由于經(jīng)濟(jì)持續(xù)不景氣，日本陷入通貨緊縮狀態(tài)。不少應(yīng)屆畢業(yè)生的月薪只有20萬日元（1.6萬元）左右，而且完全沒有上漲的跡象。政客紛紛借此上位，聲稱能夠改善國內(nèi)的經(jīng)濟(jì)狀況和雇傭環(huán)境，盡管他們一次又一次地違背了自己的諾言。

　　社會上普遍流傳只有擺脫通貨緊縮，進(jìn)入溫和的通貨膨脹，個人收入才會增加。通貨緊縮確實(shí)是物價低、工資低的一大原因，但通貨膨脹真的就能讓大家過得更好嗎？比如通貨膨脹導(dǎo)致物價上升5%，大家的工資卻只增長3%的話，豈不是更窮了？

　　那么，工薪族工資不漲的原因有哪些呢？日媒從以下三個方面進(jìn)行了分析。

　　其一公務(wù)員的待遇降至必要水平以下

　　民營機(jī)構(gòu)經(jīng)營不善，陷入“苦戰(zhàn)”，心中憋屈的普通民眾自然對待遇優(yōu)厚的公務(wù)員們惱火。此外，政府借債持續(xù)增加，還要對國民增稅。在此種情況下，公務(wù)員的待遇也隨之下降。

　　雖然國民應(yīng)該是人人平等，共同進(jìn)退的，但如果公務(wù)員的工資水平過低的話，也會影響到社會整體的雇傭待遇。公務(wù)員作為優(yōu)秀人才的重要去向之一，待遇過低會導(dǎo)致一大批人倒向原本就競爭異常激烈的民間市場，完全的買方市場是不可能給出高價的。

　　其二海外廉價勞動力的存在

　　企業(yè)的目的簡單地說就是盈利。為了盈利，必須盡可能地削減成本。而人員雇傭成本是其中重要的一環(huán)。日本國內(nèi)的人工費(fèi)用實(shí)在過高，已經(jīng)影響到日企的市場競爭力。周邊的發(fā)展中國家卻擁有龐大的廉價勞動力，企業(yè)即便是出于生存的本能，也會將一些低端的制造業(yè)轉(zhuǎn)離本土。制造業(yè)又向來是提供就業(yè)崗位的大戶，日本國內(nèi)的雇傭狀況可想而知。

　　其三勞動者的生產(chǎn)能力沒有增加

　　盡管經(jīng)濟(jì)形勢不振，也會有賺錢的企業(yè)。就像下酒館的客人少了，吃拉面的人卻多了一樣。也就是說，做多少事給多少錢，才“物有所值”。如果勞動者能夠?yàn)槠髽I(yè)制造更多的價值，能夠?yàn)樯鐣�提供更好的服�?wù)的話，市場經(jīng)濟(jì)就會調(diào)節(jié)收入的分配。日本工薪族工資不漲或許與生產(chǎn)能力較之以往并沒有增加有關(guān)，勞動者的薪水是與其能力相對應(yīng)的。