“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常的企業(yè)，職工工資可增加12%”。合肥市日前發(fā)布工資“指導(dǎo)線”，給企業(yè)加薪提供“參考”，此消息發(fā)布，在職場(chǎng)中引起不小的“震動(dòng)”，不少職場(chǎng)員工翹首以待老板加薪通知，不過，連續(xù)多日毫無動(dòng)靜。記者昨日對(duì)省城部分企業(yè)進(jìn)行調(diào)查發(fā)現(xiàn)，對(duì)人社部門發(fā)布的工資“指導(dǎo)線”，員工們拍手歡迎，但老板們卻冷靜異常，參考“指導(dǎo)線”加薪，省城企業(yè)做到的還不多。

　　指導(dǎo)線難“指導(dǎo)”企業(yè)加薪

　　“加薪了沒？”“沒”。小張是合肥市一家物流公司的員工，得知人社部門發(fā)布“企業(yè)工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線”后，高興不已，但“指導(dǎo)線”發(fā)布已有數(shù)天，小張的工資仍是“老數(shù)字”，公司也沒有任何加薪的征兆。加薪“指導(dǎo)線”在職場(chǎng)中引起震動(dòng)，不過，記者昨日調(diào)查卻發(fā)現(xiàn)，多數(shù)企業(yè)并無加薪行動(dòng)。

　　合肥日前發(fā)布的工資指導(dǎo)線，與此前省人社廳發(fā)布的指導(dǎo)線差距不大，其中規(guī)定，今年合肥企業(yè)職工貨幣平均工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為12%，上線為18%，下線為3%。

　　各企業(yè)如何按“指導(dǎo)線”加薪？人社部門介紹，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的企業(yè)，可按基準(zhǔn)線12%確定工資增長(zhǎng)水平，對(duì)上年工資水平高于全省企業(yè)職工平均工資2倍的企業(yè)，一般控制在基準(zhǔn)線以下。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益下降的企業(yè)，可按照不低于工資指導(dǎo)線的下線確定職工工資增長(zhǎng)水平，虧損企業(yè)可不增加工資。

　　“按照指導(dǎo)線加薪的不多”。省城人才機(jī)構(gòu)前程無憂張靜經(jīng)常與企業(yè)打交道，通過與眾多企業(yè)交流，她發(fā)現(xiàn)每年發(fā)布的工資指導(dǎo)線，企業(yè)能按“線”劃定的標(biāo)準(zhǔn)，給員工加薪的非常少。省城一家網(wǎng)絡(luò)信息公司副總在接受采訪時(shí)也坦白“暫時(shí)難按指導(dǎo)線給員工加薪”。

　　沒有強(qiáng)制力等于沒動(dòng)力

　　“可以說，很少有企業(yè)，在國家沒有強(qiáng)制或員工沒提出要求的情況下，主動(dòng)提出加薪”，調(diào)查中，省城一家人才機(jī)構(gòu)告訴記者，雖然“指導(dǎo)線”對(duì)員工工資作出了規(guī)定，但與最低工資標(biāo)準(zhǔn)不同，最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行具有強(qiáng)制性，國家要求必須執(zhí)行，但指導(dǎo)線只是參考線，企業(yè)也可以不執(zhí)行。

　　不按指導(dǎo)線加薪，企業(yè)在何種情況下會(huì)考慮加薪？對(duì)此，安徽太子龍實(shí)業(yè)人力資源主管劉申育表示，企業(yè)加薪多根據(jù)市場(chǎng)，比如當(dāng)出現(xiàn)用工吃緊，或同行業(yè)同工種工資待遇提高，企業(yè)會(huì)考慮加薪。 “對(duì)企業(yè)來說，加薪更多考慮的是員工技術(shù)、工齡及對(duì)公司的貢獻(xiàn)等因素，如果崗位對(duì)技術(shù)要求較高，而員工在此崗位較為重要，企業(yè)多樂意給其加薪”，劉申育說。

　　此外，企業(yè)加薪還與自身經(jīng)濟(jì)發(fā)展及社會(huì)背景有關(guān)，前程無憂張靜介紹，各單位不同，加薪原因不一，正常情況下，他們單位每年都會(huì)進(jìn)行一次調(diào)薪，但在金融危機(jī)到來時(shí)，由于經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不好，沒有調(diào)薪，上調(diào)幅度一般在5%至10%之間，并未按照指導(dǎo)線，“指導(dǎo)線不是一刀切，企業(yè)情況不同，只要加薪，員工不會(huì)在乎加多少”。

　　遲遲不加薪或?qū)⒂绊懹霉?/p>

　　“對(duì)一些已建立了工資集體協(xié)商機(jī)制的企業(yè)來說，發(fā)布的工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線具有重要參考意義。 ”人社部門表示，雖然指導(dǎo)線對(duì)企業(yè)的工資分配不具有強(qiáng)制性，但企業(yè)加薪有利于調(diào)動(dòng)員工積極性，合肥市人社局國家職業(yè)信息分析師林云濤表示，如果企業(yè)遲遲不加薪，不僅不利于企業(yè)發(fā)展，一但出現(xiàn)用工吃緊，還將影響員工招聘。

　　工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線出臺(tái)，考慮了合肥整體物價(jià)上漲的因素。考慮到企業(yè)推行問題，人社部門反復(fù)強(qiáng)調(diào)“各地應(yīng)做好宣傳，企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身的經(jīng)濟(jì)效益情況，結(jié)合工資指導(dǎo)線要求，合理確定單位本年度工資增長(zhǎng)水平”。林云濤介紹，對(duì)職場(chǎng)來說，工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線實(shí)際上是把“雙刃劍”，不僅提供企業(yè)作參考，也提供給求職者參考，如果企業(yè)常年不按指導(dǎo)線要求給員工加薪，或與求職者的薪酬標(biāo)準(zhǔn)差距過大，“求職時(shí)，他們不會(huì)選擇薪資不規(guī)范企業(yè)的，所以，如果企業(yè)遲遲不給員工加薪，或工資管理不規(guī)范，將會(huì)造成員工流動(dòng)增大，輕者影響企業(yè)用工，嚴(yán)重時(shí)，甚至影響企業(yè)發(fā)展”。