離職背景 外企，試用期后不加工資

 

　　丹松：自己是2010屆畢業(yè)生，畢業(yè)后進了一家國企工作，干了七八個月后覺得還是外企的文化氛圍、管理理念、薪資待遇更吸引我，然后就跳槽去了一家外企。因為自己當時是辭職以后才開始物色新公司，所以找的比較急，看見人家是歐美外企就不管三七二十一簽了，至于其它的則考慮的比較少。

 

　　因為以前從沒有過在外企工作的經(jīng)歷，不知道該外企在試用期后是不加工資的，所以當初人家在問我期望薪資的時候說了一個“比較低”的數(shù)字，還以為等試用期結(jié)束后會自動加到和我崗位相對應(yīng)的薪資水平。可結(jié)果并不是這樣的。

 

　　現(xiàn)在因為薪資比較低，協(xié)商無果，人家說外企加薪很嚴格的，而且所做工作并不符合自己的職業(yè)興趣和職業(yè)規(guī)劃，所以迫不得已想跳槽去別的公司。

 

　　離職理由

 

　　對于離職原因，我是像以下這樣回答的，好像人家都不滿意。

 

　　第一次：是一家研究所，所里大多是研究生，本科生打雜比較多，真正項目工作比較少，學習不到什么。

 

　　第二次：一家公司，可能在自己的創(chuàng)新和技術(shù)上相對不是那么強，更偏向于外包制造，而我更想進一家自己技術(shù)比較牛的公司來發(fā)展。

 

　　現(xiàn)在不知什么情況，投了很多簡歷，獲得的面試機會還是很少，雖然有兩家實力很牛的公司電話聯(lián)系過我。但隨后也就沒下文了。

 

　　專家分析 回復(fù)的問題出在哪？

 

　　第一次，那所研究所大多是研究生，本科生打雜比較多，真正項目工作比較少，學習不到什么。

 

　　你是否在暗示你不喜歡做打雜的工作？或許這家公司的常規(guī)就是新人進來先打雜呢？這容易讓公司方認為你好高騖遠、眼高手低……特別是在對方公司并不十分清楚你個人的真實能力前（面試與簡歷只是你在說，公司此時對你的能力還是有懷疑的）。

 

　　第二次的公司可能在自己的創(chuàng)新和技術(shù)上相對不是那么強，更偏向于外包制造，想進一家自己技術(shù)比較牛的公司來發(fā)展。

 

　　人人都想要進很牛的公司，這也是世界500強公司搶手的原因。但目前你所供職的公司已經(jīng)是外企，給人一種外表蠻“牛”的感覺。那么你會給應(yīng)聘的公司一種暗示，這樣的外企都不是你認可的牛公司，還被你認為是技術(shù)不強的，那么我們公司廟太小，供不起你這樣的。

 

　　思路指點

 

　　關(guān)于第一次，可以這樣說，因為外企的管理理念、企業(yè)文化更加吸引到我，自己想在年輕的時候多闖闖，所以才跳槽去了外企。

 

　　關(guān)于第二次，對方介意的不是你原來干什么，而是你現(xiàn)在要干的是不是能干好。所以這里你要強調(diào)的是雖然你在這家公司沒有產(chǎn)品設(shè)計開發(fā)的經(jīng)驗，但你發(fā)覺你的興趣點在產(chǎn)品設(shè)計開發(fā)這里，并且你可以從原先的工作經(jīng)驗中提煉出可以做好這份新工作的內(nèi)容。比如，你業(yè)余時間學習了什么，目前對產(chǎn)品設(shè)計開發(fā)的認知程度是怎樣的，你愿意從產(chǎn)品設(shè)計開發(fā)的什么階段做起等等。

 

　　可以直接說因為薪資待遇低而離職嗎？

 

　　這個要看薪資待遇低到什么程度了，另外，你了解應(yīng)聘公司的薪資嗎？在你一無所知或是不確定的時候，不要提薪資是比較保險的。

 

　　這種情況應(yīng)該繼續(xù)在招聘網(wǎng)站上海投呢，還是挑重點去投企業(yè)的郵箱？

 

　　兩條路都走，沒有什么損失。多投幾家公司也不能算是海投，但是不要把一家公司所有職位都投了。