“裸跳”已很普遍 企業(yè)急聘應對

　　2013年新春遼寧首場大型招聘會昨天在沈陽舉行。遼寧省人才市場相關(guān)負責人介紹，來到現(xiàn)場的168家企業(yè)總計招聘2693個崗位。此外，還有大量企業(yè)在網(wǎng)上進行招聘。

　　這場招聘會并沒有受到“年終獎”的影響，很多在職人員現(xiàn)場填寫簡歷，他們普遍表示，單位一般會在農(nóng)歷新年之前發(fā)放年終獎，雖然現(xiàn)在跳槽可能拿不到獎金了，但是今年單位經(jīng)濟效益并不景氣，估計單位也發(fā)不出來多少年終獎。很多公司老板已經(jīng)表態(tài)，今年的年終獎就是“意思意思”。在面對新的工作機會面前，大多數(shù)求職者表示，他們放棄年終獎，在農(nóng)歷春節(jié)期間就能去新單位報到。

　　預期低沒熱情 跳槽大軍年前襲

　　在招聘會現(xiàn)場，貿(mào)易、機械、咨詢等行業(yè)類型的企業(yè)比較多，一家機械制造公司沈陽分公司招聘銷售人員，一上午已經(jīng)收到30多份簡歷。正在填寫應聘表格的張先生說，他之前在相關(guān)行業(yè)的另一家公司工作，整個銷售部并沒有完成總部下達的任務，老板已經(jīng)表示，今年的年終獎估計連去年的一半都不到，也就2000元左右。張先生說：“這家公司的業(yè)務開展得不理想，很多業(yè)務員都想年后跳槽，與其到時候和大家一起搶崗位，不如趁早動手，我已經(jīng)從單位辭職了”。張先生說，與其再在單位耗一個月等著拿年終獎，還不如給自己提前放個假，回到老家好好陪陪老婆孩子，2000塊錢的年終獎，還沒有他銷售出去一臺機器提成多呢！在人才招聘會上，相關(guān)工作人員介紹，一般春節(jié)之后才是人才跳槽的高峰期。但是，今年由于職員對年終獎普遍預期降低，不少在職人員趕在春節(jié)之前就提前跳槽，希望可以盡早鎖定一份更好的工作。據(jù)估計，這類不要年終獎的“裸跳族”在整體求職者中能占到兩三成。

　　據(jù)了解，企業(yè)的年終獎一般都在春節(jié)前才進行發(fā)放，因此員工跳槽主要集中在每年開春的三四月份，“拿了年終獎就跳槽”的現(xiàn)象非常普遍。但今年，很多企業(yè)經(jīng)營得并不景氣，導致明年的行情也不被看好，在職人員的流動率將大幅提高，2013年度的跳槽潮也提前來臨。

　　憑本事有市場 “裸跳”已很普遍

　　某銀行信用卡中心在招聘會現(xiàn)場，特意安排一名業(yè)務人員，詳細講解銷售崗位的工作職責和薪資待遇。據(jù)了解，即便在金融機構(gòu)，年底之前的“裸跳”也已經(jīng)很普遍。

　　業(yè)內(nèi)人士表示，雖然金融機構(gòu)的年終獎數(shù)額比較大，但是，只有中高層領導才能拿到可觀的年終獎，一線的銷售人員甚至連雙薪都沒有，不少做銷售的職員更愿意帶著客戶一起跳槽，這樣一進入新單位，就能拿到比較高的底薪，相比于丟棄掉的年終獎，得到的收入更實惠。

　　張芳也是昨天來招聘會求職中的一位。她是中央美術(shù)學院設計專業(yè)畢業(yè)的，年底前，她和老板談2013年的加薪情況，畢竟“通脹預期太厲害了嘛”，但是，老板表示，企業(yè)的日子也過得很艱難，就象征性地答應她每個月增加補助200元。

　　于是，張芳無奈地遞交了辭職書，她說，老板已經(jīng)知道她有跳槽的打算，所以年終獎估計不能給她了，那還不如早點離開那家公司，去找“下家”。

　　張芳這樣“裸跳”，需要很大勇氣，她說：“我知道我自己有‘市場’，憑著手藝吃飯，工作并不難找。既然老板連我最基本的生活費用都滿足不了，我只能投靠到對來年收入預期能提高的其他公司。”

　　忙招聘吐苦水 企業(yè)怕現(xiàn)“倒春寒”

　　據(jù)遼寧省人才市場的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，目前比較活躍的需求行業(yè)是金融、教育培訓、生物制藥和快速消費品等，尤其以銷售類崗位居多，企業(yè)也提前到春節(jié)之前來招聘人才，也是有苦衷的。

　　沈陽某語言培訓學校招聘人員解釋說，還有不到一個月就過年了，往常的這個時候，企業(yè)是不招聘人員的，都是等過了年，再看哪些崗位需要調(diào)整。但是今年，跳槽的人先走了，企業(yè)的心也就亂了。只能在年前先簽訂一份意向合同，等到過了年，才能正式上班。另一家前來招聘的廣告公司負責人也表示，年前，很多外地員工提前回家過年了，由于老板已經(jīng)明確表示，今年沒有年終獎，員工普遍都很失望。他們雖然說是提前回家，但是估計年后很少有能回來的，為了保證明年能夠正常開工，就不得不在年前儲備人力。

　　職業(yè)指導師李斌認為，以往企業(yè)應對跳槽的主要手段是推遲發(fā)放年終獎，但這種“封堵”的辦法即使留得住人也留不住心，老板不該計較一時的得失，應該從企業(yè)長遠發(fā)展來考慮問題，畢竟人是成事的必要條件。