原則上可以有兩種方法：

    1、要求申請(qǐng)年假吧未休的年假或調(diào)休使用完畢后再離職，年假或調(diào)休期間是給予正常帶薪假期。

    2、應(yīng)休未休的年假可以按目前日薪資的300%計(jì)入工資內(nèi)，與當(dāng)月離職工資一同發(fā)放。

    以下是帶薪年假工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)第二條

    2應(yīng)休未休的處理

    只有在用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的情況下，用人單位才可以只支付職工正常工作期間的工資收入;其他情況下對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。這就意味著即便用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假以及對(duì)于職工離職未休年休假的，用人單位都應(yīng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

    同時(shí)，如果用人單位不安排職工休年休假又不依法支付未休年休假工資報(bào)酬，勞動(dòng)行政部門可依職權(quán)責(zé)令限期改正;對(duì)逾期不改正的，用人單位除應(yīng)支付未休年休假工資報(bào)酬外，還應(yīng)當(dāng)按照未休年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金。