對于近期備受關(guān)注的央企負(fù)責(zé)人薪酬水平降低70%左右的傳言，李忠回應(yīng)稱，為了落實《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》，人社部正會同有關(guān)部門起草具體的改革意見，目前正在征求相關(guān)方面的意見過程中，改革意見將按程序報批后盡快下發(fā)。

李忠稱，這次改革重點是完善中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬確定機制，對于不合理的偏高、過高的收入進(jìn)行調(diào)整，與改革前相比，改革后多數(shù)中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬水平是要下降的，有的企業(yè)負(fù)責(zé)人下降幅度可能還比較大。但是具體的薪酬水平，不是簡單的“一刀切”。“在確定央企負(fù)責(zé)人薪酬水平的時候，要考慮這個企業(yè)的功能定位、所處行業(yè)、經(jīng)營規(guī)模，中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人間的薪酬水平仍然是有差距的。”

李忠表示，在改革方案里，明確規(guī)定了對于中央企業(yè)市場化選聘的職業(yè)經(jīng)理人實行市場化的薪酬分配機制，因此只要堅持分類管理的原則，推動中央企業(yè)加快健全現(xiàn)代企業(yè)制度，健全法人治理結(jié)構(gòu)，建立職業(yè)經(jīng)理人制度及其市場化的薪酬分配機制，就不會造成企業(yè)經(jīng)營管理人才的流失。

“完善異地就醫(yī)費用結(jié)算政策現(xiàn)在進(jìn)展得比較順利，爭取能夠在四季度發(fā)文。”李忠說，現(xiàn)在正在起草文件。

他透露，文件主要從進(jìn)一步完善市級統(tǒng)籌、規(guī)范省內(nèi)異地就醫(yī)結(jié)算、以異地安置退休人員為重點來推進(jìn)跨省異地就醫(yī)結(jié)算，并進(jìn)一步提高醫(yī)療保險結(jié)算的管理服務(wù)水平。

“再就是大力提高醫(yī)療保險的信息化水平。”李忠說，通過這些措施，著力做好異地就醫(yī)的結(jié)算工作，為廣大參保群眾提供更為便捷的醫(yī)療保險服務(wù)。

據(jù)人社部統(tǒng)計，今年前三季度，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金收入是16310億元，增幅是12.6％；支出是14635億元，增幅是19.6％。

“雖然支出增幅大于收入增幅，但總收入仍然大于總支出，能夠確保當(dāng)期養(yǎng)老金的發(fā)放和支付。”李忠說。

“按目前基金收支狀況，不會出現(xiàn)收不抵支的情況。”李忠說，下一步各級政府和有關(guān)部門還將通過擴大養(yǎng)老保險覆蓋面、清理企業(yè)欠費等多種手段，不斷增強基金的收支平衡能力。

李忠說，勞務(wù)派遣經(jīng)營和用工行為正在得到有效規(guī)范。勞務(wù)派遣用工的規(guī)模和比例都在下降，沒有對就業(yè)造成明顯的影響，也沒有集中出現(xiàn)大規(guī)模的集體勞動爭議事件。

他指出，在貫徹實施《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的過程中，用工單位一般都采取將勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)為直接用工或開展業(yè)務(wù)外包等多種方式，降低勞務(wù)派遣用工的比例和規(guī)模，取得了積極成效。

“下一步，我們還要繼續(xù)推動這個暫行規(guī)定的貫徹實施。”李忠說。