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    這些科技公司提供的福利太感人了!

    來源:HR00T 時間:2015-06-29
    核心提示:在很多科技公司中,你都可以享受免費午餐的福利。但是免費午餐已經(jīng)不夠吸引新的科技人才加盟或留住已經(jīng)加盟的員工。為此,科技公
     在很多科技公司中,你都可以享受免費午餐的福利。但是免費午餐已經(jīng)不夠吸引新的科技人才加盟或留住已經(jīng)加盟的員工。為此,科技公司正提供超越健康保險、帶薪假期等傳統(tǒng)的工作福利。美國主流網(wǎng)絡(luò)媒體BI日前盤點了科技公司提供的超級福利。

    蘋果與Facebook:冷凍卵子
    蘋果與Facebook都為女性員工提供冷凍卵子的機會,最多可為她們報銷20000美元費用。這是蘋果“生育福利”和Facebook“代孕福利”計劃的一部分,其他福利還包括提供不育癥治療、代孕母親以及精子銀行等方面的支持。

    Facebook:4000美元“嬰兒獎金”
    如果你的孩子剛剛出生,F(xiàn)acebook會額外發(fā)給你4000美元充當(dāng)“嬰兒獎金”。此外,無論父親還是母親,產(chǎn)假都長達4個月。

    Deloitte與Salesforce: 聘請護工代為照料年邁父母
    科技公司提供的福利并非僅僅限于新生兒,Deloitte和Salesforce就是兩個例子。他們聘請合格的護工代替員工照料其年邁的父母。有時候,合格護工比保姆更難找。

    Expensify:帶親人前往海外工作1個月
    每年,Expensify都會帶領(lǐng)所有員工前往海外工作1個月,他們可以帶一名親人隨行。這張照片是在泰國之行期間拍攝的,但是該公司也前往越南或葡萄牙等。Expensify也采用彈性工作制度,如果員工無法整月在海外工作,也可以工作一到兩周,其余時間用以陪伴家人。

    Betabrand:免費環(huán)球旅行
    不只是大科技公司能為員工提供超級福利,服裝品牌Betabrand也推出Flyaway計劃。當(dāng)公司的首席執(zhí)行官意識到許多員工從未出過國后,立即將飛行里程變成免費的國際旅行。而且每次旅行都會給出奧普拉式的驚喜時刻,而且公司負責(zé)支付費用。

    Automattic與Epic:每隔5年休帶薪長假
    為了遏制倦怠和獎勵忠誠,許多公司都為效力時間達到一定年限的員工提供帶薪休長假的福利。在Autommatic,每隔五年,員工可以休2到3個月的帶薪長假。而Epic的員工工作5年后可獲得1個月的帶薪長假,但是如果他們前往從未去過的國家休假,該公司還會報銷2人的旅游費用。

    Asana:1萬美元津貼裝飾辦公室
    Asana向員工發(fā)放1萬美元津貼,幫助他們裝飾自己喜歡的辦公室,無論是購買符合人體工學(xué)的椅子還是眾多的監(jiān)視器。許多Asana員工據(jù)說都選擇購買可調(diào)節(jié)高度的桌子。

    LinkedIn、Twitter以及蘋果:瑜伽
    除了健身房會員或提供地下室跑步機外,很多公司開始為員工提供鍛煉課程。在LinkedIn、Twitter以及蘋果等公司,瑜伽課特別受歡迎,因為其可促進身心健康,而且不像其他激烈運動那樣令人大汗淋漓。

    谷歌:20%工作時間可私用
    谷歌有個規(guī)定,員工可利用20%的工作時間參與正常工作以外的其他項目。這幫助谷歌開發(fā)出許多非常受歡迎的產(chǎn)品,比如Google News、Gmail 以及AdSense等。盡管有些職員認為這好像你的工作時間被延長到120%,但只有10%員工據(jù)說能夠恰到好處地利用這種福利。

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