在此之后，李某便開始休年假。4月1日勞動合同到期后李某仍然來到公司表示要正常工作。于是，公司在4月2日向李某發(fā)出了書面的《勞動合同終止通知》，并向李某支付了經(jīng)濟補償金。但李某對公司的這一決定表示不同意，隨后將公司訴至勞動仲裁委員會。勞動仲裁委員會認為公司在4月2日向李某發(fā)出《勞動合同終止通知》時，李某的勞動合同早已到期，公司的行為屬于單方解除勞動合同而非終止，裁決公司支付李某賠償金。
 

[案件分析]本意只是解除勞動關系，最終卻演變成了違法解除。這個案件給企業(yè)的警示意義很大，一個簡單的終止最終帶來如此嚴重的法律后果?其中哪些步驟使企業(yè)產(chǎn)生了風險?合法的終止程序又該如何進行?我們對于此案涉及的違法解除情形暫且不談，只針對勞動合同到期終止這一情形為大家做詳細講解，以使企業(yè)避免出現(xiàn)同樣問題，承擔不必要的法律風險，HR必須熟讀在心。

第一，我們來看通常意義的勞動合同到期，企業(yè)HR應該做哪些工作,步驟如何?
 

通常來說，在勞動合同即將到期時，對于勞動合同是否續(xù)簽，以及續(xù)簽條件如何，雙方能否達成一致等都存在著很多不確定因素。通過上圖的枝杈也可以看到雙方關于勞動關系的處理結果是存在多種可能性的。因此，當員工勞動合同即將到期時，企業(yè)HR應該為自己留出充足的時間，使每一個步驟的作出和相應對都有充分的時間準備。
 

第二，我們分析一下究竟勞動合同終止每一步的時間應該怎樣安排。

按現(xiàn)行法律，對于企業(yè)告知勞動者勞動合同到期終止的時間有著明確的要求，即提前三十日，我們可以采用倒推的方式來看企業(yè)應當如何安排每一步驟的時間。
 

首先，合同到期終止的送達時間。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應當提前三十日通知勞動者勞動合同到期終止，所以如果企業(yè)不準備與員工續(xù)簽勞動合同，或者雙方無法就續(xù)簽達成一致，企業(yè)應當最晚在合同到期前30日告知員工。以上述案例為例，勞動合同3月31日到期，故單位最晚應在3月1日送達給員工，同時要保留好相應的送達證據(jù)。
 

其次，與員工協(xié)商的時間。在企業(yè)希望與員工續(xù)簽時，企業(yè)應當留出合理的時間與員工進行協(xié)商。尤其是在變更勞動合同內(nèi)容的情況下，更應留出充分時間。在上述案例中，企業(yè)與員工溝通的時間較多，這樣導致員工不同意續(xù)簽時，企業(yè)向員工發(fā)出終止通知時已經(jīng)違反了法律規(guī)定的時間，最終造成對企業(yè)不利的法律后果。所以企業(yè)與員工協(xié)商的時間建議留出一周較妥，如員工超過此期限一直不給予明確答復，企業(yè)則一定不要再等待下去，要嚴格把握時間點。以本案來看，企業(yè)與員工協(xié)商的時間應控制在2月22日至2月28日為宜。
 

再次，確定是否續(xù)簽的時間，企業(yè)HR可根據(jù)自己的工作習慣以及企業(yè)的基本流程來確定。如果企業(yè)內(nèi)部有一些合同到期考核或測評的工作，或者需要與員工所在部門主管溝通，那么時間應更為提前，給后面工作留出合理時間。
 

在以上三步分析后，我們可以看出，在員工勞動合同即將到期時，企業(yè)HR在辦理續(xù)簽或終止手續(xù)時，每一個時間點其實完全可以明確下來，這樣將可以避免因時間問題而給企業(yè)帶來的法律風險。以案例為例，時間的確定可參照下圖：
 

正常解雇變成違法終止勞動關系，由此案可以看出，勞動合同到期終止看似簡單，但若出企業(yè)要全面防范法律風險，還是應當提早入手，做好每一步的時間安排。建議企業(yè)最好在勞動合同到期前提前40天開始著手準備，從確定是否續(xù)簽到與員工協(xié)商的時間應控制在10天以內(nèi)完成，如雙方無法達成一致，一定要在合同到期前30天向員工按時發(fā)出終止通知，不要因時間拖延給企業(yè)造成不必要的損失，初入職場的HR擔負該項工作時，一定要注意以上幾點。