2010年8月，大學(xué)畢業(yè)的何嘉琪通過(guò)人才市場(chǎng)，在一家電子公司找到一份工作，主要負(fù)責(zé)設(shè)備售后服務(wù)工作。這份工作，工資雖然不高，但何嘉琪卻很珍惜，工作也很賣(mài)力。有時(shí)和同事們聚在一起聊天，大家都打趣地對(duì)她說(shuō)：“馬上到元旦了，你工作這么拼，到時(shí)福利肯定比我們豐厚。”何嘉琪心里想著，不管公司發(fā)什么，只要心意到了，她都高興。 

元旦前的一天，何嘉琪接到公司財(cái)務(wù)部打來(lái)的電話(huà)，讓她過(guò)去領(lǐng)元旦福利。掛掉電話(huà)何嘉琪興奮了半天，一路小跑到財(cái)務(wù)室。財(cái)務(wù)部張姐告訴她，這是一張5000元的購(gòu)物卡，不可以?xún)冬F(xiàn)，簽過(guò)字就可以領(lǐng)走了。拿著購(gòu)物卡，何嘉琪心花怒放，公司真大方，對(duì)一個(gè)新員工都這么慷慨。 

回到自己的辦公室，同事們都在議論巨額購(gòu)物卡的事。和何嘉琪差不多時(shí)間進(jìn)公司的小芳拿著卡來(lái)到何嘉琪辦公桌前說(shuō)：“沒(méi)想到公司這回這么給力，5000元可以買(mǎi)很多東西，嘉琪，哪天咱們一起去。”何嘉琪也很想給自己置辦點(diǎn)東西，忙說(shuō)好。

這時(shí)，采購(gòu)部吳大姐走過(guò)來(lái)，對(duì)她們說(shuō)：“你們好好看看卡的后面，這張卡不僅要到指定地方去用，而且必須在2011年2月3日前消費(fèi)完，否則卡就失效了。”何嘉琪看了看卡背面，果然有這些限制條件。為防止卡過(guò)期，小芳和何嘉琪約好周六一起去服裝店買(mǎi)衣服。

星期六一早，何嘉琪和小芳就出來(lái)了，來(lái)到公司指定的服裝店后，兩人不免有些失望。這家店只有三四十個(gè)平方，店內(nèi)只有兩個(gè)營(yíng)業(yè)員，看上去就不像一個(gè)上檔次的店，但卡只能在這里消費(fèi)，何嘉琪雖然失望，但也只好仔細(xì)選購(gòu)。她在女裝面前停了會(huì)，翻看了幾件呢子大衣后，何嘉琪悄聲對(duì)小芳說(shuō)：“這都是去年、前年的款，也太落伍了。”小芳拿出價(jià)格牌看了一看，推了推何嘉琪的手：“不會(huì)吧，這么老土的衣服還要1800元。”何嘉琪隨意翻看了其他衣服的價(jià)格，一件襯衫都要快2000元，一件棉襖快4000元，并且不打折，5000元的巨額福利卡也只夠買(mǎi)一件衣服。小芳和何嘉琪本是抱著激動(dòng)的心情出來(lái)的，可現(xiàn)在握著購(gòu)物卡，兩人卻只能呆呆地相互凝望著嘆了口氣。

騰訊微博博主“大嘴嘟嘟”留言：這家公司的元旦福利讓人歡心又揪心，拿到巨額福利卡后員工歡心，福利卡只能在一家土得連大爺大媽都不會(huì)穿的服裝店消費(fèi)讓人揪心，哎，就當(dāng)元旦啥福利也沒(méi)發(fā)吧，省得鬧心。

冰激凌讓員工心涼了

陳海靈是廣州一家化妝品公司的產(chǎn)品推廣督導(dǎo)員。經(jīng)過(guò)三年多的努力，她成功晉升為推廣部主管。不管?chē)?yán)冬酷暑，陳海靈都要帶領(lǐng)下屬在街頭或者商場(chǎng)推銷(xiāo)自己的產(chǎn)品。冬天還好，夏天，他們嗓子經(jīng)�？实妹盁�，下屬都向陳海靈抱怨，說(shuō)公司太摳門(mén)，這么熱的天，連瓶水都不發(fā)，甚至連根冰棍都沒(méi)有。陳海靈只能自己掏腰包買(mǎi)水買(mǎi)飲料，來(lái)平息同事們的怨氣。

