日前一條微博引起了期貨行業(yè)不少從業(yè)者的關(guān)注,某期貨公司尋找金融創(chuàng)新業(yè)務(wù)部總經(jīng)理,年薪高達(dá)120萬元。一直以來期貨公司的薪酬水平在證券、基金等金融行業(yè)中一直處在末位,如今這位“小弟”正在奮起直追。業(yè)內(nèi)人士告訴記者,資管業(yè)務(wù)推出之后,期貨公司有動力高薪招攬人才,從業(yè)人員的薪資水平將被拉開。隨著近年期貨行業(yè)的蓬勃發(fā)展,有從業(yè)人員對行業(yè)前景非常樂觀,預(yù)期未來百萬年薪將越來越多。 文、記者陳芳
期貨公司欲拓資管業(yè)務(wù)增利潤源
日前,一條微博引起了期貨行業(yè)不少從業(yè)者的關(guān)注。有微博客戶發(fā)布消息稱,某期貨公司正在尋找金融創(chuàng)新業(yè)務(wù)部總經(jīng)理,年薪高達(dá)120萬元。這一條微博迅速引來不少業(yè)內(nèi)人士圍觀,對于這一薪酬水平,一些人表示懷疑,也有人認(rèn)為加上傭金提成可能會更高。
隨后記者登錄該期貨公司網(wǎng)站,在招聘信息中確實(shí)發(fā)現(xiàn)了這一職位。該崗位為金融業(yè)務(wù)創(chuàng)新部總經(jīng)理,工作地點(diǎn)為上海、深圳和北京,招聘數(shù)量為一人,但并未注明詳細(xì)的薪酬水平。隨后記者以應(yīng)聘者的身份向該公司人力資源部咨詢詳細(xì)情況,工作人員李小姐并未明確答復(fù)該職位的薪酬水平,稱要根據(jù)應(yīng)聘者的資質(zhì)詳談。
李小姐告訴記者,實(shí)際上主要工作就是負(fù)責(zé)時(shí)下期貨行業(yè)最熱門的資管產(chǎn)品業(yè)務(wù)。而對于應(yīng)聘者的要求,李小姐表示,公司傾向于有海外操作經(jīng)驗(yàn)的“海龜”人士。
資管業(yè)務(wù)讓期貨公司
有動力高薪攬才
一直以來期貨公司的薪酬水平在證券、基金等金融行業(yè)中一直處在末位。如今這位“小弟”正在奮起直追。
對于微博上所說的年薪,業(yè)內(nèi)議論紛紛。不少人認(rèn)為廣告的成分大,最后能不能達(dá)到這個(gè)水平很不好說。“這個(gè)水平都超過很多期貨公司老總的水平了,大部分的期貨公司老總的年薪也就是60萬~70萬元左右,該職位只能算是中、上層,目前期貨公司中層的年薪大多只有30萬~40萬元。120萬元的年薪差不多能趕上券商中層的薪酬水平了。”一位期貨公司高管告訴記者。
“此外,這個(gè)薪酬的組成也很有講究,如果120萬元的年薪如果跟績效掛鉤的話,那就只是‘畫個(gè)餅’,到時(shí)候能不能兌現(xiàn)很不好說。”一位期貨公司高管告訴記者。
不過也有微博用戶評論稱,對這樣的薪酬水平不感到驚訝。名為“期貨老K”的實(shí)名認(rèn)證用戶表示,現(xiàn)在很多業(yè)務(wù)性部門的負(fù)責(zé)人都能達(dá)到這樣的薪酬水平,甚至更高。
廣州期貨研究部副總經(jīng)理羅強(qiáng)告訴記者,之前期貨行業(yè)從業(yè)人員的薪酬水平與證券、基金相比確實(shí)相差一大截。不過資管業(yè)務(wù)推出來之后,可能會提高部分從業(yè)人員的薪酬水平,從業(yè)人員之間的薪酬水平也會拉開。
此前期貨公司從業(yè)人員薪資水平明顯低于證券和基金等金融行業(yè),主要是因?yàn)槠谪浌镜睦麧檨碓磫我唬饕且揽渴掷m(xù)費(fèi),而且行業(yè)之間競爭很激烈,期貨公司之間打薪水戰(zhàn)。
但資管業(yè)務(wù)開展了之后,公司不再局限于經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù),資管業(yè)務(wù)有希望提供一個(gè)新的利潤來源。記者了解到,目前發(fā)行的一些資管產(chǎn)品績效提成達(dá)到20%~30%,如此高的業(yè)績提成就刺激期貨公司有動力高薪招攬人才。
整個(gè)行業(yè)人才缺口大
隨著資管業(yè)務(wù)的推出,缺乏人才顯得更加突出。國泰君安期貨[微博]副總裁壽亦農(nóng)也表示,“現(xiàn)在人才缺乏是行業(yè)內(nèi)面臨的共同問題,尤其是領(lǐng)軍人物更缺”。
雖然各公司都已經(jīng)組建了資管團(tuán)隊(duì),但是很多期貨公司還在繼續(xù)招兵買馬。由于此前期貨公司從業(yè)人員不能進(jìn)行實(shí)際操作,所以目前很多期貨公司研究部的分析師們普遍都還停留在“光說不練”階段。
一位資深從業(yè)人員告訴記者。目前期貨公司最青睞的就是有海外投資背景的“海龜”以及過去操作比較成功的私募操盤手。“不過也有業(yè)內(nèi)人士表示,期貨公司尋找‘海龜’和私募加盟,很多只是為了充門面,大部分實(shí)際操作是原來自身的團(tuán)隊(duì)。”
除了資管團(tuán)隊(duì)缺乏人才外,經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)領(lǐng)域人才也并不寬裕,因此有業(yè)內(nèi)人士擔(dān)心缺乏人才將成為制約未來期貨業(yè)發(fā)展的瓶頸。
不過缺乏人才對于期貨公司從業(yè)人員來說則是好消息。很多普通研究員或者業(yè)務(wù)人員在工作幾年之后都能獲得晉升。一位與記者相熟的“80后”告訴記者,他在該期貨公司工作6~7年就已經(jīng)從普通研究員晉升為廣州營業(yè)部負(fù)責(zé)人,同時(shí),他還表示,“很多人升得比我快”。
近兩年期貨業(yè)的蓬勃發(fā)展令不少從業(yè)人員對行業(yè)前景非常樂觀,在目前這樣的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下非常少見。一家知名券商系期貨公司研究部總監(jiān)告訴記者,目前他的薪酬水平還沒有達(dá)到百萬級別,但是相信未來的1~2年能夠達(dá)到。有業(yè)內(nèi)人士樂觀預(yù)計(jì),未來期貨行業(yè)百萬年薪將越來越多。
