今年剛大學(xué)畢業(yè)的楊軍與一家單位簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，試用期三個(gè)月。在這家單位工作不到一個(gè)月，他又與另一家單位達(dá)成意向，談妥了合同，于是不辭而別就去了新“東家”。

據(jù)了解到，不少用人單位感嘆，如今職工炒老板魷魚(yú)易，老板解雇員工反倒難了。對(duì)此，勞動(dòng)專(zhuān)家表示，勞動(dòng)合同法對(duì)大學(xué)生找工作是“利好”，根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。但依《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，除非在試用期內(nèi)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。其余情況下，勞動(dòng)者要想在試用期內(nèi)“跳槽”，必須提前三日通知用人單位，方可解除勞動(dòng)合同，不能隨時(shí)卷起鋪蓋走人。

此外，根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，如果用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者也可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。而依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者須提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，方可解除勞動(dòng)合同。因此，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，小楊的做法是不妥的。