昨日，由今日早報(bào)策劃組織的“浙江十大幸福企業(yè)評(píng)選”活動(dòng)開(kāi)始了走訪階段的第一站，由浙商研究學(xué)者、浙大MBA學(xué)員、中小企業(yè)家和媒體共同組成的考察團(tuán)，走入了娃哈哈位于下沙的樂(lè)維生產(chǎn)基地，在生產(chǎn)一線一探究竟，接觸宗慶后口中比他幸福的員工們，切身感受娃哈哈集團(tuán)“為大眾謀福利”的幸福標(biāo)本。

 

　　如何評(píng)價(jià)一個(gè)企業(yè)的幸福感？考察團(tuán)成員深入了解了員工的收入情況。

 

　　“娃哈哈目前實(shí)行全體員工持股，自2005年起打破了身份界限，讓外來(lái)務(wù)工人員和正式員工一樣擁有公司股份，只要在公司工作達(dá)到一定年限并通過(guò)考核，就可以擁有股份，目前，全公司持股人數(shù)已經(jīng)超過(guò)1萬(wàn)人。”娃哈哈集團(tuán)政治部部長(zhǎng)金順星告訴記者，在員工收入方面，娃哈哈最近4年已經(jīng)8次大范圍提高員工收入，“2012年娃哈哈在杭員工（包括外來(lái)青工）人均收入7.9萬(wàn)多元，遠(yuǎn)高于國(guó)內(nèi)城鎮(zhèn)居民平均收入。”

 

　　“7.9萬(wàn)？這比我們白領(lǐng)的工資還高。”一名考察員感嘆。

 

　　“還有，我們對(duì)于已婚員工，會(huì)發(fā)放住房補(bǔ)貼，并根據(jù)員工的能力和貢獻(xiàn)分配房子，迄今為止已向在杭員工分配住房1452套，每年還在不斷增加。”

 

　　“我和老婆兩個(gè)人在杭州買(mǎi)了房，現(xiàn)在準(zhǔn)備考慮買(mǎi)車(chē)了。”王榮棟告訴記者，自己是娃哈哈生產(chǎn)車(chē)間的一線工人，“我初中畢業(yè)，只是一個(gè)普通技工，能夠在杭州這樣的城市安居樂(lè)業(yè)，有房有車(chē)，還有什么理由不滿足的呢？”

 

　　王榮棟透露，自己和老婆一年收入，連分紅要超過(guò)20萬(wàn)，“我想，能在這里工作是幸運(yùn)的。”

 

　　職業(yè)機(jī)會(huì)均等

 

　　有不錯(cuò)的收入，還提供住房，這解決了員工的后顧之憂，那么員工的職業(yè)道路是否暢通呢？這也是考察團(tuán)所關(guān)心的。

 

　　“我現(xiàn)在是車(chē)間主任，（上世紀(jì)）90年代初進(jìn)娃哈哈的時(shí)候還只是個(gè)20歲出頭的毛頭小伙。”劉順成是最早進(jìn)入娃哈哈的外來(lái)青工之一，在娃哈哈工作沒(méi)幾年就回老家安徽農(nóng)村蓋起了房，后來(lái)村里的父老鄉(xiāng)親也被打動(dòng)，跟著劉順成來(lái)到了娃哈哈，“現(xiàn)在我有20幾個(gè)老鄉(xiāng)在這里干，基本都在管理崗位了。”

 

　　金順星向記者介紹，娃哈哈在員工職業(yè)生涯規(guī)劃上強(qiáng)調(diào)機(jī)會(huì)均等，用人的標(biāo)準(zhǔn)是看能力，看素質(zhì)，看有沒(méi)有真本事，而不是看學(xué)歷或者身份背景，所以現(xiàn)在已經(jīng)有6名外來(lái)青工成為分公司的總經(jīng)理，有400多名外來(lái)青工走上管理崗位，2800人獲得技工稱(chēng)號(hào)，成為公司發(fā)展的中流砥柱。

 

　　據(jù)了解，除了制度上的保障，娃哈哈還倡導(dǎo)“家文化”，每年會(huì)為外來(lái)青工精心準(zhǔn)備“千人年夜飯”，宗慶后會(huì)親自到各個(gè)基地給員工敬酒、送祝福、發(fā)紅包。

 

　　“在這種文化的熏陶下，員工之間互相幫助獻(xiàn)愛(ài)心也已經(jīng)蔚然成風(fēng)，這些年僅員工之間的捐款數(shù)就已經(jīng)多達(dá)150萬(wàn)元左右。”金順星透露。

 

　　“四年前，一位同事出差途中出事故去世了，我們自發(fā)每年都為這位同事捐款，悄悄給他的父母親寄去；只要誰(shuí)出差路過(guò)他們家，都要去拜訪下他的父母，盡量讓他的父母能夠感受到足夠多的溫暖。”在娃哈哈研究院工作的翟鵬貴告訴記者，像這樣的員工之間的關(guān)愛(ài)故事，數(shù)不勝數(shù)。