歲末年關(guān)，年終獎多少成了上班一族熱門話題。壟斷國企的高收入令人艷羨，手捧鐵飯碗的公務(wù)員年終獎多少，更是社會議論焦點。君不見云南昆明市某區(qū)地稅局公務(wù)員每年年終獎都是16萬元，而報道引述一位在云南稅務(wù)系統(tǒng)某基層單位工作的人士證實，自己每年的年終獎確實有10多萬元。

　　這些動輒過十萬的年終獎，卻讓香港這邊的公務(wù)員同行們羨慕妒忌恨。“不要說年終獎，花紅，雙薪一概沒有，香港公務(wù)員的薪酬機制就從來沒有年終獎。”香港公務(wù)員工會聯(lián)合會總干事梁籌庭表示，香港公務(wù)員的任何薪酬福利都有法律明文規(guī)定，但政府會提供有競爭力的薪酬吸引、挽留人才。

　　逢年過節(jié)收禮得不償失

　　“香港公務(wù)員的所有福利待遇都是依照法例發(fā)放的，白紙黑字列明，類似年終獎、獎金等這些不成文的福利待遇，香港公務(wù)員想都不會想，政府肯定不會發(fā)放。”在香港公務(wù)員系統(tǒng)工作逾40年，今年初剛退休的香港公務(wù)員工會聯(lián)合會總干事梁籌庭表示，香港公務(wù)員不僅沒有年終獎，每到逢年過節(jié)的一個月前公務(wù)員事務(wù)局就會給一線公務(wù)員和政府雇員發(fā)出防貪指引，提醒公職人員不能收取節(jié)日饋贈，并強調(diào)違法的嚴重性等。

　　“事實上，香港投訴政府和公務(wù)員的渠道相當多，也相當便利，一旦私自收取禮物作為年終獎而被投訴，公務(wù)員往往得不償失。”梁籌庭表示。

　　梁籌庭表示，香港公務(wù)員要新增額外福利津貼，均需經(jīng)過立法會審批，手續(xù)繁瑣。“以公務(wù)員工資為例，每次公務(wù)員調(diào)整薪酬都需要經(jīng)過薪酬調(diào)查委員會調(diào)查，公務(wù)員評議會和立法會審核才能實施，過程相當嚴格。”

　　足夠薪酬吸引人才從政

　　私人企業(yè)為員工發(fā)放年終獎已是慣例，香港公務(wù)員沒有年終獎機制，如何鼓勵士氣？事實上，香港公務(wù)員的薪酬政策，是提供足夠的薪酬去吸引、挽留和激勵有合適才干的人員，為市民提供有效率和成效兼?zhèn)涞姆⻊?wù)，并保持公務(wù)員薪酬與私營機構(gòu)薪酬大致相若，以確保公務(wù)員薪酬是公務(wù)員和他們所服務(wù)的市民都認為是公平的。

　　為此，港府每年都會檢討公務(wù)員薪酬，定期進行三種不同的調(diào)查。包括每年一次的薪酬趨勢調(diào)查；每三年一次的入職薪酬調(diào)查；以及每六年一次的薪酬水平調(diào)查。

　　梁籌庭表示，港府在年度的薪酬趨勢調(diào)查中，除研究私營企業(yè)的基本薪酬外，還會計算企業(yè)的年終獎及獎金的額外酬金指標。因此香港公務(wù)員調(diào)整薪酬時，已經(jīng)把私企的年終獎因素考慮在內(nèi)。

　　除薪酬調(diào)整涵蓋年終獎外，梁籌庭表示，一般而言，香港公務(wù)員如果工作表現(xiàn)令人滿意，包括品行、態(tài)度及效率，他們會在所屬職級的薪級表內(nèi)，每年獲得一個增薪點，直至達到頂薪點為止。

　　◎“香港公務(wù)員的所有福利待遇都是依照法例發(fā)放的，白紙黑字列明，類似年終獎、獎金等這些不成文的福利待遇，香港公務(wù)員想都不會想，政府肯定不會發(fā)放。”

　　◎“香港投訴政府和公務(wù)員的渠道相當多，也相當便利，一旦私自收取禮物作為年終獎而被投訴，公務(wù)員往往得不償失。”