在藥品制造商麥蘭（Mylan）公司也發(fā)生了類似的事情。董事會(huì)決定給予CEO RoberCoury額外的90萬(wàn)美金，因?yàn)闅W洲債務(wù)危機(jī)和日本地震并不是他的錯(cuò)。而國(guó)宏互惠保險(xiǎn)公司（National Mutual Insurance）則把給CEO的獎(jiǎng)金翻了一番，聲稱不應(yīng)該讓美國(guó)龍卷風(fēng)影響對(duì)CEO績(jī)效的衡量。

 

　　標(biāo)準(zhǔn)普爾500股指中的大多公司都會(huì)根據(jù)CEO是否達(dá)成預(yù)定目標(biāo)來(lái)決定是否支付年度獎(jiǎng)金。然而同時(shí)這些公司又常常想方設(shè)法降低或者修改既定的標(biāo)準(zhǔn)，確保CEO能夠取得至少部分的獎(jiǎng)金。自2007年經(jīng)濟(jì)下行起，這種現(xiàn)象越發(fā)明顯，令獎(jiǎng)金計(jì)劃變得形同虛設(shè)。“獎(jiǎng)金計(jì)劃不是簡(jiǎn)單的薪酬支付機(jī)制，其目的在于敦促CEO創(chuàng)造價(jià)值。”美國(guó)針對(duì)機(jī)構(gòu)投資者的最大咨詢公司 ISS Governance負(fù)責(zé)人Carol Bowie表示。

 

　　績(jī)效獎(jiǎng)金通常會(huì)超過(guò)高管的基本工資，通常在達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)后支付。公司有時(shí)會(huì)改變標(biāo)準(zhǔn)來(lái)保護(hù)高管免受超出控制的壞運(yùn)氣的影響；而如果高管的運(yùn)氣很好，他們也會(huì)獲得財(cái)務(wù)上的收益。

 

　　一些關(guān)于美國(guó)CEO薪酬的研究證實(shí)了這一不平衡的薪酬實(shí)踐。其中一份研究發(fā)現(xiàn)，CEO無(wú)論運(yùn)氣好壞，都能拿到差不多的薪酬。研究者認(rèn)為，好的薪酬政策應(yīng)能鼓勵(lì)CEO尋找好運(yùn)氣，投資一些新的業(yè)務(wù)。如果他們不因壞運(yùn)氣受到懲罰，就不會(huì)做出新的嘗試。

 

　　對(duì)于公司每年如何偏離獎(jiǎng)金計(jì)劃得不到確切數(shù)據(jù)。幾年前這種現(xiàn)象幾乎不曾出現(xiàn)，但金融危機(jī)后，就突然變得頻繁。容許例外的獎(jiǎng)金制度損害了股東的利益。根據(jù)1993年的一條法律，高管薪酬的第一個(gè)百萬(wàn)可以作為業(yè)務(wù)費(fèi)用從聯(lián)邦所得稅中扣除，而其余部分除非是基于績(jī)效的，都要繳稅。因此，改變獎(jiǎng)金計(jì)劃有時(shí)候會(huì)與這一規(guī)定沖突，影響股東利益。