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    讓管理者像CEO一樣思考

    來源:中外管理 時(shí)間:2012-12-10
    核心提示:經(jīng)營天才的商業(yè)敏感度同樣是經(jīng)過后天不斷的歷練逐漸提升的。比如家庭氛圍的熏陶,一次次小生意的嘗試。那些成功孕育了大批優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)者的先進(jìn)企業(yè),正是在內(nèi)部復(fù)制了經(jīng)營天才的成長路徑,從而源源不斷地輸出具備高超商業(yè)敏感度的管理者。

      一個(gè)在管理界廣為流傳的真實(shí)案例,講的是一位上海出租司機(jī)與微軟的員工分享他的“生意經(jīng)”。

      這位司機(jī)有著CEO般的頭腦,對(duì)自己的營運(yùn)效率爛熟于心:每天開17個(gè)小時(shí)的車,每小時(shí)成本34.5元,每次載客之間的空駛時(shí)間平均為7分鐘。他通過選擇停車的地點(diǎn)、時(shí)間和客戶,主動(dòng)決定自己要去的地方。

      “有人說做出租車司機(jī)是靠運(yùn)氣吃飯的職業(yè),我以為不是。你要站在客戶的位置上,從客戶的角度去思考。”他說。這使得他成為全公司2萬個(gè)司機(jī)中罕見的月收入穩(wěn)定在8000元以上的特例。他在微軟45分鐘的演講,8次被掌聲打斷。

      實(shí)際上,這位出租司機(jī)獨(dú)到的成本-利潤核算、客戶分析、經(jīng)營策略選擇,顯示出他具備一項(xiàng)很多卓越管理者的共同素質(zhì)——商業(yè)敏感度。

      管理者要夠“敏感”

      一直以來,CEO們都在為類似的問題所困擾:企業(yè)中的各級(jí)管理者往往是“豎井思維”或“屁股決定腦袋”,各自為政難以產(chǎn)生有效的協(xié)同。這直接阻礙了企業(yè)高效地實(shí)施戰(zhàn)略,進(jìn)而無法達(dá)成預(yù)期的業(yè)績。孫子兵法講:“上下同欲者勝。”如何能讓每個(gè)管理者像CEO一樣,從企業(yè)的角度出發(fā)分析問題,并作出正確的管理決策呢?其關(guān)鍵在于:必須使管理者形成商業(yè)敏感度。

      在杰克·韋爾奇最推崇的管理咨詢大師拉姆·查蘭最近推薦的著作《CEO說——像企業(yè)家一樣思考》中,這位大師指出:企業(yè)中每一名管理者都應(yīng)當(dāng)通過提升自己的商業(yè)敏感度,來抓住企業(yè)經(jīng)營的基本要素。只有基于對(duì)基本經(jīng)營規(guī)律的認(rèn)識(shí),管理者才能更好地理解企業(yè)的戰(zhàn)略方向、經(jīng)營目標(biāo)和核心工作,做到“像CEO一樣思考”。

      商業(yè)敏感度,俗稱“生意頭腦”或“商業(yè)嗅覺”,是能夠深刻理解經(jīng)營的本質(zhì)、快速準(zhǔn)確作出商業(yè)判斷、實(shí)現(xiàn)業(yè)績?cè)鲩L的綜合素質(zhì)。這項(xiàng)綜合素質(zhì)包含三項(xiàng)最基礎(chǔ)的能力:財(cái)務(wù)敏銳、市場(chǎng)導(dǎo)向和全局觀。

      財(cái)務(wù)敏銳要求經(jīng)營者洞悉哪些驅(qū)動(dòng)因素決定了利潤的產(chǎn)生和資金的流轉(zhuǎn),簡言之,即企業(yè)是如何創(chuàng)造價(jià)值的;市場(chǎng)導(dǎo)向是指經(jīng)營者要了解企業(yè)的業(yè)務(wù)增長與顧客及競爭對(duì)手之間的關(guān)系,即企業(yè)的核心價(jià)值是什么;全局觀則是經(jīng)營者能否對(duì)企業(yè)經(jīng)營的全景以及企業(yè)各組成部分之間的內(nèi)在關(guān)系有深刻理解,即企業(yè)如何達(dá)成業(yè)績目標(biāo)。

      根據(jù)麥肯錫公司2011年一項(xiàng)針對(duì)1597位企業(yè)高管的全球調(diào)查顯示,只有36%的受訪者認(rèn)為自己“完全了解企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況”;16%的受訪者表示“非常清楚自己的企業(yè)如何創(chuàng)造價(jià)值”;而被問及“了解企業(yè)面臨的風(fēng)險(xiǎn)”和“了解所在行業(yè)的動(dòng)態(tài)”時(shí),選擇“完全認(rèn)同”的比例更是只有可憐的14%和10%。

      是時(shí)候認(rèn)清這個(gè)殘酷的現(xiàn)實(shí)了:企業(yè)管理者并沒有因?yàn)槎嗄甑墓芾斫?jīng)驗(yàn)和專業(yè)積淀而“自然而然地”獲得商業(yè)敏感度。事實(shí)是,許多管理者直到被提拔至中層以上的管理崗位之后,才切實(shí)地意識(shí)到商業(yè)敏感度不足帶來的巨大弊端:戰(zhàn)略實(shí)施不到位、拍腦袋決策、部門協(xié)同不力、業(yè)績停滯甚至倒退。

      商業(yè)敏感度缺失引發(fā)的各類“企業(yè)脖更是后患無窮。如果說企業(yè)重大的戰(zhàn)略決策是從心臟輸出的血液的話,各級(jí)管理者就是支撐企業(yè)各部位健康運(yùn)行的血管,而商業(yè)敏感度恰恰是重要的抗凝血?jiǎng)。設(shè)想企業(yè)在高速運(yùn)轉(zhuǎn)中不斷遇到局部的“血栓”,關(guān)鍵部位的血管常常堵塞,那么就算是心肺功能再強(qiáng)大,也時(shí)刻面臨著中風(fēng)癱瘓的危險(xiǎn)。

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