記者28日從市人社局獲悉，從3月1日起，本市將調(diào)高最低工資標準，六區(qū)企業(yè)月最低工資標準由1240元調(diào)整為1380元，四市企業(yè)月最低工資標準由1100元調(diào)整為1220元，小時最低工資標準則分別由13元、11元調(diào)整為14.5元、12.5元。

　　據(jù)悉，從3月1日起，駐市南區(qū)、市北區(qū)、李滄區(qū)、黃島區(qū)、嶗山區(qū)、城陽區(qū)的用人單位月最低工資標準由1240元調(diào)整為1380元，增幅為11.3%。駐即墨市、膠州市、平度市、萊西市的用人單位職工月最低工資標準由1100元調(diào)整為1220元，增幅為10.9%。

　　小時最低工資標準也一同出爐：駐市南區(qū)、市北區(qū)、李滄區(qū)、黃島區(qū)、嶗山區(qū)、城陽區(qū)的用人單位小時最低工資標準由13元調(diào)整為14.5元，增幅為11.5%；駐即墨市、膠州市、平度市、萊西市的用人單位小時最低工資標準由11元調(diào)整為12.5元，增幅為13.6%。根據(jù)規(guī)定，月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者；小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)者。

　　自1995年本市首次提出用人單位最低工資標準后，此次是本市第12次調(diào)整工資標準。早在1995年，月最低工資標準分別為180元和150元；第二年調(diào)整時，分別漲至220元和180元。2008年以來，進一步提高增長幅度，當時七區(qū)的最低工資標準達到1100元，當時五市的最低工資標準也達到950元。

　　根據(jù)規(guī)定，凡職工在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的，其工資收入不得低于最低工資標準。有支付能力的用人單位不得將最低工資作為正常的工資支付標準。最低工資標準應是少數(shù)確無正常工資支付能力的用人單位，支付給勞動者的最低勞動報酬。企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因需要執(zhí)行最低工資標準的，應征得本企業(yè)工會同意或者職工(代表)大會審議通過，并自執(zhí)行之日起1個月內(nèi)，按照工資管理權(quán)限向人力資源和社會保障行政部門報告。

　　企業(yè)擅自執(zhí)行最低工資標準、不履行報告制度的，由人力資源和社會保障行政部門給予警告，責令限期改正；逾期不改正的，根據(jù)《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》，處以2000元以上10000元以下的罰款。

　　最低工資標準不含這些項目

　　根據(jù)《關于最低工資執(zhí)行中幾個具體問題的通知》第六條規(guī)定：“下列各項在最低工資標準以外，由用人單位另行支付：⑴延長工作時間的加班加點工資；⑵中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；⑶法律、法規(guī)和國家、省規(guī)定的勞動者應當享受的福利待遇。主要包括：對勞動者進行培訓的費用；按國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)定發(fā)給勞動者的費用和用品，以及用人單位自身規(guī)定的工作用品(如工作著裝等)；按國家住房制度改革規(guī)定由用人單位為勞動者繳納的住房公積金；用人單位為勞動者支付的醫(yī)療衛(wèi)生費、喪葬撫恤救濟金、探親路費、計劃生育補貼、生活困難補助、冬季取暖補貼、防暑降溫費等”。第七條規(guī)定：“用人單位依法繳納的社會保險費，以及通過補貼伙食、住房支付或提供給勞動者的非貨幣收入，不得抵扣最低工資標準。” 記者 劉雪蓮

　　名詞解釋

　　最低工資標準：指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。本規(guī)定所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

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