2011年9月，27歲的周女士進(jìn)入該酒類銷售公司，最后一份勞動(dòng)合同的期限至2013年7月19日。2013年7月18日，周女士經(jīng)診斷為妊娠狀態(tài)�？傻诙�天，該公司卻為周女士辦理了退工手續(xù)，支付周女士工資至2013年5月31日。周女士不服公司決定，提起勞動(dòng)仲裁并獲支持。

今年2月，該公司向法院訴稱周女士在工作期間頻繁遲到、早退及曠工，公司人員多次與她談話無效。2013年7月18日，周女士以懷孕為由要求續(xù)簽勞動(dòng)合同，卻拒不提供懷孕證明，因此公司為她辦理了退工手續(xù)。周女士辯稱，自己不存在遲到、早退及曠工情形，所謂“被公司約談”并無此事，公司單方面解除勞動(dòng)合同應(yīng)屬違法。

法院認(rèn)為，勞動(dòng)合同期滿，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期情形的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至該情形消失時(shí)終止。公司應(yīng)恢復(fù)雙方間的勞動(dòng)關(guān)系，補(bǔ)足周女士工資差額、病假工資等。