无套内谢少妇毛片免费看_免费无码一级成年片_亚洲欧美在线视频播放_国语对白久久香肠

全國
電話:0535-6730782
  • 微信公眾平臺
  • 個人求職客服
  • 企業(yè)招聘客服
  • 您當(dāng)前的位置:首頁 > 職場熱點 >試用期跳槽也要講究程序

    試用期跳槽也要講究程序

    來源:廣州人才網(wǎng) 時間:2014-10-23
    核心提示:對于員工而言,如果有更好的發(fā)展空間就能隨意更換東家,無疑是件美事;對于用人單位來說,想方設(shè)法留住人才是件要緊事。新《勞動合
     對于員工而言,如果有更好的發(fā)展空間就能隨意更換“東家”,無疑是件美事;對于用人單位來說,想方設(shè)法留住人才是件要緊事。新《勞動合同法》于2008年元旦起實施至今,勞動者擇業(yè)更自由了,跳槽也更容易了,但勞動專家提醒員工,自由是有條件的,跳槽也得講規(guī)矩。
    今年剛大學(xué)畢業(yè)的楊軍與一家單位簽訂了為期三年的勞動合同,試用期三個月。在這家單位工作不到一個月,他又與另一家單位達(dá)成意向,談妥了合同,于是不辭而別就去了新“東家”。
    據(jù)了解到,不少用人單位感嘆,如今職工炒老板魷魚易,老板解雇員工反倒難了。對此,勞動專家表示,勞動合同法對大學(xué)生找工作是“利好”,根據(jù)《勞動法》規(guī)定,勞動者在試用期內(nèi)可以隨時通知用人單位解除勞動合同。但依《勞動合同法》的規(guī)定,除非在試用期內(nèi)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。其余情況下,勞動者要想在試用期內(nèi)“跳槽”,必須提前三日通知用人單位,方可解除勞動合同,不能隨時卷起鋪蓋走人。
    此外,根據(jù)《勞動法》規(guī)定,如果用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件,勞動者也可以隨時通知用人單位解除勞動合同。而依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,勞動者須提前三十日以書面形式通知用人單位,方可解除勞動合同。因此,依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,小楊的做法是不妥的。
    分享: 分享到新浪微博
    分享到QQ空間
    客服服務(wù)熱線
    0535-6730782
    微信公眾號
    手機(jī)瀏覽

    ©2008-2022 煙臺富美特信息科技 All Rights Reserved 魯ICP備14027462號-3

    魯公網(wǎng)安備 37060202000179號

    用微信掃一掃