位，另小王自稱每周加班1天的說法無證據(jù)。李斌律師辯駁，小王患的是急性病，情況緊急只能口頭向部門經(jīng)理請假并獲準(zhǔn)，出院后將病歷、病假條交給了公司，應(yīng)屬履行了因病請假的程序。

仲裁法庭上，小王每周休息1天、加班1天的事實(shí)也得到確認(rèn)。

昨日，經(jīng)調(diào)解，小王與眼鏡店達(dá)成協(xié)議，由眼鏡店以現(xiàn)金形式向她賠償9000元，雙方解除勞動合同。