通過(guò)研究發(fā)現(xiàn)，有10個(gè)原因解釋了為什么有些人熱愛他們的工作，相信會(huì)對(duì)你有所啟示。

　　1.他們第一次從事自己感興趣的事情，很少感到有挑戰(zhàn)性。

　　這一部分人過(guò)去的生活可能一直是平淡無(wú)奇的，迫于父母或家庭帶來(lái)的壓力，一直不能按照自己的意愿生活。而工作后發(fā)現(xiàn)有許多挑戰(zhàn)，第一次想要迫切的證明自己，對(duì)工作產(chǎn)生了興趣。人們可能不會(huì)長(zhǎng)期的熱愛他們的工作，但是在挑戰(zhàn)與使命感的驅(qū)使下，會(huì)使他們不斷的產(chǎn)生對(duì)工作的興趣。

　　2.他們懂得整合自己的回憶

　　到了工作的年齡時(shí)，這說(shuō)明自己的人生已經(jīng)過(guò)去了一半了，是時(shí)候后該整理一下自己的記憶了。這一部分人他們經(jīng)常會(huì)翻閱自己的成長(zhǎng)記錄，并且懂得整理有價(jià)值的回憶。雖然我們不能改變事實(shí)，但是那些曾經(jīng)的回憶見證了我們那時(shí)的激情，通過(guò)過(guò)去的經(jīng)歷激勵(lì)現(xiàn)在的自己也是一種不錯(cuò)的選擇。

　　3.他們是善于“組合”的思想家

　　他們有思想，他們善于發(fā)現(xiàn)自己的激情所在，他們是陰性和陽(yáng)性的組合。不管干什么不可能一直有激情，工作也不例外，但是這一部分人他們知道怎樣激發(fā)自己的工作熱情。有時(shí)他們是陰性的，他們對(duì)工作感到了厭煩；有時(shí)他們又是陽(yáng)性的，對(duì)工作有著濃厚的興趣，這是不是就是“善變”呢？不過(guò)他們會(huì)努力尋找這兩者之間的平衡，他們知道自己想要什么？

　　4.他們不在乎別人的想法

　　一個(gè)人真正想要什么只有自己最清楚。這部分人屬于比較自我的人，他們不太在乎別人的想法�？赡芪覀儠�(huì)覺得這部分人注定會(huì)失敗，因?yàn)樗麄儾簧朴诼爮膭e人的意見，不過(guò)我們不得不佩服他們的自信以及勇氣，他們一旦決定了做某事便不會(huì)改變，即使失敗也不后悔。這可能就是“自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)”。

　　5.他們生來(lái)就是規(guī)劃師

　　他們不僅熱愛自己的工作，而且還會(huì)全心全意的付出并積極與他人分享，他們享受著工作帶來(lái)的幸福感。他們善于規(guī)劃自己的未來(lái)并沉迷于成功，他們每天激情的做他們的工作，積極地與他人分享自己的知識(shí)。他們積極地創(chuàng)建成功并尋找其中的樂趣。

　　6.他們有強(qiáng)烈的責(zé)任心

　　他們與自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的那部分人有著顯著的區(qū)別，他們更多的是關(guān)注集體的利益。他們知道自己是在一個(gè)集體或組織中，他們知道每個(gè)人都想要做自己喜歡的事，但是哪有這么如愿的事呢？因此既然不能改變環(huán)境，那就選擇適應(yīng)環(huán)境。他們一想到因?yàn)樽约旱男⊥祽芯蜁?huì)影響到集體的整體利益，便會(huì)產(chǎn)生愧疚感，因此他們總是帶著強(qiáng)烈的使命感進(jìn)行工作。

　　7.他們不會(huì)停止

　　他們天生就喜歡不斷尋找刺激與追求，他們總是熱情澎湃，因此他們不懂得如何讓自己的熱情消散。有時(shí)可能會(huì)遇到挫折，但是他們的激情不會(huì)因此而停止，反而是越來(lái)越強(qiáng)。

　　8.他們想要引起別人的注意

　　在工作中，總會(huì)有一些工作能力強(qiáng)的人，而他們總是能得到上司的贊賞，于是這部分人就會(huì)心生羨慕，他們也想要成為同事關(guān)注的焦點(diǎn)，因此他們就會(huì)努力的趕超他人，不過(guò)這部分人的熱情比較短暫。

　　9.他們懂得珍惜現(xiàn)在

　　他們懂得時(shí)間就是金錢，因此他們非常珍惜自己眼前的生活，如果一直等待別人的勸服，他們會(huì)認(rèn)為這是在浪費(fèi)時(shí)間，因此他們會(huì)做一些有價(jià)值的事情，比如工作。他們珍惜現(xiàn)在所擁有的，免得將來(lái)后悔。

　　10.他們從來(lái)不會(huì)因?yàn)檠矍暗男±娑拗谱约旱囊曇?/strong>