一審開庭后離職員工申請撤訴，公司在收到民事裁定后向中級法院申請撤裁，結(jié)果法院立案人員稱：已超過申請撤裁時效不予立案。

 

故咨詢：上述情形公司是否可以申請撤裁，是否超過了申請時效？

 

蘭泉答復(fù)：中院立案人員以超過申請撤裁時效不予立案的說法是錯誤的，與最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》（后簡稱《勞動爭議司法解釋（三）》）第十五條第二款規(guī)定相沖突。

 

本咨詢涉及的核心為用人單位在什么階段下有權(quán)申請撤裁？

 

從《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十八條、《勞動爭議司法解釋（三）》第十五條第二款規(guī)定看用人單位在兩個階段有權(quán)申請撤裁。

 

第一階段，這也是最常見的。即《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十八條規(guī)定，用人單位有權(quán)在收到仲裁裁決之日起三十日內(nèi)向中級法院申請撤裁。

 

第二階段，日常比較罕見。即《勞動爭議司法解釋（三）》第十五條第二款規(guī)定，在勞動者起訴被法院駁回或者勞動者起訴后撤訴，用人單位可在收到民事裁決之日起三十日內(nèi)向中級法院申請撤裁。本咨詢涉及的問題就是這一情形。

 

在時效上申請撤裁問題解決后，用人單位向中級法院申請撤裁是否會依法受理？從最高人民法院民事審判第一庭編著《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）的理解與適用》對此的理解看，該公司申請撤裁中級法院仍將不予受理。原因在于適用《勞動爭議司法解釋（三）》第十五條第二款規(guī)定必須建立在已適用第十五條第一款規(guī)定的前提下，即用人單位在收到仲裁裁決之日起三十日內(nèi)如果沒有向中級法院申請撤裁，既使勞動者起訴被法院駁回或者勞動者起訴后撤訴，用人單位也無權(quán)申請撤裁。更簡單的說在第二階段申請撤裁必須在第一階段已申請撤裁的基礎(chǔ)上，形成“雙撤”的局面，否則僅在第二階段申請撤裁中級法院仍將裁定不予受理。

 

對于這種“雙撤”的局面筆者有不同的看法，如果實(shí)施“雙撤”將會出現(xiàn)兩大問題：

 

一、明顯浪費(fèi)訴訟資源

 

在收到仲裁裁決后用人單位一般會選擇在第20－30日申請撤裁，申請?jiān)缌伺聞趧诱咂鹪V，用人單位明知勞動者起訴后再申請撤裁明顯有浪費(fèi)人力、物力之舉。無論是用人單位先申請撤裁，還是與勞動者起訴同時申請撤裁；不論是人民法院駁回撤裁申請，還是用人單位申請撤訴，都是在浪費(fèi)訴訟資源。

 

二、存在重大的立法的漏洞

 

如果勞動者惡意利用這一點(diǎn)，故意早起訴在開庭時（開庭后）申請撤訴；如果用人單位在收到仲裁裁決后沒有申請撤裁，將會使用人單位上喪失申訴機(jī)會，讓個別勞動者獲得不當(dāng)?shù)美�，形成立法上的重大漏洞�?/div>