�。ㄒ唬└鞑块T根據(jù)實(shí)際工作需要確定需要接收大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生的崗位，由人力資源部審核批準(zhǔn)，薪酬原則上按照崗位薪酬的最低崗位工資等級(jí)。如有特殊情況需要調(diào)整工資等級(jí)的，需人力資源部上報(bào)公司主管副總審批。

 

　�。ǘ�） 試用期工資標(biāo)準(zhǔn)，試用期間畢業(yè)生按照同崗位最低崗位工資等級(jí)的70%發(fā)放，試用期滿后經(jīng)考核合格，則維持該崗位等級(jí)，如果不能勝任，則下調(diào)使用或不錄用。

 

　�。ㄈ�）試用期滿后，按照所處崗位的最低崗位工資等級(jí)的100%發(fā)放。

 

　�。ㄋ模�應(yīng)屆畢業(yè)生參加工作當(dāng)年的年度考核。

 

　　新調(diào)入的應(yīng)屆畢業(yè)生業(yè)務(wù)骨干

 

　　（一）試用期間，按照所在崗位內(nèi)的最低崗位工資等級(jí)的70%發(fā)放。

 

　�。ǘ�）試用期滿，經(jīng)考核被正式錄用后，按照所在崗位內(nèi)的最低崗位工資等級(jí)的100%發(fā)放。

 

　�。ㄈ�）新調(diào)入的業(yè)務(wù)骨干參加工作當(dāng)年的年度考核。

 

　　加班工資

 

　　根據(jù)工作需要必須加班，而且不能安排調(diào)休者，公司發(fā)放其加班工資。每月按21.5個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作日計(jì)算，計(jì)算基數(shù)為：（基本工資+崗位工資）×50%.

 

　　加班費(fèi) = 加班天數(shù) * 計(jì)算基數(shù) / 21.5

 

　　病事假、探親假、年假、婚喪假、產(chǎn)假、公假等的工資處理

 

　�。ㄒ唬┍緱l款所列示的各種假別，都需經(jīng)公司批準(zhǔn)。

 

　�。ǘ�）因?yàn)檎?qǐng)假而對(duì)工資的影響，根據(jù)現(xiàn)行請(qǐng)假管理制度執(zhí)行（計(jì)算基數(shù)為：（基本工資+崗位工資）×50%）。

 

　　待崗員工工資只發(fā)放最低生活費(fèi)

 

　　對(duì)于公司外派員工，按照外派人員待遇管理規(guī)定執(zhí)行

 

　　工資計(jì)算期間從每月的01 日起至當(dāng)月 31日止并于次月22日發(fā)放工資，工資發(fā)放日當(dāng)天若適逢休息日，則順延至休息日后第一個(gè)工作日發(fā)放。

 

　　下列規(guī)定的扣除額，須從工資中直接扣除：

 

　�。ㄒ唬﹤�(gè)人工資所得稅

 

　�。ǘ�）缺勤扣除額

 

　�。ㄈ�）社�；�金、住房公積金個(gè)人負(fù)擔(dān)部分其它法定事項(xiàng)