今年3月謝玉芬被一家外企聘用，一天，她下班后，部門經理又要求其做一些與崗位無關的工作。但隨后幾天，很多同事與謝玉芬一樣加班，且沒有加班費。為此公司答復，公司《員工手冊》中有明確規(guī)定：“因工作需要，員工在完成上班時間工作任務后，部門經理有權安排其從事不超過1小時的其他勞動，并不支付延長工作時間的工資報酬”。
針對這一現象，有關專家表示，該公司《員工手冊》中的這個規(guī)定是違法的，也是無效的。
《勞動合同法》第4條明確規(guī)定：“用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務”。我國法律雖然賦予用人單位一定的權利，可以結合本單位的實際情況制定一些規(guī)章制度，但這些規(guī)章制度必須以國家的法律、法規(guī)為依據，不能超越國家法律、法規(guī)規(guī)定的權限，更不能與國家的法律、法規(guī)相違背。
我國現行勞動法律、法規(guī)明確規(guī)定，勞動者在規(guī)定的工作時間內，完成本職工作任務后，用人單位如果安排其延長工作時間，必須與勞動者協商后，一般每日不得超過1小時；特殊原因，延長工作時間每日不得超過3小時；但每月不得超過36小時；同時，用人單位還應按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的150%支付勞動者工資報酬。 （李紅）
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