有一份競業(yè)協(xié)議，約定了員工需要為公司保守秘密，即使跳槽也不能在規(guī)定期限內(nèi)到同行業(yè)公司工作。簽這份協(xié)議時，我們該知道些什么呢？

　　鄭遠(yuǎn)東在一家互聯(lián)網(wǎng)公司擔(dān)任系統(tǒng)架構(gòu)師一職已經(jīng)三年了。由于之前在深圳、北京等地的一些互聯(lián)網(wǎng)公司前后做技術(shù)做了5年。鄭遠(yuǎn)東一到杭州某互聯(lián)網(wǎng)公司應(yīng)聘系統(tǒng)架構(gòu)師一職時，公司直接和他簽下了勞動合同。公司說明，鄭遠(yuǎn)東由于著手的項目是涉及公司財務(wù)以及商業(yè)機(jī)密的解密和加密系統(tǒng)提速開發(fā)，對于公司的發(fā)展十分重要，因此需要雙方簽訂一份競業(yè)協(xié)議，要求鄭遠(yuǎn)東在三年合同到期后兩年內(nèi)不許在同行業(yè)從事相關(guān)職位。

　　但是，到6月30日，鄭遠(yuǎn)東和公司的勞動合同到期，鄭遠(yuǎn)東選擇不續(xù)簽而離職，并且遵守規(guī)定未在同行業(yè)找相關(guān)工作。但是，到7月底，公司并沒有按照協(xié)議規(guī)定給鄭遠(yuǎn)東支付保密協(xié)議補(bǔ)償金，并且聲稱鄭遠(yuǎn)東在公司任職期間內(nèi)，每月工資已經(jīng)很高，包含了所謂的“保密費”，離職之后兩年的補(bǔ)償金早已經(jīng)在一年前就發(fā)完了。而鄭遠(yuǎn)東則表示，雙方當(dāng)時在競業(yè)協(xié)議上寫得清清楚楚，補(bǔ)償金在勞動合同解除后按月支付，每月按員工在職期間的平均工資30%的比例支付，共支付兩年

　　浙江勞動律師事務(wù)所的律師方華表示，為了保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密，我國出臺了關(guān)于競業(yè)限制的法律規(guī)定，競業(yè)禁止是指根據(jù)法律規(guī)定或用人單位通過勞動合同和保密協(xié)議禁止勞動者在本單位任職期間同時兼職于與其所在單位有業(yè)務(wù)競爭的單位，或禁止他們在原單位離職后從業(yè)于與原單位有業(yè)務(wù)競爭的單位，包括創(chuàng)建與原單位業(yè)務(wù)范圍相同的企業(yè)。

　　在該協(xié)議規(guī)定下，勞動者在解除或終止勞動關(guān)系的競業(yè)禁止期間將不能利用自己比較占優(yōu)勢的從業(yè)技術(shù)進(jìn)行勞動，從而獲得相應(yīng)的勞動報酬。顯然，競業(yè)禁止這種對勞動權(quán)利的限制，必將導(dǎo)致勞動者在競業(yè)禁止期間收入的大幅降低，造成生活質(zhì)量的下降。所以，為了保障勞動者競業(yè)禁止期間的生活質(zhì)量，《勞動合同法》第二十三條規(guī)定：“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”

　　方律師表示，從條款來看，如果用人單位不約定競業(yè)禁止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或不實際支付該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，競業(yè)禁止約定條款對勞動者無效。也就是說，如果像鄭遠(yuǎn)東這樣，公司拒不支付補(bǔ)償金，那么他也可以不遵守“不能在兩年內(nèi)找同行業(yè)相關(guān)職位工作”的約定。