2010年9月中旬的一天，陳海靈在公司要求下來(lái)到白云區(qū)某廣場(chǎng)做活動(dòng)。早上6點(diǎn)多她就騎電動(dòng)車(chē)一點(diǎn)點(diǎn)往廣場(chǎng)運(yùn)化妝品。運(yùn)完化妝品后，她又開(kāi)始安裝活動(dòng)用的大傘。陳海靈將7把大傘裝好撐起后，又將運(yùn)過(guò)來(lái)的化妝品一點(diǎn)點(diǎn)地分放在各個(gè)傘堆旁。做完這些活動(dòng)前的準(zhǔn)備工作后，太陽(yáng)漸漸升起來(lái)了，促銷(xiāo)生一個(gè)個(gè)陸續(xù)過(guò)來(lái)了。趁著這個(gè)空，陳海靈在路邊買(mǎi)了點(diǎn)早餐填肚子，她要為下面的活動(dòng)備足體力。

到中午的時(shí)候氣溫至少有35度，雖然活動(dòng)有棚子遮陽(yáng)，但是地面和周?chē)�空氣都像被蒸干一樣，散發(fā)著火辣的熱潮。人在室外就仿佛在一個(gè)蒸籠里桑拿，不一會(huì)就汗流浹背了。抽空陳海靈就補(bǔ)充水分，實(shí)在太熱就將毛巾打濕然后敷在發(fā)燙的臉上。穿梭在廣場(chǎng)的人雖然特別多，但是要么是打著傘低著頭捂著臉頭也不抬地走過(guò)去，要么拿著隨手帶的物品遮擋著陽(yáng)光快速離開(kāi)�；�本上沒(méi)有幾個(gè)人來(lái)看化妝品，畢竟這么大熱的天被太陽(yáng)烤著看化妝品也不是一件美事。

活動(dòng)結(jié)束后，陳海靈整個(gè)人都虛脫了，撐著最后一點(diǎn)力氣，她和大伙把東西收拾好，裝運(yùn)上了車(chē)，這個(gè)時(shí)候她只想趕快回家，沖個(gè)涼水澡然后躺會(huì)。

轉(zhuǎn)眼到了秋高氣爽的11月份，白天不僅涼爽晚上還會(huì)有一絲寒意。按照公司慣例，到了下旬要發(fā)降溫費(fèi)。下午下班的時(shí)候，公司通知陳海靈和同事去領(lǐng)福利品。見(jiàn)別的部門(mén)的人從倉(cāng)庫(kù)抱著一箱子的東西走了出來(lái)。

剛到倉(cāng)庫(kù)門(mén)口，陳海靈就被部門(mén)同事小許叫住了。小許說(shuō)：“你的福利品在我這，我?guī)湍泐I(lǐng)了。”陳海靈低頭看了看小許手中的箱子問(wèn)：“這是什么?”小許讓陳海靈自己看。她將箱子打開(kāi)后發(fā)現(xiàn)里面是冰淇淋還冒著冷氣，這時(shí)兩人面面相覷。“秋天還發(fā)冰淇淋，公司不會(huì)是為了我們明年夏天考慮的吧?”陳海靈不解地問(wèn)小許。小許告訴陳海靈起初她聽(tīng)說(shuō)降溫費(fèi)是兩人一箱冰淇淋時(shí)，還以為是別人跟她開(kāi)玩笑，這都什么季節(jié)了，怎么想也不可能會(huì)發(fā)冰淇淋啊，即便是發(fā)化妝品我們都能接受，發(fā)冰淇淋也太不正常了吧!今年夏天已經(jīng)過(guò)去了，我們也沒(méi)有見(jiàn)公司發(fā)冰淇淋，這不會(huì)等夏天過(guò)完才發(fā)吧。這下知道了，沒(méi)人跟我開(kāi)玩笑，要說(shuō)開(kāi)玩笑也是公司在跟我們開(kāi)玩笑。說(shuō)完嘆了口氣。陳海靈看著箱子里的冰淇淋發(fā)了會(huì)呆，直到小許提醒她，走吧，下班了，我們一起把冰淇淋運(yùn)回家吧。這時(shí)陳海靈才緩過(guò)神，兩人抬著箱子走出公司。

微博博友博主“藍(lán)藍(lán)天”留言：“夏天吃火鍋，秋天吃冰淇淋”這估計(jì)是一種新時(shí)尚。公司趕著潮流也給員工發(fā)起冰淇淋，可謂是與時(shí)俱進(jìn)啊。但是公司忽略了一點(diǎn)，這種時(shí)尚到底是潮流還是在搞怪。被搞怪的員工到底該以一種什么心情收獲秋天的果實(shí)呢?

