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    試用期跳槽也要講究程序

    來(lái)源:廣州人才網(wǎng) 時(shí)間:2014-10-23
    核心提示:對(duì)于員工而言,如果有更好的發(fā)展空間就能隨意更換東家,無(wú)疑是件美事;對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō),想方設(shè)法留住人才是件要緊事。新《勞動(dòng)合
     對(duì)于員工而言,如果有更好的發(fā)展空間就能隨意更換“東家”,無(wú)疑是件美事;對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō),想方設(shè)法留住人才是件要緊事。新《勞動(dòng)合同法》于2008年元旦起實(shí)施至今,勞動(dòng)者擇業(yè)更自由了,跳槽也更容易了,但勞動(dòng)專(zhuān)家提醒員工,自由是有條件的,跳槽也得講規(guī)矩。
    今年剛大學(xué)畢業(yè)的楊軍與一家單位簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同,試用期三個(gè)月。在這家單位工作不到一個(gè)月,他又與另一家單位達(dá)成意向,談妥了合同,于是不辭而別就去了新“東家”。
    據(jù)了解到,不少用人單位感嘆,如今職工炒老板魷魚(yú)易,老板解雇員工反倒難了。對(duì)此,勞動(dòng)專(zhuān)家表示,勞動(dòng)合同法對(duì)大學(xué)生找工作是“利好”,根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。但依《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,除非在試用期內(nèi)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。其余情況下,勞動(dòng)者要想在試用期內(nèi)“跳槽”,必須提前三日通知用人單位,方可解除勞動(dòng)合同,不能隨時(shí)卷起鋪蓋走人。
    此外,根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,如果用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件,勞動(dòng)者也可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。而依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,勞動(dòng)者須提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,方可解除勞動(dòng)合同。因此,依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,小楊的做法是不妥的。
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