把一個瘋狂的、顛覆性的想法變成一個成功的、能持續(xù)下去的事業(yè)需要什么？

　　這正是我們在對CNBC評選的顛覆者（50家公司的首席執(zhí)行官和創(chuàng)始人）的調查中所希望了解的。我們從這些開拓者的消息中得到的信息由George Kurtz，Crowd Strike的CEO進行整合，他的公司主營網絡安全軟件業(yè)務，在今年的榜單上排名第11位。本周，該公司又從募資人那里籌集了1億美元的資金，而該募資人對他的公司的市場價格估值約為10億美元。“經營一家企業(yè)總是一種權衡的行為。”Kurtz說：“你必須打破規(guī)則，然后準備好改造它們。”

　　接受調查的其他幾位創(chuàng)始人和ceo表示，他們認為自己是那種喜歡打破規(guī)則的人，但卻是經過深思熟慮之后才會采取行動。

　　“要想成為一名成功的領導者，你需要知道什么時候該去冒險，什么時候該遵守規(guī)則，什么時候該為別人制定標準，”MongoDB的CEO Dev Ittucheria說。

　　根據Andreessen Horowitz合伙人Jeff Jordan的說法，創(chuàng)業(yè)時的趨勢是一個關鍵因素，如果一家初創(chuàng)公司獲得成功，那么這是一個好兆頭。Jordan是Airbnb和Pinterest兩家公司的董事會成員，這兩家公司今年分別排列在美國CNBC榜單的第1和第31位。

　　“你投資的最大的東西是企業(yè)本身，”他說。“事實證明，早期階段、中期階段、后期階段，你都在投資于企業(yè)。”因此，CEO們在尋找一個充滿激情的人，他能說會道，而最重要的是，能持之以恒。

　　補充說，他們也需要勇氣和膽量，因為創(chuàng)業(yè)公司的一個不變之處在于，事情總是會出錯，所以你需要一個人來控制這一切的走向。

　　看看這些，大概我們調查的50家公司的CEO的觀點也就不足為奇了——招聘合格人才才是CEO們面臨的最大挑戰(zhàn)。今年，有32家“顛覆者”公司對這項調查做出了回應：

　　作為企業(yè)家/創(chuàng)始人，你迄今為止最大的挑戰(zhàn)是什么？

　　世界上最大膽最有遠見的CES們最關心什么問題？

　　有44%的受訪者認為，人力資源方面的挑戰(zhàn)是最重要的問題，其次有16%的受訪者表示是委派責任。

　　下列哪項特朗普政府議程中，你最希望在2017年底之前成為法律？

　　世界上最大膽最有遠見的CES們最關心什么問題？

　　另一個被調查的關鍵議題是對特朗普總統(tǒng)的議程項目的看法，他們希望在2017年底之前看到這些議題。

　　排在榜首的是今年的稅制改革。調查顯示，有37.5%的人希望在年底前進行稅收改革，而28.1%的人希望改善基礎設施。對高技能工人的移民政策改革排在第三位。

　　到2027年，你認為美國的勞動力中，有多少會被機器、機器人或某種硬件和軟件的組合所取代？