【案例】
A與某公司簽訂了3年期的勞動合同，合同約定試用期為3個月。在試用期間，A出過幾次小的差錯。于是公司在試用期滿前通知A，鑒于A需要進(jìn)一步考察，公司決定將其試用期延長3個月。6個月試用期滿后，公司作出決定，由于A在試用期的表現(xiàn)不符合公司要求的條件，公司與其解除勞動合同。
【評析】
該公司的做法違反了勞動法關(guān)于試用期的規(guī)定，其解除勞動合同的決定是錯誤的，A可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司收回解除勞動合同的決定，繼續(xù)履行勞動合同。勞動法第21條規(guī)定：勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過6個月。在此期間，勞動者可以隨時與用人單位解除勞動合同；而用人單位只要證明勞動者不符合錄用條件，也可以單方與勞動者解除勞動合同。《勞動合同法》第十九條：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。公司在勞動合同規(guī)定的3個月試用期內(nèi)，未提出與A解除勞動合同，而是以其在工作中出過差錯，作出了延長其3個月試用期的決定。公司的此種作法，實際上是一種單方變更勞動合同條款的行為。按照勞動法的規(guī)定，變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。也就是說，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方均無權(quán)單方變更勞動合同。因此，公司未取得A的同意，單方變更（即延長）試用期的決定，是無效的。相反，如果公司在三個月的試用期內(nèi)未能完成考察需要，則可以有兩個選擇：一是與勞動者解除勞動合同，二是與勞動者協(xié)商延長試用期，雙方協(xié)商一致后在勞動合同中注明延長試用期，但是延長期限不得超過法律規(guī)定的一個月。
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