（一）等次劃分

　　1、綜合評(píng)定。

　　根據(jù)綜合績(jī)效考核得分高低，確定“優(yōu)秀”、“合格”和“不合格”三個(gè)等次。系取前2名、職能部門取前3名為“優(yōu)秀”，總得分低于80分或因工作失職造成重大影響的為“不合格”，其余均為“合格”。

　　2、單項(xiàng)評(píng)定

　　此評(píng)定根據(jù)系部績(jī)效考核指標(biāo)一級(jí)指標(biāo)得分高低，確定每一指標(biāo)得分最高者為單項(xiàng)優(yōu)勝工作獎(jiǎng)。職能部門單項(xiàng)分為優(yōu)質(zhì)工作獎(jiǎng)、重要貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、創(chuàng)新工作獎(jiǎng)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎(jiǎng)，每項(xiàng)一名。

　�、� 優(yōu)質(zhì)工作獎(jiǎng)：全面履行職能，工作有創(chuàng)新，優(yōu)質(zhì)高效完成年度工作目標(biāo)，承擔(dān)的學(xué)校年度重點(diǎn)工作完成情況好，群眾認(rèn)可度高。

　　② 重要貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：部門承擔(dān)學(xué)校年度重點(diǎn)工作完成情況好，對(duì)提升學(xué)校聲譽(yù)有貢獻(xiàn)；

　�、� 創(chuàng)新工作獎(jiǎng)：結(jié)合部門職責(zé)，在工作中有重要突破，校內(nèi)有示范、省內(nèi)有影響。

　　④ 優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎(jiǎng)：作風(fēng)建設(shè)措施落實(shí)好，服務(wù)對(duì)象滿意度高，投訴少。

　�。ǘ�）獎(jiǎng)勵(lì)與懲處

　　1、學(xué)院對(duì)績(jī)效考核為“優(yōu)秀”的部門給予一定的精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

　　2、績(jī)效考核結(jié)果與中層干部年度績(jī)效考核掛鉤。

　　3、對(duì)被評(píng)為不合格的部門要求寫出整改報(bào)告，績(jī)效考核結(jié)果與所在部門的黨政領(lǐng)導(dǎo)績(jī)效考核、考評(píng)掛鉤。