　　張玉增在杭州拱墅區(qū)一家保險分公司擔(dān)任大客戶經(jīng)理一職。從底層銷售員干到大客戶經(jīng)理，張玉增手上掌握了不少公司的“經(jīng)濟(jì)命脈型客戶”。去年年底，公司決定升張玉增為大客戶經(jīng)理的時候就和他簽訂了競業(yè)協(xié)議。協(xié)議約定，在兩年的勞動合同期內(nèi)，張玉增不得在其他公司擔(dān)任兼職工作。合同到期后，張玉增不得在一年內(nèi)從事保險行業(yè)相關(guān)工作，如果違約，需要支付6萬元的補(bǔ)償金。而在這一年內(nèi)，公司會按照規(guī)定支付補(bǔ)償金。

　　到了上月中旬，公司提出說因為人事變動要張玉增自行離職。張玉增表示自己和公司有保密協(xié)議，勞動合同還未到期，但是公司人事說這是公司總部的規(guī)定。當(dāng)兄弟公司的客戶聽聞張玉增要離職時都紛紛要求其到他們公司工作，但是張玉增由于考慮到和保險公司有簽競業(yè)協(xié)議而猶豫要不要去兄弟企業(yè)。

　　在單位提出提前解除勞動合同的情況下，張玉增還要不要遵守競業(yè)協(xié)議呢？方律師表示，不用。單位在沒有法定事由的情況下就解除與勞動者的勞動關(guān)系，勞動者不需要再遵守競業(yè)禁止條款約定。競業(yè)限制條款是對勞動者勞動權(quán)和自由選擇權(quán)的限制，其對勞動者的約束力始于勞動合同正常解除或終止后。如果由于用人單位的違法行為導(dǎo)致勞動合同被提前解除，其過錯責(zé)任不在勞動者，勞動者無須承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)。

　　根據(jù)相關(guān)規(guī)定，競業(yè)協(xié)議的保密時間一般不得超過兩年。即員工離開原公司后兩年內(nèi)不得從事相關(guān)工作，但是兩年后即可自由擇業(yè)。公司和勞動者簽訂的保密時間不得超過兩年。

　　無補(bǔ)償金約定的競業(yè)協(xié)議無效

　　在競業(yè)協(xié)議中，雙方需對保密的內(nèi)容以及相應(yīng)的補(bǔ)償措施都作出相關(guān)規(guī)定。如果協(xié)議只是規(guī)定員工違反補(bǔ)償協(xié)議應(yīng)該賠償?shù)慕痤~而沒有規(guī)定員工遵守約定后公司應(yīng)該給予補(bǔ)償金的，該協(xié)議則是無效的。用人單位與勞動者約定離職競業(yè)限制而不經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，屬于《勞動合同法》�?6條規(guī)定的“用人單位免除自己的法定責(zé)任，排除勞動者權(quán)利”的情形，應(yīng)認(rèn)定為無效條款。

　　在勞動仲裁上，關(guān)于競業(yè)協(xié)議的案例也不少。但是，也有不少員工是因為自己違反競業(yè)協(xié)議，在離開原公司后的兩年內(nèi)從事和原工作相關(guān)的工作，導(dǎo)致最后原東家找上門所要巨額補(bǔ)償金，如果查后確實是勞動者違背協(xié)議在先，那么勞動者就有可能要按照協(xié)議支付一定數(shù)額的補(bǔ)償金。

　　1.適格的限制對象：限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。不能對“其他負(fù)有保密義務(wù)的人員”作擴(kuò)大解釋。如果勞動者從未接觸過用人單位的商業(yè)秘密，則其離職后就不可能對原用人單位的商業(yè)秘密造成損害。那么，這樣的勞動者就是不適格的限制對象，如單位限制其離職后的就業(yè)權(quán)，屬于“排除勞動者權(quán)利”,該條款無效。

　　2.競爭限制的對象主要有5類：高級管理人員；高級營銷人員（直接掌握著大量客戶信息）；技術(shù)研發(fā)人員；重要管理崗位人員如人力資源管理、財務(wù)管理、法務(wù)管理人員；重要信息員,企業(yè)內(nèi)的各種調(diào)研數(shù)據(jù)等都掌握在他們手中。

　　3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額：如果用人單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額過低，勞動者可以顯失公平為由向勞動仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院要求增加經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或撤銷離職競業(yè)限制條款。