一審開庭后離職員工申請撤訴,公司在收到民事裁定后向中級法院申請撤裁,結(jié)果法院立案人員稱:已超過申請撤裁時效不予立案。
故咨詢:上述情形公司是否可以申請撤裁,是否超過了申請時效?
蘭泉答復(fù):中院立案人員以超過申請撤裁時效不予立案的說法是錯誤的,與最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》(后簡稱《勞動爭議司法解釋(三)》)第十五條第二款規(guī)定相沖突。
本咨詢涉及的核心為用人單位在什么階段下有權(quán)申請撤裁?
從《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十八條、《勞動爭議司法解釋(三)》第十五條第二款規(guī)定看用人單位在兩個階段有權(quán)申請撤裁。
第一階段,這也是最常見的。即《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十八條規(guī)定,用人單位有權(quán)在收到仲裁裁決之日起三十日內(nèi)向中級法院申請撤裁。
第二階段,日常比較罕見。即《勞動爭議司法解釋(三)》第十五條第二款規(guī)定,在勞動者起訴被法院駁回或者勞動者起訴后撤訴,用人單位可在收到民事裁決之日起三十日內(nèi)向中級法院申請撤裁。本咨詢涉及的問題就是這一情形。
在時效上申請撤裁問題解決后,用人單位向中級法院申請撤裁是否會依法受理?從最高人民法院民事審判第一庭編著《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)的理解與適用》對此的理解看,該公司申請撤裁中級法院仍將不予受理。原因在于適用《勞動爭議司法解釋(三)》第十五條第二款規(guī)定必須建立在已適用第十五條第一款規(guī)定的前提下,即用人單位在收到仲裁裁決之日起三十日內(nèi)如果沒有向中級法院申請撤裁,既使勞動者起訴被法院駁回或者勞動者起訴后撤訴,用人單位也無權(quán)申請撤裁。更簡單的說在第二階段申請撤裁必須在第一階段已申請撤裁的基礎(chǔ)上,形成“雙撤”的局面,否則僅在第二階段申請撤裁中級法院仍將裁定不予受理。
對于這種“雙撤”的局面筆者有不同的看法,如果實(shí)施“雙撤”將會出現(xiàn)兩大問題:
一、明顯浪費(fèi)訴訟資源
在收到仲裁裁決后用人單位一般會選擇在第20-30日申請撤裁,申請?jiān)缌伺聞趧诱咂鹪V,用人單位明知勞動者起訴后再申請撤裁明顯有浪費(fèi)人力、物力之舉。無論是用人單位先申請撤裁,還是與勞動者起訴同時申請撤裁;不論是人民法院駁回撤裁申請,還是用人單位申請撤訴,都是在浪費(fèi)訴訟資源。
二、存在重大的立法的漏洞
如果勞動者惡意利用這一點(diǎn),故意早起訴在開庭時(開庭后)申請撤訴;如果用人單位在收到仲裁裁決后沒有申請撤裁,將會使用人單位上喪失申訴機(jī)會,讓個別勞動者獲得不當(dāng)?shù)美,形成立法上的重大漏洞?/div>
筆者認(rèn)為在收到仲裁裁決后勞動者提起訴訟行為實(shí)際上已喪失了用人單位在申請撤裁上勝訴的權(quán)利,如果再要求在第二階段申請撤裁必須有“雙撤”前提明顯在立法上存在不合理之處(甚至是立法上的重大漏洞)。因此筆者認(rèn)為用人單位申請撤裁應(yīng)在收到仲裁裁決、駁回起訴或者勞動者撤訴民事裁定之日起三十日內(nèi)均可向中級法院申請撤裁。