失戀你最大，老板給你5天失戀假

吳欣是上海浦東開(kāi)發(fā)區(qū)一家外企的業(yè)務(wù)組長(zhǎng)，她為人熱情，喜歡開(kāi)玩笑，同事們都叫她“開(kāi)心果”。

2011年5月，勞動(dòng)節(jié)小長(zhǎng)假剛過(guò)完，同事們收拾好心情開(kāi)始上班了，漫長(zhǎng)的一個(gè)星期過(guò)去了，直到星期五早上，吳欣出現(xiàn)在大家視線(xiàn)里。看到她的樣子，大家不禁瞪大了雙眼，雖然她化了淡妝卻依然掩飾不住憔悴，眼睛四周布滿(mǎn)了血絲，整個(gè)人看上去異常消瘦。吳欣低著頭，面無(wú)表情地來(lái)到自己座位上坐下。自顧自的打開(kāi)電腦，胡亂地翻看自己的文件，就跟完全沒(méi)看到大家一樣。這讓同事們都不能理解，這和平時(shí)見(jiàn)了同事都笑臉相迎的人盼若兩人嘛!熱心的劉大姐走到她的辦公桌前，關(guān)切地問(wèn)：“小吳，你這是怎么了?幾天沒(méi)見(jiàn)你怎么瘦一圈。”小吳低低地回了句：“我失戀了。”劉大姐拍了拍她的肩膀打趣地說(shuō)：“你這么優(yōu)秀，失戀也是別人沒(méi)眼光，你放心，回頭大姐給你介紹個(gè)好的。”是啊是啊，小吳人長(zhǎng)得漂亮，工作能力又強(qiáng)，還怕找不到對(duì)象嗎?辦公室的幾個(gè)同事也發(fā)表著看法，安慰著小吳。吳欣聽(tīng)出大家是在安慰自己，忙從座位上站起來(lái)說(shuō)：“我承認(rèn)失戀是很難過(guò)，但是我現(xiàn)在已經(jīng)調(diào)節(jié)好了，所以請(qǐng)大家放心。”說(shuō)完露出了一絲笑容，劉大姐說(shuō)，公司上個(gè)月推出了五天失戀假期，專(zhuān)門(mén)算是給失戀的同事特殊的福利待遇。吳欣接著說(shuō)，前幾天我就是享受了這個(gè)假期在家調(diào)整自己，找了幾個(gè)最好的朋友陪自己聊天，我還去參加了兩個(gè)社會(huì)交友活動(dòng)，所以我才能這么快恢復(fù)，如果沒(méi)有這個(gè)假期，我還真不知道該怎么辦。

失戀也算是人生一個(gè)大事，如果沒(méi)能很好地調(diào)整自己，難保會(huì)出什么事情。“我家樓上一女孩幾年前就是受不了失戀的打擊，家里人又疏于關(guān)心她，結(jié)果她跳樓了，還好撿回來(lái)一條命，不過(guò)也落下個(gè)終身坐輪椅的殘疾。”說(shuō)完，劉大姐重重嘆了口氣。

所有人聽(tīng)完都為這個(gè)女孩子感到可惜。這就是當(dāng)局者迷，旁觀者清。吳欣知道同事們想通過(guò)這個(gè)事情告訴她不能自暴自棄。

辦公室所有人都對(duì)這個(gè)失戀假期非常贊同，失戀者的情況必須要被關(guān)心，如果讓他們帶著情緒去工作，不僅影響工作效率，而且低迷的情緒對(duì)個(gè)人身心的調(diào)整也沒(méi)有好處。

吳欣感激地告訴大家，有了失戀假期，有了這么多同事的關(guān)心，我就算不好都不行了。大家都被她的話(huà)逗樂(lè)了。劉大姐高興地說(shuō)我們的“開(kāi)心果”又回來(lái)了。

隨即辦公室里傳來(lái)一片歡聲笑語(yǔ)。

微博博友博主“常常樂(lè)”留言：失戀假期，這是個(gè)新名詞。給失戀的員工放幾天假，對(duì)于公司來(lái)說(shuō)不僅沒(méi)有什么損失，反而還體現(xiàn)公司對(duì)員工的關(guān)心和愛(ài)護(hù);對(duì)于員工而言，失戀假期也有很大作用，失戀者可以用這幾天時(shí)間好好地調(diào)整自己，以一個(gè)更好的狀態(tài)回歸到工作中去。

