蘋果與Facebook：冷凍卵子
蘋果與Facebook都為女性員工提供冷凍卵子的機會，最多可為她們報銷20000美元費用。這是蘋果“生育福利”和Facebook“代孕福利”計劃的一部分，其他福利還包括提供不育癥治療、代孕母親以及精子銀行等方面的支持。

Facebook：4000美元“嬰兒獎金”
如果你的孩子剛剛出生，F(xiàn)acebook會額外發(fā)給你4000美元充當“嬰兒獎金”。此外，無論父親還是母親，產(chǎn)假都長達4個月。

Deloitte與Salesforce: 聘請護工代為照料年邁父母
科技公司提供的福利并非僅僅限于新生兒，Deloitte和Salesforce就是兩個例子。他們聘請合格的護工代替員工照料其年邁的父母。有時候，合格護工比保姆更難找。

Expensify：帶親人前往海外工作1個月
每年，Expensify都會帶領所有員工前往海外工作1個月，他們可以帶一名親人隨行。這張照片是在泰國之行期間拍攝的，但是該公司也前往越南或葡萄牙等。Expensify也采用彈性工作制度，如果員工無法整月在海外工作，也可以工作一到兩周，其余時間用以陪伴家人。

Betabrand：免費環(huán)球旅行
不只是大科技公司能為員工提供超級福利，服裝品牌Betabrand也推出Flyaway計劃。當公司的首席執(zhí)行官意識到許多員工從未出過國后，立即將飛行里程變成免費的國際旅行。而且每次旅行都會給出奧普拉式的驚喜時刻，而且公司負責支付費用。

Automattic與Epic：每隔5年休帶薪長假
為了遏制倦怠和獎勵忠誠，許多公司都為效力時間達到一定年限的員工提供帶薪休長假的福利。在Autommatic，每隔五年，員工可以休2到3個月的帶薪長假。而Epic的員工工作5年后可獲得1個月的帶薪長假，但是如果他們前往從未去過的國家休假，該公司還會報銷2人的旅游費用。

Asana：1萬美元津貼裝飾辦公室
Asana向員工發(fā)放1萬美元津貼，幫助他們裝飾自己喜歡的辦公室，無論是購買符合人體工學的椅子還是眾多的監(jiān)視器。許多Asana員工據(jù)說都選擇購買可調(diào)節(jié)高度的桌子。

LinkedIn、Twitter以及蘋果：瑜伽
除了健身房會員或提供地下室跑步機外，很多公司開始為員工提供鍛煉課程。在LinkedIn、Twitter以及蘋果等公司，瑜伽課特別受歡迎，因為其可促進身心健康，而且不像其他激烈運動那樣令人大汗淋漓。

谷歌：20%工作時間可私用
谷歌有個規(guī)定，員工可利用20%的工作時間參與正常工作以外的其他項目。這幫助谷歌開發(fā)出許多非常受歡迎的產(chǎn)品，比如Google News、Gmail 以及AdSense等。盡管有些職員認為這好像你的工作時間被延長到120%，但只有10%員工據(jù)說能夠恰到好處地利用這種福利。