昨天一家公司咨詢我，為了規(guī)避與員工簽訂無固定期限勞動合同。他們想與員工簽訂“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同”來替代“固定期限勞動合同”。同時還向我咨詢，如果企業(yè)與員工簽訂了工作任務(wù)的合同能否不繳納社保、公積金，不支付加班費。在解決了他們的咨詢后，我忽然想到可能有些親的確不太了解“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同”。我們今天就一起來讀懂它，以免在實際工作中出現(xiàn)“張冠李戴”“李鬼戰(zhàn)李逵”的情況。

    1.“工作任務(wù)為期限勞動合同”的合法性

    《勞動合同法》中明確規(guī)定勞動合同的三種情形之一就是以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

    【法律法規(guī)】

    《勞動合同法》

    第十二條  勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

    2.何種情況下簽訂“工作任務(wù)期限勞動合同”

    （1）單項工作，如專門開發(fā)一個軟件，研發(fā)一項技術(shù)，推進一項拆遷工作等；（2）可以按照項目方式承包的工作，如房屋裝修、工程施工中的某項單項內(nèi)容；（3）季節(jié)性工作，如榨糖、采棉花、采茶葉等；（4）臨時需要用工的，但需要注意還是應(yīng)當(dāng)有一定的持續(xù)性，不同于一次性使用的。

    【法律法規(guī)】

    《勞動合同法》

    第十五條  以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。

    用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

    3.“工作任務(wù)期限勞動合同”的起止時間

    以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，它的勞動合同起止時間與固定期限勞動合同還存在區(qū)別，并非是固定、精確的日期，而是項目的開工日期及結(jié)束日期。

    即，項目的開工日就是工作任務(wù)期限勞動合同的開始日期，而項目的結(jié)束日就是勞動合同的終止之日。

    4.“工作任務(wù)期限勞動合同”的試用期

    以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，企業(yè)不能與員工約定試用期！

    【法律法規(guī)】

    《勞動合同法》

    第十九條   以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

    5.簽訂“工作任務(wù)期限勞動合同”需要交納社保嗎？

    企業(yè)根據(jù)實際情況與員工簽訂“工作任務(wù)期限勞動合同”，仍然需要按照國家要求為員工交納社保。

    “工作任務(wù)期限勞動合同”是勞動合法法中三種勞動合同的情形之一，因此企業(yè)與員工簽訂了工作任務(wù)期限勞動合同也是建立了勞動關(guān)系。而存在勞動關(guān)系的企業(yè)應(yīng)為員工依法繳納社保。

    6.簽訂“工作任務(wù)期限勞動合同”還有加班費嗎？

    簽訂工作任務(wù)期限勞動合同，企業(yè)與員工就建立了勞動關(guān)系。因此企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營等需要安排員工加班的，仍然需要支付員工加班費。

    【法律法規(guī)】

    《勞動法》

    第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

    安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

    7.“工作任務(wù)期限勞動合同”終止，要支付補償金嗎？

    這個問題可能很多親有點含糊了，本來勞動合同約定的終止日期就是項目結(jié)束日期，都是說好的。那項目結(jié)束了，也不存在續(xù)簽問題。企業(yè)還需要支付經(jīng)濟補償金嗎？答案是需要。

    為什么企業(yè)仍然需要支付經(jīng)濟補償金？因為勞動法律法規(guī)有明確規(guī)定。

    【法律法規(guī)】

    《勞動合同法實施條例》

    第二十二條　以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償。

    結(jié)語

    以上7個問題基本回答了關(guān)于“工作任務(wù)期限勞動合同”實際操作中的常見問題，以后大家在確定員工可以簽署哪種形式勞動合同的時候，可以參考借鑒。