?針對(duì)“高層管理人員節(jié)假日加班是否也享受加班工資”這一問題，勞動(dòng)部門回答說：高層管理人員由于工作時(shí)間的安排具有一定的自主性，因此高管人員實(shí)行不定時(shí)工作制，也就不存在加班問題。據(jù)介紹，高級(jí)管理人員的界定應(yīng)由企業(yè)董事會(huì)或經(jīng)營者確定，國家沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。

??根據(jù)本市有關(guān)規(guī)定，不定時(shí)工作制是指因企業(yè)生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間安排工作或因工作時(shí)間不固定，需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的彈性工時(shí)制度。不定時(shí)工作制適用于：高級(jí)管理人員；外勤、推銷人員；長途運(yùn)輸人員；常駐外埠的人員；非生產(chǎn)性值班人員；可以自主決定工作、休息時(shí)間的特殊工作崗位的其他人員等六種人員。

??市勞動(dòng)和社會(huì)保障局人士還介紹：初一初二屬法定休假日，單位安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)，不應(yīng)安排倒休。此外，按照支付規(guī)定，職工在因病休假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)80％的病假工資。事假期間，用人單位可以不支付其工資。