其實，倒不是因為實習生資歷淺被嫌棄，而是某些實習生的奇葩行為，實在讓前輩們叫苦不迭。甚至整出了一份《實習生必懂的40條基本規(guī)矩》。

 

 

　　“現(xiàn)在的實習生真是一代不如一代，眼高手低。都是上班幾天走人，剛做銷售或者助理一開口就是三千至五千元，還要求包住。”日前，微博上一則熱門話題�，F(xiàn)在的實習生怎么了＃，帖子一發(fā)出就引起了網(wǎng)友們的大吐槽。

 

　　劉茜（化名）在杭州某會計事務所做人力資源工作，說到不懂事的實習生，她表示深有同感。每年的暑期，是劉茜最頭疼的時候。前不久，劉茜就拒絕了一個傳媒專業(yè)的來申請做媒體策劃的實習生。“小姑娘一說薪水3000元一個月，立馬臉就拉了下來。出門還隱約聽到她跟同學說，‘哼，才3000塊就想把我給打發(fā)了。’”劉茜無奈地表示，自己剛畢業(yè)到報社實習的時候，別說工資，每個月還得交給師傅500元學費呢。

 

　　打醬油型  來去無蹤影

 

　　在網(wǎng)上熱傳的《實習生必懂的40條基本規(guī)矩》中，第一條這樣寫道，不論你住得多么遠，每天早上最少提前10分鐘到辦公室，如果是統(tǒng)一班車，也應提前5分鐘趕到候車點。上班不遲到，少請假。

 

　　“別說按時上下班了，我的實習生能跟我請假都難得。”在廣告公司做銷售的徐超苦笑道。徐超的實習生剛來的前三天非常積極，每天早早地到單位。“后來就越來越晚，來了也不跟我打招呼，下班也不說一聲。”更奇葩的是，有一個實習生連續(xù)三天都沒來單位，電話也不接。“第四天來的時候跟我說自己手機壞了，我當場打了一下，鈴聲立馬響了。”徐超回憶起自己當實習生的時候，每天都是第一個到辦公室，幫老師收拾好桌子，打掃完衛(wèi)生，下班也是等大家都走了才回家。“實習是來為將來工作做準備的。如果不是真心想學東西，何必浪費大家的時間呢？”

 

　　領導型 萬事TA說了算

 

　　不過，相比要求高和不守規(guī)矩的實習生而言，最讓職場老人們頭痛的，可能就是明明沒有能力，還自以為是的小朋友了。張嘉瑞是濱江一家IT公司的職員，“領導讓我?guī)�個實習生，結果人家來了一個星期就把全部門都得罪光了。”讓張嘉瑞頭疼不已。“你讓他干點啥，他滿眼看不上，說起話來沒大沒小，一副不屑的樣子，覺得這點事憑什么勞我大駕？可真交給他，他又干不來，磨蹭三五天，交上來的工作能活活把人鼻子氣歪了，自己還得重干一遍。”

 

 

　　實習生到底該怎么定位？明日控股集團人力資源部經(jīng)理余群建覺得，實習是為以后的入職做鋪墊，可能你所學的專業(yè)并不是你真正適合的，在這個實習的過程中你可以發(fā)現(xiàn)自己是否真的合適。如若不合適便及時與有見識、有見解的前輩溝通，他們或許可以給你指引新的從業(yè)方向。

 

　　象牙塔的大學生活和社會是兩個截然不同的環(huán)境，無論在校期間多么輝煌，那都過去了。職場是一個你新接觸的領域，在這里，你是一個新手，因此，無論看似多么簡單的事情，也一定要以“謙虛”、“認真”的心態(tài)去接觸一番。所以，“擁有謙卑的心態(tài)”是實習生守則第一條。

 

　　所以“先做人，再做事”這一職場定論，同樣適用于實習生。不但要跟學前輩學習怎么做，你更要在這個人身上發(fā)現(xiàn)他為人處世的本領。“眼觀六路，耳聽八方”，看看人家是如何與同事溝通、與部門協(xié)調(diào)、與領導搞好關系的。

 

　　如果實習一味帶有強烈的動機，直奔職場中展露鋒芒、力壓群雄的主題，那結局往往只有被職場中的老手吐槽。

 

　　@我是小二貨呀呀：為什么我遇到的實習生就這么極品？！自己的實驗不做也就算了吧，拿數(shù)據(jù)的時候倒挺理直氣壯的，讓幫點忙記個數(shù)都各種理由，心情真差！難道是我有問題嗎？我開始懷疑自己了。

 

　　@宅女小喬：不要得罪任何人。小實習生的奇葩程度可能遠超姐姐們。

 

　　@噼里啪啦空空：實習生奇葩事跡三：才工作不到半個月的小姑娘，想要在午休前去趟銀行，然后直接就去吃飯不回辦公室。在辦公室門口對我說：“你去看看×總來沒來，要是來了給他買份盒飯吧。”……然后就沒有然后了。

 

　　@penny57：現(xiàn)在的實習生真是要多奇葩有多奇葩，恨不得一掌……