一向把“國(guó)際化”放在嘴上的中國(guó)企業(yè)，在高管薪酬上更是超越了世界水平，稱雄全球。

　　全球管理咨詢公司Hay集團(tuán)日前發(fā)布的消息顯示，從2001年到2011年的10年間，新興市場(chǎng)國(guó)家企業(yè)高層管理者的薪酬水平大幅增長(zhǎng)，而其中中國(guó)企業(yè)高管的平均總現(xiàn)金水平（基本工資和獎(jiǎng)金）在這10年間的增長(zhǎng)速度達(dá)到3.5倍，居全球榜首。

　　又一項(xiàng)吉尼斯紀(jì)錄在中國(guó)誕生了，只是這項(xiàng)“世界之最”讓中國(guó)普通民眾感到有點(diǎn)刺眼。21世紀(jì)的頭10年，全球經(jīng)濟(jì)出現(xiàn)了高速增長(zhǎng)，但也經(jīng)歷了金融危機(jī)的侵襲，而最終的結(jié)局是普遍承受了巨大的經(jīng)濟(jì)壓力，美國(guó)作為世界上最發(fā)達(dá)國(guó)家，其失業(yè)人數(shù)居高不下，而一些歐洲國(guó)家甚至因歐債危機(jī)的持續(xù)而嚴(yán)重影響了民眾的基本生活，其引以為傲的高福利的維持都困難。

　　但唯有企業(yè)高管，卻似乎可以不受這種危機(jī)的影響，實(shí)現(xiàn)薪酬的大踏步增長(zhǎng)。一向把“國(guó)際化”放在嘴上的中國(guó)企業(yè)，在高管薪酬上更是超越了世界水平，稱雄全球。

　　對(duì)于中國(guó)企業(yè)高管創(chuàng)造的這項(xiàng)“世界紀(jì)錄”，不能一概而論。如果是民營(yíng)企業(yè)，企業(yè)老板愿意向其聘請(qǐng)的高管支付高薪，那是一種在市場(chǎng)博弈之下的結(jié)果，這些企業(yè)中的的高管所享受的高薪，與其承受的競(jìng)爭(zhēng)壓力基本上是對(duì)等的。

　　對(duì)于中國(guó)來說，真正觸痛民眾神經(jīng)的是大量國(guó)有企業(yè)高管領(lǐng)取的高薪和其令人瞠目的增長(zhǎng)速度。中國(guó)的國(guó)企號(hào)稱已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了市場(chǎng)化運(yùn)作，而具有諷刺意義的是，這種“國(guó)際化”的最明顯標(biāo)志竟是高管的薪金動(dòng)輒可以高出普通職工上百倍。

　　支撐這種高管高薪制的理論，自然是經(jīng)濟(jì)激勵(lì)原則，也就是說，用高薪來激發(fā)國(guó)企掌門精心經(jīng)營(yíng)企業(yè)。但是，國(guó)企的董事長(zhǎng)、總經(jīng)理大都是由政府委派，他們實(shí)際上是由政府以國(guó)資擁有者的身份委派到企業(yè)的“國(guó)資代表”，他們的人身依附關(guān)系仍在組織部門。

　　有的國(guó)企在他們到任以后，經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)搞上去了，這似乎給他們?cè)黾恿祟I(lǐng)取高薪的充分理由，但其中很多實(shí)際上是得到了政府的庇護(hù)，取得了對(duì)市場(chǎng)資源的壟斷權(quán)，將這種屬于全民的資源歸結(jié)到其個(gè)人功勞簿上，并向其支付高薪，其所造成的分配不公一目了然。國(guó)企高管運(yùn)用權(quán)力給自己制定高薪，從而將企業(yè)高管與普通職工的收入差距越拉越大。

　　高管的薪酬正在按著“國(guó)際化”的路徑向歐美等發(fā)達(dá)資本主義國(guó)家快速靠攏，但普通職工與這些國(guó)家職工的收入水平相比，卻仍然存在巨大的差距。國(guó)企高管享受著體制帶來的利益，又可從市場(chǎng)上領(lǐng)取高薪，魚與熊掌兼得，天底下竟有這樣的好事。

　　企業(yè)高管薪酬增幅過快，甚至領(lǐng)先全球，這也從一個(gè)側(cè)面印證了中國(guó)收入分配機(jī)制存在的嚴(yán)重缺陷。目前，中國(guó)正在致力于對(duì)收入分配體制進(jìn)行改革，作為十八大提出的收入倍增宏偉目標(biāo)的一個(gè)不可或缺的前提條件，收入分配體制的改革，首先應(yīng)從限制國(guó)有企業(yè)高管薪酬入手。

　　有關(guān)部門對(duì)國(guó)企高管的考核，應(yīng)該納入干部考核機(jī)制，而不能將他們視為只有用物質(zhì)利益刺激才能有所作為的“經(jīng)濟(jì)人”。如果一個(gè)國(guó)企高管因?yàn)椴荒芟硎芨咝剑�或者只能領(lǐng)取與政府部門公務(wù)員差別不大的薪水而消極怠工，不愿意把交給他的企業(yè)經(jīng)營(yíng)好，那只能證明他不是一個(gè)合格的國(guó)企高管，甚至不是一個(gè)合格的干部。

　　當(dāng)然，最為根本的還是應(yīng)該更積極地推進(jìn)市場(chǎng)化建設(shè)，建立公正的市場(chǎng)，政府不能將公共權(quán)力過度傾斜于國(guó)企，而是應(yīng)該一視同仁地施予不同經(jīng)濟(jì)成份、不同所有制的企業(yè)，在目前階段甚至應(yīng)該更多地照拂到民營(yíng)企業(yè)，而不能讓國(guó)有企業(yè)占有過多的壟斷資源。

　　只有當(dāng)一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)充分、公平博弈的市場(chǎng)建立起來，收入分配體制的改革才能收到實(shí)效，收入倍增目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)才能避免走上大量普通民眾只能“被增長(zhǎng)”的彎路。