日前一條微博引起了期貨行業(yè)不少從業(yè)者的關(guān)注，某期貨公司尋找金融創(chuàng)新業(yè)務(wù)部總經(jīng)理，年薪高達(dá)120萬元。一直以來期貨公司的薪酬水平在證券、基金等金融行業(yè)中一直處在末位，如今這位“小弟”正在奮起直追。業(yè)內(nèi)人士告訴記者，資管業(yè)務(wù)推出之后，期貨公司有動力高薪招攬人才，從業(yè)人員的薪資水平將被拉開。隨著近年期貨行業(yè)的蓬勃發(fā)展，有從業(yè)人員對行業(yè)前景非常樂觀，預(yù)期未來百萬年薪將越來越多。 文、記者陳芳

　　期貨公司欲拓資管業(yè)務(wù)增利潤源

　　日前，一條微博引起了期貨行業(yè)不少從業(yè)者的關(guān)注。有微博客戶發(fā)布消息稱，某期貨公司正在尋找金融創(chuàng)新業(yè)務(wù)部總經(jīng)理，年薪高達(dá)120萬元。這一條微博迅速引來不少業(yè)內(nèi)人士圍觀，對于這一薪酬水平，一些人表示懷疑，也有人認(rèn)為加上傭金提成可能會更高。

　　隨后記者登錄該期貨公司網(wǎng)站，在招聘信息中確實(shí)發(fā)現(xiàn)了這一職位。該崗位為金融業(yè)務(wù)創(chuàng)新部總經(jīng)理，工作地點(diǎn)為上海、深圳和北京，招聘數(shù)量為一人，但并未注明詳細(xì)的薪酬水平。隨后記者以應(yīng)聘者的身份向該公司人力資源部咨詢詳細(xì)情況，工作人員李小姐并未明確答復(fù)該職位的薪酬水平，稱要根據(jù)應(yīng)聘者的資質(zhì)詳談。

　　李小姐告訴記者，實(shí)際上主要工作就是負(fù)責(zé)時(shí)下期貨行業(yè)最熱門的資管產(chǎn)品業(yè)務(wù)。而對于應(yīng)聘者的要求，李小姐表示，公司傾向于有海外操作經(jīng)驗(yàn)的“海龜”人士。

　　資管業(yè)務(wù)讓期貨公司

　　有動力高薪攬才

　　一直以來期貨公司的薪酬水平在證券、基金等金融行業(yè)中一直處在末位。如今這位“小弟”正在奮起直追。

　　對于微博上所說的年薪，業(yè)內(nèi)議論紛紛。不少人認(rèn)為廣告的成分大，最后能不能達(dá)到這個(gè)水平很不好說。“這個(gè)水平都超過很多期貨公司老總的水平了，大部分的期貨公司老總的年薪也就是60萬~70萬元左右，該職位只能算是中、上層，目前期貨公司中層的年薪大多只有30萬~40萬元。120萬元的年薪差不多能趕上券商中層的薪酬水平了。”一位期貨公司高管告訴記者。

　　“此外，這個(gè)薪酬的組成也很有講究，如果120萬元的年薪如果跟績效掛鉤的話，那就只是‘畫個(gè)餅’，到時(shí)候能不能兌現(xiàn)很不好說。”一位期貨公司高管告訴記者。

　　不過也有微博用戶評論稱，對這樣的薪酬水平不感到驚訝。名為“期貨老K”的實(shí)名認(rèn)證用戶表示，現(xiàn)在很多業(yè)務(wù)性部門的負(fù)責(zé)人都能達(dá)到這樣的薪酬水平，甚至更高。

　　廣州期貨研究部副總經(jīng)理羅強(qiáng)告訴記者，之前期貨行業(yè)從業(yè)人員的薪酬水平與證券、基金相比確實(shí)相差一大截。不過資管業(yè)務(wù)推出來之后，可能會提高部分從業(yè)人員的薪酬水平，從業(yè)人員之間的薪酬水平也會拉開。

　　此前期貨公司從業(yè)人員薪資水平明顯低于證券和基金等金融行業(yè)，主要是因?yàn)槠谪浌�司的利潤來源單一，主要是依靠手續(xù)費(fèi)，而且行業(yè)之間競爭很激烈，期貨公司之間打薪水戰(zhàn)。

　　但資管業(yè)務(wù)開展了之后，公司不再局限于經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)，資管業(yè)務(wù)有希望提供一個(gè)新的利潤來源。記者了解到，目前發(fā)行的一些資管產(chǎn)品績效提成達(dá)到20%~30%，如此高的業(yè)績提成就刺激期貨公司有動力高薪招攬人才。

　　整個(gè)行業(yè)人才缺口大

　　隨著資管業(yè)務(wù)的推出，缺乏人才顯得更加突出。國泰君安期貨[微博]副總裁壽亦農(nóng)也表示，“現(xiàn)在人才缺乏是行業(yè)內(nèi)面臨的共同問題，尤其是領(lǐng)軍人物更缺”。

　　雖然各公司都已經(jīng)組建了資管團(tuán)隊(duì)，但是很多期貨公司還在繼續(xù)招兵買馬。由于此前期貨公司從業(yè)人員不能進(jìn)行實(shí)際操作，所以目前很多期貨公司研究部的分析師們普遍都還停留在“光說不練”階段。

　　一位資深從業(yè)人員告訴記者。目前期貨公司最青睞的就是有海外投資背景的“海龜”以及過去操作比較成功的私募操盤手。“不過也有業(yè)內(nèi)人士表示，期貨公司尋找‘海龜’和私募加盟，很多只是為了充門面，大部分實(shí)際操作是原來自身的團(tuán)隊(duì)。”

　　除了資管團(tuán)隊(duì)缺乏人才外，經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)領(lǐng)域人才也并不寬裕，因此有業(yè)內(nèi)人士擔(dān)心缺乏人才將成為制約未來期貨業(yè)發(fā)展的瓶頸。

　　不過缺乏人才對于期貨公司從業(yè)人員來說則是好消息。很多普通研究員或者業(yè)務(wù)人員在工作幾年之后都能獲得晉升。一位與記者相熟的“80后”告訴記者，他在該期貨公司工作6~7年就已經(jīng)從普通研究員晉升為廣州營業(yè)部負(fù)責(zé)人，同時(shí)，他還表示，“很多人升得比我快”。

　　近兩年期貨業(yè)的蓬勃發(fā)展令不少從業(yè)人員對行業(yè)前景非常樂觀，在目前這樣的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下非常少見。一家知名券商系期貨公司研究部總監(jiān)告訴記者，目前他的薪酬水平還沒有達(dá)到百萬級別，但是相信未來的1~2年能夠達(dá)到。有業(yè)內(nèi)人士樂觀預(yù)計(jì)，未來期貨行業(yè)百萬年薪將越來越多。