歲末年關(guān)，年終獎(jiǎng)多少成了上班一族熱門話題。壟斷國企的高收入令人艷羨，手捧鐵飯碗的公務(wù)員年終獎(jiǎng)多少，更是社會(huì)議論焦點(diǎn)。君不見云南昆明市某區(qū)地稅局公務(wù)員每年年終獎(jiǎng)都是16萬元，而報(bào)道引述一位在云南稅務(wù)系統(tǒng)某基層單位工作的人士證實(shí)，自己每年的年終獎(jiǎng)確實(shí)有10多萬元。

　　這些動(dòng)輒過十萬的年終獎(jiǎng)，卻讓香港這邊的公務(wù)員同行們羨慕妒忌恨。“不要說年終獎(jiǎng)，花紅，雙薪一概沒有，香港公務(wù)員的薪酬機(jī)制就從來沒有年終獎(jiǎng)。”香港公務(wù)員工會(huì)聯(lián)合會(huì)總干事梁籌庭表示，香港公務(wù)員的任何薪酬福利都有法律明文規(guī)定，但政府會(huì)提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬吸引、挽留人才。

　　逢年過節(jié)收禮得不償失

　　“香港公務(wù)員的所有福利待遇都是依照法例發(fā)放的，白紙黑字列明，類似年終獎(jiǎng)、獎(jiǎng)金等這些不成文的福利待遇，香港公務(wù)員想都不會(huì)想，政府肯定不會(huì)發(fā)放。”在香港公務(wù)員系統(tǒng)工作逾40年，今年初剛退休的香港公務(wù)員工會(huì)聯(lián)合會(huì)總干事梁籌庭表示，香港公務(wù)員不僅沒有年終獎(jiǎng)，每到逢年過節(jié)的一個(gè)月前公務(wù)員事務(wù)局就會(huì)給一線公務(wù)員和政府雇員發(fā)出防貪指引，提醒公職人員不能收取節(jié)日饋贈(zèng)，并強(qiáng)調(diào)違法的嚴(yán)重性等。

　　“事實(shí)上，香港投訴政府和公務(wù)員的渠道相當(dāng)多，也相當(dāng)便利，一旦私自收取禮物作為年終獎(jiǎng)而被投訴，公務(wù)員往往得不償失。”梁籌庭表示。

　　梁籌庭表示，香港公務(wù)員要新增額外福利津貼，均需經(jīng)過立法會(huì)審批，手續(xù)繁瑣。“以公務(wù)員工資為例，每次公務(wù)員調(diào)整薪酬都需要經(jīng)過薪酬調(diào)查委員會(huì)調(diào)查，公務(wù)員評(píng)議會(huì)和立法會(huì)審核才能實(shí)施，過程相當(dāng)嚴(yán)格。”

　　足夠薪酬吸引人才從政

　　私人企業(yè)為員工發(fā)放年終獎(jiǎng)已是慣例，香港公務(wù)員沒有年終獎(jiǎng)機(jī)制，如何鼓勵(lì)士氣？事實(shí)上，香港公務(wù)員的薪酬政策，是提供足夠的薪酬去吸引、挽留和激勵(lì)有合適才干的人員，為市民提供有效率和成效兼?zhèn)涞姆��?wù)，并保持公務(wù)員薪酬與私營機(jī)構(gòu)薪酬大致相若，以確保公務(wù)員薪酬是公務(wù)員和他們所服務(wù)的市民都認(rèn)為是公平的。

　　為此，港府每年都會(huì)檢討公務(wù)員薪酬，定期進(jìn)行三種不同的調(diào)查。包括每年一次的薪酬趨勢(shì)調(diào)查；每三年一次的入職薪酬調(diào)查；以及每六年一次的薪酬水平調(diào)查。

　　梁籌庭表示，港府在年度的薪酬趨勢(shì)調(diào)查中，除研究私營企業(yè)的基本薪酬外，還會(huì)計(jì)算企業(yè)的年終獎(jiǎng)及獎(jiǎng)金的額外酬金指標(biāo)。因此香港公務(wù)員調(diào)整薪酬時(shí)，已經(jīng)把私企的年終獎(jiǎng)因素考慮在內(nèi)。

　　除薪酬調(diào)整涵蓋年終獎(jiǎng)外，梁籌庭表示，一般而言，香港公務(wù)員如果工作表現(xiàn)令人滿意，包括品行、態(tài)度及效率，他們會(huì)在所屬職級(jí)的薪級(jí)表內(nèi)，每年獲得一個(gè)增薪點(diǎn)，直至達(dá)到頂薪點(diǎn)為止。

　　◎“香港公務(wù)員的所有福利待遇都是依照法例發(fā)放的，白紙黑字列明，類似年終獎(jiǎng)、獎(jiǎng)金等這些不成文的福利待遇，香港公務(wù)員想都不會(huì)想，政府肯定不會(huì)發(fā)放。”

　　◎“香港投訴政府和公務(wù)員的渠道相當(dāng)多，也相當(dāng)便利，一旦私自收取禮物作為年終獎(jiǎng)而被投訴，公務(wù)員往往得不償失。”