悄悄告訴你，今年的中秋福利，或許會(huì)和往年的大不一樣。

　　福利平臺(tái)其實(shí)并不是一個(gè)新的概念，國外早就有了，國內(nèi)的很多外企也一直在使用。但是為什么今年一下子在浙江推廣起來呢？這樣的福利平臺(tái)究竟能給員工帶來什么樣的好處呢？

　　上班經(jīng)過公司的文化走廊，一個(gè)大大的二維碼圖片貼在墻上，旁邊一行字格外醒目：“掃一掃領(lǐng)取中秋禮物”。

　　掃完二維碼后，你的手機(jī)屏幕會(huì)跳出風(fēng)景唯美的圖片：“舉頭望明月，低頭找禮物。”

　　緊接著，屏幕又彈出“請搖一搖你的手機(jī)”，引導(dǎo)你進(jìn)入“搖一搖”的驚喜環(huán)節(jié)。你將贏得“和公司男神、女神中秋節(jié)約會(huì)”的禮物。單身的你，說不定就因此成功收獲了一份辦公室戀情……不過，在去約會(huì)之前，手機(jī)屏幕里“老板”會(huì)先隆重登場，然后笑容可掬地告訴你：“中秋快樂！”

　　這個(gè)時(shí)候，你才恍然大悟，繼續(xù)歡樂地?fù)u一搖，更多中秋禮品會(huì)跳出來讓你選擇。

　　原來，你的老板早已在福利平臺(tái)上給你充值，而你可以用這些積分買自己想要的禮物——不只是月餅哦。如果你對平臺(tái)里的禮物不感興趣，你也可以將積分保留或送給你的同事，更多的選擇和權(quán)利全部掌握在你的手里。

　　這是上周在浙江外服藍(lán)拓人力講座現(xiàn)場，記者獲知的信息。說不定過兩天，你就會(huì)在公司里發(fā)現(xiàn)這樣的福利驚喜。

　　“對于不同的公司來說，搖一搖會(huì)有不同的禮物。有可能是一次出國旅游的機(jī)會(huì)，有可能是一輛特斯拉開回家，還有可能是公司的一項(xiàng)公益活動(dòng)，愛心捐助等。”藍(lán)拓人力運(yùn)營總經(jīng)理袁一凡說。

　　在現(xiàn)場，很多浙江民營企業(yè)的老板也表示，時(shí)下員工對福利的要求遠(yuǎn)遠(yuǎn)不只是發(fā)個(gè)月餅這么簡單。“員工希望，福利可以有更新穎、更有趣的發(fā)放形式。”

　　“同樣都是500元標(biāo)準(zhǔn)的福利，怎么花就很有水平。”袁一凡說。傳統(tǒng)的企業(yè)福利往往是產(chǎn)品單一，發(fā)放形式也比較死板，員工拿得不開心，福利的發(fā)放效果就比較低。如何用員工喜歡的方式發(fā)福利，這是很多企業(yè)感興趣的話題。因此，在前期和企業(yè)溝通，并給一些企業(yè)制訂員工福利方案的基礎(chǔ)上，藍(lán)拓也于兩年前著手研發(fā)員工福利平臺(tái)。

　　遇到一些新鮮的事情，很多人喜歡分享。QQ、微博、微信，面對一些有創(chuàng)意的中秋福利，員工可能會(huì)曬出自己的收獲。“試想一下，曬月餅和曬中大獎(jiǎng)哪個(gè)的可能性高一些呢？”袁一凡說，盡管月餅人人都能得到，而中大獎(jiǎng)可能只是公司里的一個(gè)人能拿到，但是在這個(gè)時(shí)代，我們?nèi)钡牟皇俏镔|(zhì)而是創(chuàng)意。

　　“如何把彈性福利的錢用到恰到好處才是關(guān)鍵。”上海中智關(guān)愛通企業(yè)管理有限公司副總經(jīng)理丁梓一介紹說，正是因?yàn)槿绱�，中智�?007年開始研究彈性福利，并給企業(yè)進(jìn)行一些方案設(shè)計(jì)，2009年開始研發(fā)“關(guān)愛通”平臺(tái)到2010年上線，已經(jīng)獲得了很多企業(yè)的認(rèn)可。

