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    “攻擊型”女性更易升職?

    來源:哈佛商業(yè)評論 時(shí)間:2013-01-14
    核心提示: 人們一直認(rèn)為,生活于這個(gè)男性占主導(dǎo)地位的世界,女性要獲得事業(yè)的成功,就應(yīng)當(dāng)“表現(xiàn)得像個(gè)男人”。然而,美國喬治梅森大學(xué)科學(xué)家的一項(xiàng)最新研究發(fā)現(xiàn),女性要想得成功,就必須摒棄這種觀點(diǎn)。

      人們一直認(rèn)為,生活于這個(gè)男性占主導(dǎo)地位的世界,女性要獲得事業(yè)的成功,就應(yīng)當(dāng)“表現(xiàn)得像個(gè)男人”。然而,美國喬治梅森大學(xué)科學(xué)家的一項(xiàng)最新研究發(fā)現(xiàn),女性要想得成功,就必須摒棄這種觀點(diǎn),抵制“表現(xiàn)如男人”的誘惑。多項(xiàng)研究表明,表現(xiàn)剛毅而自信的“攻擊型”女性通常比表現(xiàn)跟女性化特征的“溫柔型”女性獲得升職的機(jī)會(huì)更少。

      最新研究結(jié)果可能會(huì)使男女平等主義者大為不悅,但是研究的確發(fā)現(xiàn),要想在男人堆里獲得成功,女性的最佳方法就是“表現(xiàn)像個(gè)淑女”。這一研究結(jié)果與早期一項(xiàng)研究不謀而合。早期研究稱,在職場中表現(xiàn)出與成功管理密切相關(guān)的自信滿滿、果敢剛毅等性格特征的女性,往往在升職的時(shí)輸給溫柔型對手。據(jù)認(rèn)為,雖然這些性格特種在男性中廣為推崇,但是如果表現(xiàn)在女性身上,則會(huì)導(dǎo)致“缺乏陰柔”和“有失可愛”的結(jié)局。

      新研究涉及80名正在攻讀工商管理碩士學(xué)位的年輕人,調(diào)查了參試者個(gè)性特征。8年之后,研究人員再次回訪參試者職業(yè)生涯進(jìn)展情況。調(diào)查發(fā)現(xiàn),有些人獲得5次升職,而有些人只獲得1—2次升職。工作作風(fēng)強(qiáng)硬、自信果敢的“男子氣型”女性獲得升職的機(jī)會(huì)明顯少于“更溫柔型”女性。而注意到自己“男性化”特點(diǎn),且努力自控的“愛發(fā)號施令型”女性,其升職機(jī)會(huì)多于那些暴露強(qiáng)硬性格的女性。美國一項(xiàng)早期研究也發(fā)現(xiàn),咄咄逼人或愛出風(fēng)頭的女性,求職成功率最低。

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