剛進(jìn)入2014年，徐某就升職了，成為某國(guó)際酒店的管理人員，工資翻番。對(duì)于剛剛?cè)肼殐赡甑?ldquo;新人”來(lái)說(shuō)，這樣的晉級(jí)加薪速度可謂迅速，是名副其實(shí)的“加薪達(dá)人”。

　　問(wèn)其“加薪秘訣”，徐表示，不局限于職責(zé)之內(nèi)的工作，不斷拓展工作外延，把為酒店和顧客的服務(wù)做到極致，做到零投訴、零流失率，那么，升職加薪自然是水到渠成的事。

　　平時(shí)他都跟同事打成一片，當(dāng)同事們出現(xiàn)問(wèn)題的時(shí)候，“哥們”之間有什么不好解決的呢?跟顧客的交流同樣如此，他不只擔(dān)當(dāng)翻譯的角色，運(yùn)用自己海外留學(xué)背景的優(yōu)勢(shì)，他會(huì)幫助顧客解決各種問(wèn)題，徐為家長(zhǎng)提供了數(shù)倍于卡片信息的“解決方案”，而且，這種服務(wù)面向每一位顧客，無(wú)比真誠(chéng)。

　　正是帶著酒店和顧客的信任，贏得了領(lǐng)導(dǎo)的贊賞。

　　1、一定要樹(shù)立明確的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，但是千萬(wàn)不要急于求成，首先做好本職工作，再對(duì)結(jié)果訴求上稍微有那么一點(diǎn)兒“不安分”，做得更多一點(diǎn)兒，那么，相信結(jié)果會(huì)是好的；

　　2、不管自身?xiàng)l件如何好，也不要把自身定位放得太高，特別是“職場(chǎng)新鮮人”，在工作上要從頭開(kāi)始，把面子、身段放下來(lái)，反倒比較容易做出成績(jī)；

　  3、想加薪一定要用實(shí)力說(shuō)話，否則，一旦你能力不足以勝任工作，那么，就會(huì)出現(xiàn)“減薪降級(jí)”的現(xiàn)象，甚至被開(kāi)除，這對(duì)職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)是很殘酷的；

　　4、如果想要加薪，可以先了解行業(yè)內(nèi)同崗位的薪資水平，做足功課再去找上級(jí)主管談，如果在本公司晉級(jí)通道已關(guān)閉，那么，只能通過(guò)跳槽來(lái)實(shí)現(xiàn)加薪計(jì)劃。