　　“福利平臺(tái)最初來源于國外員工激勵(lì)品的兌換。”丁梓一表示，很多外企有對員工認(rèn)可和激勵(lì)機(jī)制，24小時(shí)之內(nèi)會(huì)發(fā)一些紀(jì)念品。這一機(jī)制發(fā)展到后來，就轉(zhuǎn)變?yōu)榉e分積累并且可以挑選，所適用的范圍也逐漸拓寬到其他員工福利上面。

　　福利也分為很多種，相比這些以金錢為主的福利，而用于福利平臺(tái)兌換禮品的主要是一些彈性福利。“說實(shí)在的，員工福利平臺(tái)最初的使用基本集中在外企上，國企和民營企業(yè)也在逐漸嘗試著用。”丁梓一介紹說，在最初的幾年時(shí)間里，他們拓展的客戶主要是集中在北上廣深，這些地方外企多，民企的思路也相對廣闊，對一些先進(jìn)理念的接受也快，所以推廣起來會(huì)比較容易。

　　“但是當(dāng)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的時(shí)候，很多企業(yè)對于員工的鼓勵(lì)體現(xiàn)在薪酬方面，會(huì)想辦法把工資提高一些；而到經(jīng)濟(jì)發(fā)展放緩的時(shí)候，企業(yè)對于員工的鼓勵(lì)不再以漲工資、發(fā)錢獎(jiǎng)勵(lì)為主，而是在考慮彈性福利的問題。”丁梓一說，如何用相對較少的錢達(dá)到相對較好的鼓勵(lì)效果，這是現(xiàn)在很多企業(yè)考慮的事情。尤其是浙江作為一個(gè)民營企業(yè)大省來說，彈性福利平臺(tái)的市場將會(huì)隨著時(shí)間的發(fā)展更加廣闊。

　　盡管福利平臺(tái)最先的確是一個(gè)禮品挑選的平臺(tái)，但是隨著發(fā)展，它的功能也越來越多元化。除了像浙江外服藍(lán)拓人力一樣，增加很多互聯(lián)網(wǎng)思維的因素外，福利平臺(tái)也是企業(yè)管理中的重要一塊內(nèi)容。甚至可以肩負(fù)起合理規(guī)劃企業(yè)福利體系的重任，給員工更加全面和便捷的服務(wù)。

　　“福利系統(tǒng)里面會(huì)包含年終獎(jiǎng)、通訊補(bǔ)貼、讀書培訓(xùn)費(fèi)用、房貸補(bǔ)助、購車優(yōu)惠、旅游基金、商業(yè)保險(xiǎn)、體檢等。”丁梓一羅列了一些，公司越大，福利項(xiàng)目越多，這個(gè)體系的搭建就更為重要。而中智也在這方面一直往前走，參考國外一些優(yōu)秀人力資源公司的做法，結(jié)合國內(nèi)的具體情況，為員工和企業(yè)多維度考慮。

　　的確，作為企業(yè)管理不可分割的一部分，福利是每個(gè)公司都安排一定的預(yù)算，與其自己一家公司自己去設(shè)定、購買福利，還不如交給專業(yè)的機(jī)構(gòu)來做。這也是為什么福利項(xiàng)目成為很多人力資源企業(yè)都在爭取的“香餑餑”。

　　那么，員工真正感興趣的福利是什么？未來哪些福利將會(huì)深得員工之心呢？“我認(rèn)為是健康福利。”丁梓一表示，盡管很多有關(guān)福利調(diào)查中，員工首先標(biāo)明的就是年終獎(jiǎng)、帶薪休假；而有一些員工也會(huì)抱怨說，發(fā)什么東西都沒有發(fā)錢來得好。但是從員工的內(nèi)心里，以及從企業(yè)發(fā)福利的效果來看，健康類的福利最能籠絡(luò)人心，也最能引起員工的關(guān)注。

　　俗話說“身體是革命的本錢”，全面的體檢和商業(yè)保險(xiǎn)，這些健康類福利會(huì)成為打動(dòng)員工、留下員工的“強(qiáng)心劑”。