作為《廣西城鎮(zhèn)居民人均可支配收入倍增計(jì)劃》的配套措施之一，自治區(qū)人民政府于2月7日上調(diào)全區(qū)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)，一至四類最低工資標(biāo)準(zhǔn)由現(xiàn)行的1000元、870元、780元、690元分別調(diào)整為1200元、1045元、936元、830元；非全日制用工的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)也由原來(lái)的每小時(shí)8.5元、7.5元、6.5元、6元分別調(diào)整為10.5元、9.5元、8.5元、7.5元。

　　2月21日下午，自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳（以下簡(jiǎn)稱“區(qū)人社廳”）召開(kāi)了新聞發(fā)布會(huì)，勞動(dòng)關(guān)系處處長(zhǎng)羅小工在會(huì)上介紹說(shuō)，這是我區(qū)1995年實(shí)行最低工資保障制度以來(lái)第十次上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)整后的全區(qū)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)水平平均提高20%左右。此次調(diào)整具有兩大特點(diǎn)，一是周期短，據(jù)2012年1月中旬調(diào)整以來(lái)，僅時(shí)隔12個(gè)月又再度調(diào)整；二是調(diào)整幅度大，以往24個(gè)月才上調(diào)21%左右，此次僅時(shí)隔12個(gè)月就平均提高了20%。

　　羅小工說(shuō)，要努力扭轉(zhuǎn)城鄉(xiāng)、區(qū)域、行業(yè)和社會(huì)成員之間收入差距擴(kuò)大趨勢(shì)，必須規(guī)范企業(yè)收入分配制度，按照市場(chǎng)機(jī)制調(diào)節(jié)、企業(yè)自主分配、平等協(xié)商確定、政府監(jiān)督指導(dǎo)的原則，形成反映勞動(dòng)力市場(chǎng)供求關(guān)系和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的工資決定機(jī)制和增長(zhǎng)機(jī)制。而提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)就是實(shí)現(xiàn)工資正常增長(zhǎng)機(jī)制的剛性措施之一。

　　據(jù)了解，在此次調(diào)整之前，廣西職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)尚屬國(guó)內(nèi)末列，而上調(diào)之后則處于國(guó)內(nèi)中等水平。“倍增計(jì)劃”中提出，每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次最低工資標(biāo)準(zhǔn)，每次調(diào)整的增幅在15%以上。如果勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)自己為企業(yè)提供了正常勞動(dòng)，工資卻低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)咨詢或投訴，也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。