人民網(wǎng)芝加哥6月23日電 福布斯雜志近日撰文稱，在同一單位工作超過兩年的雇員，其一輩子的總收入，比頻繁跳槽者的工資可能要少一半以上。與此同時(shí)，跳槽者的職位往往會(huì)比留在原單位的老同事更高。
2014年，美國(guó)人的收入平均增幅為3%(通貨膨脹率為2.1%)。因此美國(guó)人的工資增幅只有1%左右�？墒墙衲甑奶鄢晒φ�，其工資增幅將為10-20%。不過，一旦跳槽失敗，那恐怕就要賠上老本兒了。
老員工薪酬增幅低的原因是，很多機(jī)構(gòu)對(duì)員工采取“凍結(jié)薪金”甚至減少工資的辦法來應(yīng)對(duì)危機(jī)。加之一些老員工起薪較低，而工資增加都是按百分比調(diào)整，因此在一個(gè)單位工作時(shí)間越長(zhǎng)，其得到的工資總數(shù)反而會(huì)越低。
雖然跳槽成功者能獲得更高的底薪和職位，但找新工作的過程并不是一帆風(fēng)順，很可能會(huì)讓您感覺壓力巨大并影響身心健康。畢竟，錢不是最重要的東西，也不是所有人都有“說跳就跳”的實(shí)力。
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