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    沒簽合同能領(lǐng)到“退工費(fèi)”嗎?

    來源:前程無憂 時(shí)間:2015-04-08
    核心提示:【案例】1月底,A突然接到公司人事部通知,讓他馬上收拾桌子,走人。3個(gè)月前,A在上海 同這家上海的IT公司簽訂了一個(gè)月的試用期合
     【案例】
    1月底,A突然接到公司人事部通知,讓他馬上收拾桌子,走人。3個(gè)月前,A在上海 同這家上海的IT公司簽訂了一個(gè)月的試用期合同,合同約定月工資2000元。一個(gè)月轉(zhuǎn)眼就過去了,公司留用了他,但也沒和他再簽什么合同,按照事先口頭承諾的,付給他一個(gè)月2500元。A心滿意足,也就對(duì)“合同”沒提要求。沒想到公司突下“逐客令”,這回A可急了。他到公司所在的轄區(qū)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求公司再付他一個(gè)月工資,能讓他找到新飯碗前“緩沖”一下。公司嚴(yán)辭拒絕,申辯說,正因?yàn)锳在試用期內(nèi)表現(xiàn)并不出色,還時(shí)常遲到早退,所以單位沒有和他正式續(xù)約,現(xiàn)在公司決定,不再留用A,反正合同都沒有簽,也談不上什么“月工資”、“退工費(fèi)”了。
    【評(píng)析】
    《上海市勞動(dòng)合同條例》第四十條規(guī)定:“應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同而未訂立的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系;而用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者……”公司和A并沒有簽訂書面的勞動(dòng)合同,但兩者已經(jīng)形成了事實(shí)上的勞動(dòng)合同關(guān)系。突然叫A走人,公司沒有按照規(guī)定“提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者”,那就應(yīng)該支付“替代期”工資2500元。法規(guī)之所以有這樣的規(guī)定,主要為了保護(hù)勞動(dòng)者利益。訂立勞動(dòng)合同本應(yīng)是用人單位的義務(wù),如果沒有合同,應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)對(duì)員工不利的法律后果。根據(jù)2008年1月1日《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定:1、勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。2、已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。3、用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照該法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。4、用人單位可以依據(jù)該法第三十六條、第三十九條、第四十條解除其與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同,用人單位可以依據(jù)該法第四十四條終止其與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。在新的法律環(huán)境中,出現(xiàn)類似情況時(shí),處理方式為:1、A已經(jīng)簽訂的試用期勞動(dòng)合同為勞動(dòng)合同期限一個(gè)月的勞動(dòng)合同,試用期約定不成立,一個(gè)月勞動(dòng)合同期滿后,該公司應(yīng)該在期滿后一個(gè)月內(nèi)續(xù)簽勞動(dòng)合同,否則,該公司應(yīng)該就超過一個(gè)月的期限向A支付雙倍工資。2、而且,在《勞動(dòng)合同法》中使用了“勞動(dòng)關(guān)系”的稱謂,而非“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”的稱謂,從法理上講,書面勞動(dòng)合同是就事實(shí)上存在的勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行書面的確認(rèn)而已,勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)上就是勞動(dòng)合同關(guān)系,并不是不訂立書面勞動(dòng)合同,就不存在勞動(dòng)合同了。3、該公司以試用期內(nèi)表現(xiàn)并不出色為理由解除勞動(dòng)關(guān)系,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,是不成立的。首先,未約定勞動(dòng)合同期限,僅約定試用期,試用期的約定不成立,試用期限為勞動(dòng)合同期限;其次,即使試用期成立,那么也須證明A不符合錄用條件。4、該公司以A遲到早退為由解除勞動(dòng)關(guān)系,須A遲到早退的證據(jù)(例如考勤記錄等),還要該公司的規(guī)章制度中明確規(guī)定遲到早退為嚴(yán)重未返公司規(guī)章制度的行為,如有違反,將解除勞動(dòng)合同。4、如果以上解除理由皆不成立,該公司又無其他合法理由解除或終止勞動(dòng)合同的,則屬于違法解除或終止勞動(dòng)合同;此時(shí),A可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,該公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;A也可以不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,該應(yīng)當(dāng)依照法定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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