一審開(kāi)庭后離職員工申請(qǐng)撤訴，公司在收到民事裁定后向中級(jí)法院申請(qǐng)撤裁，結(jié)果法院立案人員稱：已超過(guò)申請(qǐng)撤裁時(shí)效不予立案。

 

故咨詢：上述情形公司是否可以申請(qǐng)撤裁，是否超過(guò)了申請(qǐng)時(shí)效？

 

蘭泉答復(fù)：中院立案人員以超過(guò)申請(qǐng)撤裁時(shí)效不予立案的說(shuō)法是錯(cuò)誤的，與最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》（后簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋（三）》）第十五條第二款規(guī)定相沖突。

 

本咨詢涉及的核心為用人單位在什么階段下有權(quán)申請(qǐng)撤裁？

 

從《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十八條、《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋（三）》第十五條第二款規(guī)定看用人單位在兩個(gè)階段有權(quán)申請(qǐng)撤裁。

 

第一階段，這也是最常見(jiàn)的。即《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十八條規(guī)定，用人單位有權(quán)在收到仲裁裁決之日起三十日內(nèi)向中級(jí)法院申請(qǐng)撤裁。

 

第二階段，日常比較罕見(jiàn)。即《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋（三）》第十五條第二款規(guī)定，在勞動(dòng)者起訴被法院駁回或者勞動(dòng)者起訴后撤訴，用人單位可在收到民事裁決之日起三十日內(nèi)向中級(jí)法院申請(qǐng)撤裁。本咨詢涉及的問(wèn)題就是這一情形。

 

在時(shí)效上申請(qǐng)撤裁問(wèn)題解決后，用人單位向中級(jí)法院申請(qǐng)撤裁是否會(huì)依法受理？從最高人民法院民事審判第一庭編著《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）的理解與適用》對(duì)此的理解看，該公司申請(qǐng)撤裁中級(jí)法院仍將不予受理。原因在于適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋（三）》第十五條第二款規(guī)定必須建立在已適用第十五條第一款規(guī)定的前提下，即用人單位在收到仲裁裁決之日起三十日內(nèi)如果沒(méi)有向中級(jí)法院申請(qǐng)撤裁，既使勞動(dòng)者起訴被法院駁回或者勞動(dòng)者起訴后撤訴，用人單位也無(wú)權(quán)申請(qǐng)撤裁。更簡(jiǎn)單的說(shuō)在第二階段申請(qǐng)撤裁必須在第一階段已申請(qǐng)撤裁的基礎(chǔ)上，形成“雙撤”的局面，否則僅在第二階段申請(qǐng)撤裁中級(jí)法院仍將裁定不予受理。

 

對(duì)于這種“雙撤”的局面筆者有不同的看法，如果實(shí)施“雙撤”將會(huì)出現(xiàn)兩大問(wèn)題：

 

一、明顯浪費(fèi)訴訟資源

 

在收到仲裁裁決后用人單位一般會(huì)選擇在第20－30日申請(qǐng)撤裁，申請(qǐng)?jiān)缌伺聞趧?dòng)者起訴，用人單位明知?jiǎng)趧?dòng)者起訴后再申請(qǐng)撤裁明顯有浪費(fèi)人力、物力之舉。無(wú)論是用人單位先申請(qǐng)撤裁，還是與勞動(dòng)者起訴同時(shí)申請(qǐng)撤裁；不論是人民法院駁回撤裁申請(qǐng)，還是用人單位申請(qǐng)撤訴，都是在浪費(fèi)訴訟資源。

 

二、存在重大的立法的漏洞

 

如果勞動(dòng)者惡意利用這一點(diǎn)，故意早起訴在開(kāi)庭時(shí)（開(kāi)庭后）申請(qǐng)撤訴；如果用人單位在收到仲裁裁決后沒(méi)有申請(qǐng)撤裁，將會(huì)使用人單位上喪失申訴機(jī)會(huì)，讓個(gè)別勞動(dòng)者獲得不當(dāng)?shù)美�，形成立法上的重大漏洞�?/div>