網(wǎng)友曬福利

1、網(wǎng)友“木子”是昆山一家服裝廠的一名流水線(xiàn)工人，她來(lái)到這家工廠已經(jīng)兩年多了�？墒浅�了平時(shí)的工資外，公司從來(lái)沒(méi)有給她們發(fā)過(guò)任何的福利，就連公司提供的職工宿舍也是要交一定費(fèi)用的。今年“三八婦女節(jié)”時(shí)，公司破天荒給女職工發(fā)了一次福利，每人一盒牙膏和一支牙刷，總價(jià)值10元。

2、網(wǎng)友“琴琴”是東莞一物資公司的配送員，剛來(lái)到這家公司時(shí)，就聽(tīng)同事說(shuō)過(guò)，公司每年只會(huì)在“三八婦女節(jié)”時(shí)發(fā)些福利，去年“三八婦女節(jié)”時(shí)公司不分男女給每位員工發(fā)了幾包衛(wèi)生巾。有未婚男員工拿到衛(wèi)生巾都不知道怎么處置。有些男員工相互間調(diào)侃著，干脆拿衛(wèi)生巾回家做鞋墊。

3、網(wǎng)友“仰望”在蘇州一家國(guó)有企業(yè)上班。提起國(guó)企一般人的印象中會(huì)出現(xiàn)這樣的畫(huà)面：?jiǎn)T工工作清閑，上班不是上網(wǎng)就是看報(bào)紙，工資高，福利豐厚。可惜隨著愈加激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)后，很多國(guó)企的效益并沒(méi)有以前好了，有些國(guó)企里甚至連員工的工資發(fā)放都成問(wèn)題。王蕾所在的國(guó)企就是一典型效益不理想的企業(yè)，雖然不至于連工資也發(fā)不出來(lái)，但是員工福利 卻嚴(yán)重縮水。去年中秋節(jié)時(shí)，公司每人只發(fā)了一盒月餅。等吃完月餅每個(gè)人都反映肚子不舒服，后來(lái)追蹤原因才知道，原來(lái)公司為節(jié)省開(kāi)支，采購(gòu)的月餅全部是小廠生產(chǎn)的，這些小廠將前一年的月餅悄悄改成今年新鮮出爐的日期。

4、提起自己的福利網(wǎng)友“宣宣”覺(jué)得又好氣又好笑。“宣宣”是上海一家名營(yíng)企業(yè)的會(huì)計(jì)，在去年中秋節(jié)時(shí)，他們收到公司福利是看不見(jiàn)也摸不著的四個(gè)字――“中秋快樂(lè)”。這估計(jì)得算是最具精神食糧的福利了。

福利與企業(yè)文化 ：

企業(yè)文化又稱(chēng)為公司文化，它最早被提出是在20世紀(jì)80年代初。

企業(yè)文化的實(shí)質(zhì)是以企業(yè)的管理哲學(xué)和企業(yè)精神為核心，凝聚員工歸屬感、積極性和創(chuàng)造性的人本管理理論。人本文化要求企業(yè)要為員工創(chuàng)造可持續(xù)發(fā)展的成長(zhǎng)環(huán)境。企業(yè)在追求自身可持續(xù)發(fā)展的同時(shí)，也要兼顧員工的可持續(xù)發(fā)展。從理論到實(shí)踐，全方位多角度的展開(kāi)，培養(yǎng)員工的歸屬感、使命感。而員工的全面成長(zhǎng)，也將為企業(yè)發(fā)展蓄備強(qiáng)大的后續(xù)動(dòng)力，推動(dòng)企業(yè)現(xiàn)代化管理步入良性循環(huán)的軌道。

福利是企業(yè)為員工提供的除工資與獎(jiǎng)金之外的一切物質(zhì)待遇，是勞動(dòng)的間接回報(bào)。企業(yè)福利計(jì)劃有助于營(yíng)造和諧的企業(yè)文化，強(qiáng)化員工的忠誠(chéng)感。一般來(lái)說(shuō)，員工都希望自己的企業(yè)像個(gè)大家庭，勞資雙方相處融洽，一份穩(wěn)定的福利保障同時(shí)能體現(xiàn)企業(yè)的細(xì)微之處見(jiàn)真情的管理理念和人本思想。

員工富則企業(yè)富，員工智則企業(yè)智，員工強(qiáng)則企業(yè)強(qiáng)。