【案例】
1月底，A突然接到公司人事部通知，讓他馬上收拾桌子，走人。3個(gè)月前，A在上海 同這家上海的IT公司簽訂了一個(gè)月的試用期合同，合同約定月工資2000元。一個(gè)月轉(zhuǎn)眼就過去了，公司留用了他，但也沒和他再簽什么合同，按照事先口頭承諾的，付給他一個(gè)月2500元。A心滿意足，也就對(duì)“合同”沒提要求。沒想到公司突下“逐客令”，這回A可急了。他到公司所在的轄區(qū)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司再付他一個(gè)月工資，能讓他找到新飯碗前“緩沖”一下。公司嚴(yán)辭拒絕，申辯說，正因?yàn)锳在試用期內(nèi)表現(xiàn)并不出色，還時(shí)常遲到早退，所以單位沒有和他正式續(xù)約，現(xiàn)在公司決定，不再留用A，反正合同都沒有簽，也談不上什么“月工資”、“退工費(fèi)”了。
【評(píng)析】
《上海市勞動(dòng)合同條例》第四十條規(guī)定：“應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同而未訂立的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系；而用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者……”公司和A并沒有簽訂書面的勞動(dòng)合同，但兩者已經(jīng)形成了事實(shí)上的勞動(dòng)合同關(guān)系。突然叫A走人，公司沒有按照規(guī)定“提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者”，那就應(yīng)該支付“替代期”工資2500元。法規(guī)之所以有這樣的規(guī)定，主要為了保護(hù)勞動(dòng)者利益。訂立勞動(dòng)合同本應(yīng)是用人單位的義務(wù)，如果沒有合同，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)對(duì)員工不利的法律后果。根據(jù)2008年1月1日《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定：1、勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。2、已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。3、用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照該法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。4、用人單位可以依據(jù)該法第三十六條、第三十九條、第四十條解除其與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，用人單位可以依據(jù)該法第四十四條終止其與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。在新的法律環(huán)境中，出現(xiàn)類似情況時(shí)，處理方式為：1、A已經(jīng)簽訂的試用期勞動(dòng)合同為勞動(dòng)合同期限一個(gè)月的勞動(dòng)合同，試用期約定不成立，一個(gè)月勞動(dòng)合同期滿后，該公司應(yīng)該在期滿后一個(gè)月內(nèi)續(xù)簽勞動(dòng)合同，否則，該公司應(yīng)該就超過一個(gè)月的期限向A支付雙倍工資。2、而且，在《勞動(dòng)合同法》中使用了“勞動(dòng)關(guān)系”的稱謂，而非“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”的稱謂，從法理上講，書面勞動(dòng)合同是就事實(shí)上存在的勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行書面的確認(rèn)而已，勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)上就是勞動(dòng)合同關(guān)系，并不是不訂立書面勞動(dòng)合同，就不存在勞動(dòng)合同了。3、該公司以試用期內(nèi)表現(xiàn)并不出色為理由解除勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，是不成立的。首先，未約定勞動(dòng)合同期限，僅約定試用期，試用期的約定不成立，試用期限為勞動(dòng)合同期限；其次，即使試用期成立，那么也須證明A不符合錄用條件。4、該公司以A遲到早退為由解除勞動(dòng)關(guān)系，須A遲到早退的證據(jù)（例如考勤記錄等），還要該公司的規(guī)章制度中明確規(guī)定遲到早退為嚴(yán)重未返公司規(guī)章制度的行為，如有違反，將解除勞動(dòng)合同。4、如果以上解除理由皆不成立，該公司又無其他合法理由解除或終止勞動(dòng)合同的，則屬于違法解除或終止勞動(dòng)合同；此時(shí)，A可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，該公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；A也可以不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，該應(yīng)當(dāng)依照法定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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