僅兩成多認為能拿到5000元

　　說到年終獎，有的人馬上笑成了一朵花，而有的人則皺起了眉頭。又在職場打拼了一年，年底能拿到多少年終獎？近日某網(wǎng)站進行了一項“年終獎”調(diào)查，結(jié)果頗尷尬：近七成的網(wǎng)民都表示，今年的年終獎不好說，想拿到5000元基本不可能。

　　參加調(diào)查的300人中 ，有197人選擇了“能不能發(fā)還不一定 ，想拿5000元基本沒有門”，占被調(diào)查者的65.7%，還有23人覺得“相比往年，年終獎應該能漲，但是距離5000元還有不少距離”，占被調(diào)查者的7.6%。不過也有68人比較樂觀，認為“我們單位效益很好，今年肯定會漲，拿5000元以上大有希望”，占被調(diào)查者的22.7%。

　　從事設計行業(yè)的臧先生工齡已近10年，說起年終獎他苦笑著說，這三個字對業(yè)績好的人來說，就是望了很久的梅子終于吃到了，對于業(yè)績差的人來說，則“不忍直視”。

　　經(jīng)濟形勢不好年終獎縮水

　　一家軟件公司工作的白女士去年年終獎是3000元，對于今年的年終獎，白女士同樣不抱太大的希望。“我們單位是民營企業(yè)，老板就一個原則，能省就省。去年的年終獎，是歷史上最高的一年，當然，去年的業(yè)績也是最好的。”白女士說，今年單位的效益下滑了約10%，年終獎恐怕不會像去年那樣高了。

　　瑞丁有限公司青島營業(yè)部員工步先生去年的年終獎是2000元，相當于一個月的基本工資。“我們這點年終獎，跟銀行等單位比差得太遠了。”步先生說。

　　據(jù)記者了解，能源化工、交通運輸、外貿(mào)、文化產(chǎn)業(yè)等行業(yè)的年終獎都不算高。“生產(chǎn)制造業(yè)屬于勞動密集型企業(yè)，如果大幅度提高員工的年終獎，企業(yè)的人力成本就會大幅提升，很多企業(yè)可能不堪重負。”曾做過年終獎調(diào)查的索亞調(diào)查公司調(diào)查員張研說，今年經(jīng)濟形勢不好，勞動密集型企業(yè)更不敢隨意上調(diào)年終獎，今年，很多單位的年終獎可能處于持平或縮水狀態(tài)。

　　各行業(yè)之間情況差很多

　　在采訪中，也有不少采訪對象表示自己很可能沒有年終獎，導游小董就是其中之一。她所在的公司并不大，去年她等到臘月二十八都沒有等到年終獎，今年業(yè)務不錯，她“幻想”能有點錢。

　　而從事醫(yī)藥行業(yè)的劉先生則告訴記者，他雖然沒有年終獎，但是季度獎基本上抵了年終獎，他的業(yè)績不是很好，不過也有幾萬元，但是跟他的同事相比，可以說是天壤之別。“人比人，氣死人，我們干的是同樣的工作，人家達成指標的能有15萬的獎金，而我卻少得可憐。”

　　記者采訪中了解到，不同行業(yè)，以及行業(yè)內(nèi)部年終獎的差距的確比較大，盡管銀行 、金融等行業(yè)不少受訪者表示自己的年終獎挺“可憐”，但是與其他行業(yè)相比仍有一定的優(yōu)勢，而像是民營企業(yè)、勞動密集型企業(yè)的年終獎則比較低。

　　調(diào)查

　　青島部分行業(yè)年終獎大盤點

　　證券業(yè)去年5萬今年才500

　　提起年終獎，西藏同信證券的負責人李正光的神情一下子黯淡下去。“以前每年都盼著新年的到來，為了啥？不就是為了年底的那兩個錢兒嗎？我好幾年前就是證券公司的高級管理者了，平時工資不算低，年終獎更是可觀。”李正光說，以前行情最好的時候，他的年終獎最多能拿到16萬元。

　　“去年的年終獎就不如前年多，年底只發(fā)了5萬元錢。”今年他對年終獎的預計非常悲觀。“能有500元就不錯了，就怕一分錢也沒有，任務完成得不咋地，想啥年終獎啊。”李正光說。

　　銀行員工1萬高層幾十萬

　　無論“風吹雨打”，銀行的收益似乎總是不錯。“我們的年終獎就是多發(fā)一個月的工資，并且加上2000元錢的過節(jié)費。我們行一般員工一個月的工資是7000元錢。”島城一家股份制銀行的工作人員吳先生對記者說，銀行如今都實行基本工資加上時效獎的模式。“大多數(shù)銀行一般每個季度要發(fā)一次季度獎，如果四季度的季度獎算成年終獎的話，我們行普通員工的年終獎得過萬元。”

　　銀行中高層的年終獎又是多少？記者調(diào)查了解到，由于崗位不一樣，各銀行中高層的收入差別非常大。“國有銀行中高層的年終獎要少一些，幾萬元到十幾萬都有，股份制銀行中高層的年終獎，幾十萬元很常見。”

　　地產(chǎn)完不成任務啥都沒有

　　2012年，地產(chǎn)調(diào)控仍在持續(xù)，地產(chǎn)公司員工年終獎幾何？銀座地產(chǎn)青島分公司銷售主管王強說，他的年終獎是3個月工資，按一個月工資是6000元錢計算，他年終獎大約為2萬元。“不過單位有規(guī)定，我們能拿到年終獎的前提是完成任務，但今年的任務比較難完成，因此，能不能拿到還真難說。”

　　王強說，在幾年前房地產(chǎn)業(yè)火爆的時候，很多同行一年的年終獎可以達到十幾萬。但是2012年的現(xiàn)實情況，讓他對年終獎沒有了太多奢望，“我們是國企，相對好一些，有的同行現(xiàn)在最關心的不是年終獎，只要不被解雇就算是滿足了。”

　　廣告獎金跟付出不成比列

　　“一萬元。”談起自己的年終獎，在某廣告公司做文案策劃的李清直截了當。李清說，就算拿到這一萬元她也不會高興，因為她覺得這一萬元跟她這一年來受到的“折磨”相比，完全不算是什么。“我一個月也就三千元的薪水，但是勞累程度我覺得可以跟CEO相比了。早上7點多就起床趕公交車，一忙要忙到晚上8點多，回到家連襪子都不想脫就直接睡了，辛辛苦苦一年，錢沒見到多少，就連自己的生活都丟了。”