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    如何治療職場“嫉妒”癥

    來源:青年時報 時間:2014-08-04
    核心提示:生活中,我們經(jīng)常會羨慕朋友那新買的裙子很漂亮,還有很貼心的父母,或者是家里有著大房子,有時候還忍不住會小小地嫉妒一下。而
      生活中,我們經(jīng)常會羨慕朋友那新買的裙子很漂亮,還有很貼心的父母,或者是家里有著大房子,有時候還忍不住會小小地“嫉妒”一下。而在職場中,如果和你一同進去的同事做事比你利索、工作效率很高,因此而深受老板的喜歡,你是不是也會有一種“酸酸”的感覺?一不小心,職場新人患上了“嫉妒”癥,該如何治療呢?
      讀者來信
      尊敬的時報HR顧問:
      您好!
      非常感謝查看我的來信,最近在職場上遇到的問題,讓我很糾結(jié),希望您能幫幫我。
      我在這家公司做了一年了,主要是負責一些文案的策劃和寫作。去年進單位的時候,這個崗位同時招了兩個人進來,其中一個女生暫且稱她小李吧。于是,同事有時候也會拿我和小李作比較,無形中,我和她也有一些暗中競爭。
      雖然我倆大學都是學廣告學,但是我的學校明顯比她好一些,我心理默默地想,怎么說我也應該比她優(yōu)秀一些吧。
      可事實上,小李在畢業(yè)之前,不僅去過廣告公司實習過,還在企業(yè)公關宣傳部也待過,所以一進單位,好多事情她都比我懂得多,工作上手很快。所以領導在給我們項目的時候,總是習慣性以她為主,她拿大項目,我負責小項目。我心里其實挺難受的。
      畢竟是新人,很多事情小李也拿不定主意,有時候又不想經(jīng)常麻煩資歷深的同事,所以她習慣和我商量。其實,我也一直手癢癢,想要插手她的大項目。所以就趁著這個機會,給她的創(chuàng)意和思路提提意見,有時候小人之心作祟,給她雞蛋里挑骨頭,一下子是這里錯,一下子是那里錯,然后把我的思路都提供給她。
      小李挺謙虛的,而我有著名牌大學的頭銜,以及我出生在城市、她出生在農(nóng)村,眼界方面也有一些優(yōu)勢,所以小李也很聽我的。但是好幾次給她的意見其實都是亂給,她似乎有所覺察。
      就說最近的一個例子吧,小李提出的一個策劃案,確切地說是我?guī)退薷暮蟮牟邉澃,被領導批評得一塌糊涂。大會上點名批評,會后小李氣呼呼地來找我:“你不是說要這樣做嗎?可是怎么行不通呢?”我當時就在想,這又不是我的案例,大部分創(chuàng)意也是她自己的想法啊,我又不可能替她考慮那么好。“好心當成驢肝肺。”我也大聲向她嚷嚷了好幾句。
      “我說不讓你插手,你就是挖個坑讓我跳。”小李的最后一句話說得我一陣臉紅,但是看到領導批評她,我似乎覺得很爽快。
      尊敬的顧問,作為一個職場新人,我不知道這件事情究竟是我錯了還是小李錯了。我承認有時候我是很嫉妒她的才能,所以導致了我的一些想法不可理喻?墒俏乙舱嫘南MI導能夠重視我,希望同事能夠佩服我,我也想在職場上有所發(fā)展。
      看到領導夸她我真的是很嫉妒很嫉妒,怎么辦呢?我也很難受。其實,我也不想失去她這個朋友,但是看到她的優(yōu)秀表現(xiàn),我真的是無法抑制自己的情緒。
      讀者:小郭
      回信
      小郭:
      你好!
      非常感謝你對我們的信任及坦誠分享,從信中我已感受到你目前的困惑與焦慮。當然我很高興看到,你已意識到自己的不良情緒將會帶來的危害,也已開始反思自己的這種行為,并且想辦法進行調(diào)整和改變,這些行為都是很好的開始。
      首先,職場里的“嫉妒”現(xiàn)象其實很普遍,不僅僅是你這樣的職場新人會有,其實對于工作多年的很多職場老人也會有。因為“嫉妒”是正常人的一種正常情緒,也是我們每個人希望自己比別人更好的一種內(nèi)在情緒的反應。誰都有看到別人“眼紅”、“眼氣”的時候,坦然接受這種情緒,是坦然面對自己的第一步。
      接下來,我們要找出“嫉妒”心理的情緒來源。其實從心理學的角度來看,嫉妒的產(chǎn)生源于“猴王心理”和“報復心理”結(jié)合。
      就像來信中說,“雖然我倆大學都是學廣告學,但是我的學校明顯比她好一些,我心里默默地想,怎么說我也應該比她優(yōu)秀一些吧”,說明你對自己“原有的”條件是存在一定“優(yōu)越感”。
      然而,在工作中你發(fā)現(xiàn)這種優(yōu)越感并沒有給你帶來你想要的夸贊或是表揚,甚至可能別人都忽略了你的“優(yōu)越感”。這種被挫傷的“猴王心理”往往會伴隨著自卑、傷心、不安、焦慮、煩躁、恐懼等負面情緒,這些情緒從而促使你采取一定的“報復行為”。比如故意提供一些錯誤的信息和建議等,你希望看到小李痛苦,通過他人的痛苦來緩解自己內(nèi)心的不安。
      但當小李因你的原因而受到領導批評時,你在感覺自己心理壓力釋放的同時,又伴隨內(nèi)疚,這兩種矛盾的情緒又折磨你原本善良的內(nèi)心。
      那么,我們該如何排解自己的這種不由自主的“嫉妒”情緒呢?你需要更加全面和客觀地接受自己是不完美的,發(fā)現(xiàn)并承認他人有比自己更優(yōu)勢的地方。在對自我的評價中我們既不能妄自菲薄,也不能始終活在自己過去的成績中。
      俗話說“好漢不提當年勇”,從你和小李畢業(yè)的那刻起,學校的品牌、成績都已經(jīng)成為過去。小李的實習經(jīng)歷幫助她更快地實現(xiàn)了從一個“院校生”到“職業(yè)人”的轉(zhuǎn)變過程,對于工作的接受速度也相對較快,這就是她的優(yōu)勢所在,而這些可能是你恰恰不具備的。
      古人云“人無完人”、“見賢思齊”,能夠認識到自己的不足,并取他人之長補己之短,才是智者。變相的報復,不僅會讓你失去本可以學習的機會,也會失去朋友。
      其實,換種思考方式,你就會有不一樣的體會。比如小李在跟你商量工作的同時,雖然是你提供建議給她,項目成功不一定有你名字,但從另一個角度來看,你也在積累自己的項目經(jīng)驗,同時也幫助自己的朋友成功。相信一旦有機會降臨你頭上,你一定會閃亮登場。因為你有經(jīng)驗積累,而且相信你曾經(jīng)幫助過的小李也會全力支持你。
      最后,我衷心希望你能走出自己的情緒,走出過去的“優(yōu)越”,客觀審視自己、欣賞他人,并發(fā)揮自己的優(yōu)勢,定能夠收獲屬于你的那份自在與成功。
      何虹麗 海康威視副總裁
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